實際上大家拿到的薪資是要保密的，什么東西到底可以公開，那就是加工資的規(guī)則，加獎金的規(guī)則是可以公開的。比如我們同樣是五級的人，那么五級的人工資大概率肯定是比四級的高。每上一個臺階，大概他的薪資幅度大概是多少？這個可以公開，然后五級人怎么樣的情況下，可以到六級要做哪些事？比如要帶至少一個一級的項目，要帶過徒弟，這個標(biāo)準(zhǔn)是可以清晰透明的告訴所有的人的。但是工資本身你是五級，我也是五級，我們的工資是不能公開的。比如如果你知道我的工資比你高，憑什么這個lisa的工資是8000，我是五千，沒記得他的能力比我強(qiáng)，干的事情比我多，就覺得不公平。那我知道你的工資比我少3000，我會開心嗎？你會覺得我是開心的，我是占了便宜，但是我其實告訴你，實際上這個8000塊錢的員工，我也不一定就開心。我會在想憑什么？他做的這么差，竟然工資只比我少3000，這個公司沒意思。
是人性，人性就是高估自己的貢獻(xiàn)和低估別人的付出，所以只要工資是相互公開的，就一定會出現(xiàn)很多的大家認(rèn)為的公平問題。因為沒辦法，每個人不能夠客觀公正的去評價自己，也不能去評價別人。這是一個對公司內(nèi)部會容易內(nèi)斗的問題。對外部也是不能公開的。試想一下，當(dāng)公司里所有的員工的工資都是公開的，對門要想挖公司的人是不是很容易，就隨便在給他加百分之三十四十五十，反正都很清楚。然后作為公司的內(nèi)部員工，想賣掉一個同事也很容易。所以凡是正規(guī)的公司都不可能工資是公開的，于內(nèi)于外都是不允許的。有沒有特殊的崗位，他的工資是可以公開的。比如銷售，比如工廠的工人，因為銷售他的底薪大家都是一樣的。比如底薪都是3500，提成點是公開的，1萬塊錢是10%，15000是百分之多少？為了刺激大家去做高業(yè)績。通常收入會去公開，還有工廠，工廠一般底薪也是一樣的。然后他最后是通過產(chǎn)量提成，加班工資。這個為了鼓勵他能夠多上幾個班次，為了他多做一些產(chǎn)量，也可以是公開的，這個是沒有問題的。
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