HR 勞動關(guān)系管理工作的核心內(nèi)容，主要包括以下六個(gè)方面：
一、熟悉法律法規(guī)。這是核心基礎(chǔ)，至少要清楚八部法條，包括勞動法、勞動合同法、勞動合同法實(shí)施條例、工傷保險(xiǎn)條例、帶薪年休假條例、社會保險(xiǎn)法、工資支付暫行規(guī)定、勞動爭議調(diào)解仲裁法。其中勞動合同法及其實(shí)施條例、工傷保險(xiǎn)條例、勞動爭議調(diào)解仲裁法尤為重要，必須理解，否則無法開展勞動關(guān)系管理工作。
二、合規(guī)檢查與風(fēng)控。在熟悉法律法規(guī)基礎(chǔ)上，對公司規(guī)章制度進(jìn)行合規(guī)性檢查，防控風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，勞動關(guān)系重在事前預(yù)防，應(yīng)幫助公司找出風(fēng)險(xiǎn)并提出解決方案，即便公司不聽，自身能力的具備也很重要。
三、處理爭議與仲裁。利用知識幫助公司處理勞動爭議及仲裁案件，但金額大、復(fù)雜的案件最好交專業(yè)律師。HR 職責(zé)是建立和諧勞資關(guān)系，而非打官司。
四、辦理相關(guān)手續(xù)。辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離及各種變更等勞動關(guān)系相關(guān)手續(xù)。
五、優(yōu)化用工方式。幫助公司合理運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)勞動用工、勞務(wù)派遣、非全日制用工、勞務(wù)外包等多種用工方式，在保證質(zhì)量前提下降低人工成本。
六、構(gòu)建溝通機(jī)制。為公司構(gòu)建更科學(xué)暢通的溝通機(jī)制，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升公司戰(zhàn)斗力。
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