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職場上最怕遇到的是偽高管，因為這類人的存在會破壞公平、浪費資源，最終劣幣驅逐良幣。偽高管有這么幾個特征：

一、經常以開會來顯示自己的存在，會上永遠是正確的廢話多，具體的決策和辦法少，其根本原因是不接觸一線，不了解實情。

二、經驗主義、教條主義根深蒂固，總是講之前所在的大平臺如何如何，所以現(xiàn)在就應該那樣做，這不是經驗豐富，而是一個經驗用了幾十年的思維僵化、固步自封，只能帶來眼界的短視，直至決策的失誤甚至是決策的災難。

如果不幸遇到這樣的偽高管該怎么辦？千萬別發(fā)牢騷，把精力用在自己做事上，卻在相對困難的環(huán)境里，竭盡全力地解決困難和問題，就當做是一次極限的磨礪自己的機會。