通勤兩小時面試五分鐘，大家千萬別接到面試通知就直接去了。金三銀四，咱還是得把有限的精力放到更值得的機會上。所以建議大家答應去面試之前一定要問清楚以下幾個問題，避免誤入大坑公司。
1、就是崗位職責。了解大致的工作內容考核的指標和標準，看這是一個偏執(zhí)行的崗位，還是需要更多策劃和創(chuàng)造力的，然后判斷是否符合自己的預期。
2、薪酬范圍。雖然每到談offer環(huán)節(jié)還是有必要提前問一下確定的薪酬范圍的，不然面試好幾輪最后談offer的時候，發(fā)現(xiàn)沒辦法接受多浪費感情啊。順便再問一下社保和公積金的繳納基數(shù)，這個也非常重要。*基數(shù)的和沒有公積金的，如果有的選咱就不考慮了。有人問說是不是要把薪酬結構啊一起問問，這個建議就慎重啊，因為還沒有面試，就讓HR給你講這些細節(jié)很有可能會減分或者錯失面試機會。但我們又是真的關心，那就建議改成問綜合月薪大概是多少？同崗位員工的薪酬平均值是多少？這個還是有比較強的參考性的。
3、發(fā)薪日。通常十號之前發(fā)上月工資的工資，財務狀況都是不錯的。二十號之后再發(fā)上月工資的，建議慎重選擇，有可能是坑。
4、匯報線。問一下你所在部門的組織架構，你的直接上級，你上級的上級以及你的管理范圍等等。一方面呢是判斷你是否滿意，另一方面也要看HR表述的時候是否篤定和順暢。如果吞吞吐吐遮遮掩掩，有可能這是個組織變動特別大，或者還不成熟的公司，這咱就得多個心眼了。
5、接下來的問題可以打包問，或者你自己看著挑著問啊啊，包括加班時間呀，加班情況啊，給加班費還是調休呀，直屬領導的背景啊，試用期的時長和你轉正的標準。你關心的問題，你都可以問一下，心儀的崗位咱就用心做個準備再去面試，不理想的，直接拒絕省心省力。
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