什么才是投遞簡歷的正確姿勢？之前在找工作時，我收到過所有互聯(lián)網(wǎng)大廠的面試，這里把總結(jié)后的簡歷投遞技巧和策略分享給你，一共分為六點，如果你都做到了，那投遞回應(yīng)率將會大大提升。
一、不要海投。要有目標(biāo)性地精準(zhǔn)投遞，選擇跟自己匹配度高的崗位，既能節(jié)省精力，也能增加競爭力。
二、擴大渠道。多渠道進行投遞，充分利用各類招聘網(wǎng)站，比如智聯(lián)、51job、拉鉤、boss直聘、獵聘，以及公司官網(wǎng)。還可以通過脈脈等社交平臺去主動聯(lián)系企業(yè)的HR或直接的招聘業(yè)務(wù)方，同時一定要重視內(nèi)推，盡量尋找同行或熟人幫忙推薦，可以獲得及時的跟進反饋和更高的成功率。
三、分檔投遞。結(jié)合行業(yè)、公司、崗位和薪資情況，將招聘的職位從高到低分成A、B、C三檔。開始的時候先拿C檔崗位來練手，不斷完善簡歷，積攢面試和談判經(jīng)驗。等到了中期，有了良好的求職感覺和狀態(tài)，就開始投遞B檔和A檔崗位，趁熱打鐵，力爭拿到更多的理想offer。而在后期，則可以只投A檔崗位，甚至去挑戰(zhàn)一些高難度的崗位，追求更好的機會。
四、擇時投遞。要在HR工作時間段去投遞簡歷，投遞時間建議選擇周二或周四上午9點或下午2點左右，避開周一上午或周五下午的繁忙時間段，這樣你的簡歷就能排在前面被處理。
五、定制招呼語。在求職軟件上跟HR打招呼時，依據(jù)崗位要求定制化自己的招呼語，直接寫出自己匹配崗位的優(yōu)勢，越厲害的寫得越前面，讓對方能夠快速獲取到你的價值，想要進一步聯(lián)系你。
六、保持厚臉皮。針對自己中意的崗位，如果消息或簡歷一直顯示未讀，那就不斷在給HR發(fā)消息，爭取讓對方能夠看到你。
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