如何激勵90后。隨著90后逐漸成為職場的主力軍，管理和激勵90后也成為很多老板頭疼的問題。90后的業(yè)務(wù)能力是很強的，但是個性鮮明突出，如果不能把握好，很容易出現(xiàn)問題。從90后表現(xiàn)出來的價值觀來看，傳統(tǒng)的激勵模式作用已經(jīng)大不如以前。想要激發(fā)90后的創(chuàng)造力，必須要用創(chuàng)新的薪酬激勵的機制。建議可以通過積分的管理模式來試一試，來建設(shè)新的企業(yè)的文化，并且從精神、榮譽等等方面的入手。什么是積分式的管理呢？這是一種將員工的行為表現(xiàn)、目標(biāo)達成等等，以分值的方式來進行量化和累計計算結(jié)果進行分層分類的匯總排名。并與員工的福利和獎勵掛鉤的價值量化的管理工具。一次性的解決了員工的精神、榮譽、物資、福利、資格層面的問題，對員工產(chǎn)生巨大的激勵作用。這種模式是怎么操作的呢？
首先把員工的日常工作做成標(biāo)準，只要員工做到了或做好了，就可以得到對應(yīng)的分值和獎券，累積積分和獎券越多的人貢獻就越大，獲得升職加薪的機會就越多快樂，中獎的概率就越高。對企業(yè)，這種模式的激勵成本不高，效果卻非常的明顯。因為可以第一時間對員工的行為給予認可，還能通過積分的排名篩選出對企業(yè)貢獻較大的優(yōu)秀員工，可謂一舉多得。對員工，每一天的努力都被記錄，每一次的突出表現(xiàn)都能被認可，這是一種無與倫比的榮譽。所以這是一種共贏的模式，操作簡單快速有效，對愛玩的90后尤其有效。
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