很多人怕面試，不知道怎么準(zhǔn)備，一面試就慌，告訴你面試官是怎么提問，明白以后就不會慌了，總共有三種類型，重要性依次降低。
一、經(jīng)歷深挖。經(jīng)歷在精不再多，講完一個(gè)案例，他一定會繼續(xù)深挖，為什么做這個(gè)項(xiàng)目？業(yè)務(wù)場景是什么？目標(biāo)是怎么拆解的？遇到哪些困難？怎么解決的？你有什么收獲？一次深挖，就是一次探查，來看你背后做事的原則和邏輯，從而判斷你是一個(gè)什么樣的人，公司會變化，業(yè)務(wù)會變化，但是你是一個(gè)什么樣的人很難變，所以就是看你是不是一個(gè)靈光的人，這樣的人，聊的開心用的省心。
二、情景假設(shè)。來公司怎么開展工作合作，遇到?jīng)_突怎么辦？主要是看你平時(shí)除了埋頭干活之外，有沒有思考復(fù)盤，人的成長是一個(gè)自我迭代、自我進(jìn)化的過程，遇到這種問題，最好的辦法就是用過去的經(jīng)歷講，如果實(shí)在沒有，就用萬金油的答案，比如用項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)、做事步驟來回答，最重要的是一定要邏輯清晰。
三、認(rèn)知類。包括對自己和工作，兩個(gè)方面的認(rèn)知。比如你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？核心競爭力是什么？職業(yè)規(guī)劃是什么？這是對自我的認(rèn)知。還有一類是對工作的認(rèn)知，你為什么選擇我們公司？對這個(gè)崗位有什么了解？你是怎么看這個(gè)行業(yè)的，這類的問題，主要是看你的穩(wěn)定性，為這個(gè)工作，你做了多少功課，做了多少努力，這類問題提前上網(wǎng)搜一下，比較好準(zhǔn)備。
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