找工作吃虧就吃虧在，面試的時(shí)候就發(fā)現(xiàn)有問題了，但總以為入職之后就會(huì)好起來，沒想到真的進(jìn)入這家公司之后，發(fā)現(xiàn)各種不適應(yīng)，待了兩三個(gè)月離職，會(huì)被新公司擔(dān)心，是不是穩(wěn)定性不夠強(qiáng)啊，或者是試用期考核沒通過，總之怎么解釋起來都費(fèi)勁，所以入職一家新公司，最重要的不是要做出工作成績(jī)，而是要快速確認(rèn)這個(gè)工作機(jī)會(huì)，到底適不適合自己，在工作過程中的心情和狀態(tài)，確實(shí)非常容易受直屬領(lǐng)導(dǎo)影響，所以剛?cè)肼毜臅r(shí)候：
第一個(gè)，一定要給自己多創(chuàng)造機(jī)會(huì)，跟自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)去相處一下，比如單獨(dú)約他時(shí)間溝通一下，他對(duì)你的工作有什么內(nèi)容上的安排，有什么結(jié)果上的要求，通過這樣的方式多去跟他溝通，就能發(fā)現(xiàn)你們兩個(gè)是不是能愉快的相處了。
第二個(gè)，一定要快速的去認(rèn)識(shí)一下你的同事，不管是自己部門的還是旁部門的，中午可以跟著同事一起去吃飯，晚上可以跟著順路的小伙伴一起回家，在這個(gè)過程中，你就能發(fā)現(xiàn)你同事的工作狀態(tài)，如果大部分人都怨聲載道的，有可能這個(gè)環(huán)境確實(shí)是比較艱難。
第三個(gè)，要快速的跟hr建立鏈接，跟他了解一下各部門之間怎么銜接溝通的，公司到底有沒有什么規(guī)章管理制度，包括未來升職加薪的制度，把這些信息了解清楚了之后，你心里就有譜了。
當(dāng)然除了這三件事，還有一個(gè)反向操作更重要，好多小伙伴入職之后不適應(yīng)，其實(shí)是因?yàn)榭沾捌诘臅r(shí)候，自己的時(shí)間管理做的太過松散了，總是睡到自然醒，什么時(shí)候想去面試就去，不想去的時(shí)候直接推掉，這樣的過程就會(huì)讓我們剛?cè)肼毠镜臅r(shí)候，會(huì)覺得非常有壓力和緊迫感，所以解決的方法，就是在找工作的時(shí)候，就保持一個(gè)比較良好的作息習(xí)慣，避免因?yàn)檫@個(gè)問題錯(cuò)過一個(gè)工作的好機(jī)會(huì)。
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