找工作最怕的不是沒有面試，而是一面過了二面掛，掛的原因，主要是你不知道，一面和二面，判斷候選的標準，還拿著一面的成功經驗去二面，一面看的是短期，二面看的是長期，一面的面試官一般是你直屬主管，他最想要的就是聽話干活的，你只要有相關經驗、執(zhí)行力強，這一面不難過。二面主要是看你的潛力，往極端的想，就是把你培養(yǎng)成可以替代你主管的人，主要體現(xiàn)在回答問題有沒有高度，具體有兩個點。
第一，跳出執(zhí)行思維，站在更高視角審視自己的工作，不要像一面那樣，只說你做了什么，而是說為什么做這個項目，為什么能做成，體現(xiàn)你對項目的思考，做了一系列的項目之后，你沉淀了什么經驗和方法，這些才是二面看重的，因為他要的是面向未來，能在開放環(huán)境下，解決開放問題的人。
第二，跳出個人思維，站在崗位鏈路、行業(yè)發(fā)展的高度，一個項目都是研發(fā)、產品、運營、銷售分工協(xié)作來完成的，你是產品，就要思考，除了畫原型圖之外，你是怎么讓這個鏈條變得更高效的？國家政策行業(yè)趨勢是怎么樣？競品是怎么做的？二面往往更關注這些，更看重你不僅會低頭做事兒，更會抬頭看路。
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