在工作中曾經(jīng)遇到過這樣的情況，一個部門的總監(jiān)明明有一些簡歷看上去非常優(yōu)質(zhì)，但是他就是不敢用。有一次他講述了實話，他說，我怕hold不住，你說這是一種什么樣的心理？我們來分析一下，首先他錯在把專業(yè)能力作為比較自己和下屬的標準。不過他覺得員工的專業(yè)能力比自己強，他就管不了這個員工。他忽略了自己作為領導者發(fā)揮價值的方式，并不是做事，而是管人。如果說把一個部門的角色分為總監(jiān)、經(jīng)理和員工三層，那么大家的分工可以用這樣三句話來區(qū)分?？偙O(jiān)是決定我們要干什么才能夠支撐公司的目標，而經(jīng)理是根據(jù)他的專業(yè)能力來分析我們要怎么干，才能把這些事情干成。而員工就是按照總監(jiān)的方向，按經(jīng)理的方法去不折不扣的完成具體的工作。
所以你看作為總監(jiān)，你的主要職責并不是做專業(yè)的工作，而是定目標定方向。同時你把合適的人放在合適的位置上，大家各得其所，共同完成組織目標。這樣的管理者，他們習慣的管理方式一定是我做給你看，你看我比你厲害，所以你要聽我的這種管理方式。在剛開始做管理的時候，做基層管理者是可以用的。越往上走，你越要擺脫這種傳統(tǒng)的管理方式，甚至要允許員工在某些方面是比你厲害的。而你要做的就是激發(fā)這些牛人的能力，包括科學的分配工作任務，及時激勵員工的成績。牛人才能為你所用，組織的能力才會突破你個人能力的限制，得到無限的發(fā)展。
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