任職資格是指為了保證工作目標的實現(xiàn)，任職者必須要具備的素質(zhì)要求，一定要注意這里的一個關鍵詞是必須，也就是如果一名員工要從事某個崗位的工作，任職資格就是其*的資格條件，一般又將其稱為門檻素質(zhì)，就邁過了這個坎兒，你才有資格從事該崗位的工作，任職資格在人力資源管理中的意義很大，是選人用人的基本依據(jù)，是進行培訓需求分析的基礎，是提取績效指標進行薪酬崗位評價的關鍵維度，也是進行人才盤點的必備條件。但很多朋友不知道任職資格應該怎么寫，分享一個五維度框架：
第一，理論知識。就是這個崗位需要在職員工具備哪些具體的知識？
第二，專業(yè)技能。及這個崗位要求員工掌握哪些具體的操作技能。
第三，身體條件。尤其是一些特殊出崗位，一定不能忽視這個點。比如需要長期出差，應酬接待的，工作強度比較大的，那么員工的身體條件就是必須要考慮的要素。
第四，心理條件。包括員工的價值觀、自我形象、工作動機等等。
第五，經(jīng)驗條件。包括學歷、工作經(jīng)驗、項目經(jīng)驗、培訓經(jīng)驗等等。
只要按照這五個維度，逐一進行補充，一個崗位的任職資格就逐漸清晰了。
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