很多人面試聊完感覺不錯，就是沒有下文，那是因為沒聊到點上，換句話說就是面試的有效信息密度不夠，沒有體現(xiàn)崗位的核心能力，面試官也沒有辦法判斷，你是否能夠勝任崗位，什么是有效信息密度，總結(jié)了三點。
第一，跑題。說白了就是沒有體現(xiàn)能力，舉個真實的例子，面的是客服崗位，舉一個最難纏的客戶例子，這個客戶天天找我退保，我都非常耐心的講解，然后我把它轉(zhuǎn)交給分公司了。通過這個例子，很明顯就能感受到，雖然回答了問題，但是沒有體現(xiàn)自己的能力，說了等于白說。
第二，偏題。說白了就是沒有體現(xiàn)核心能力，比如面的是商家運營崗，最有成就感的事，你滔滔不絕說了半天，說的是自己怎么做的內(nèi)容變現(xiàn)，三個月內(nèi)GMV達(dá)到了三十萬，這個崗位最核心的能力，就是通過運營手段去提升商家的運營能力，你說的事兒再有成就感，體現(xiàn)你的個人能力再強，也有點偏題，因為跟商家運營這個崗，要求最最核心的能力，一點關(guān)系都沒有，這種例子也不會給你加分。
第三，信息密度不夠。面試過很多人，問同一件事，就要把這件事的來龍去脈講清楚，大環(huán)境什么樣，行業(yè)公司什么樣，哪些是別人做的，哪些是自己做的，五分鐘過去了，自己是怎么做的，要么沒講，要么一筆帶過，一點兒自己的能力都沒體現(xiàn)。
所以面試的時候背景信息，一定要學(xué)會，一到兩句話交代清楚，要知道真正體現(xiàn)你能力的，不是這些背景信息，而且遇到了么困難，怎么迎難而上，解決這些問題。
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