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新員工入職修煉課程課程背景：改革開放40年帶來了中國企業(yè)蓬勃發(fā)展，同時也給企業(yè)之間帶來更加劇烈的競爭。企業(yè)之間的競爭，終究還是人的競爭。人的競爭，歸根結底還是人的觀念意識的競爭。根據(jù)哈佛的調查顯示，一
溝通職場應用課程課程背景：為什么在企業(yè)當中大家抱著美好的愿望，卻達不到理想的溝通效果？為什么在組織內我們溝通的出發(fā)點是要解決問題，卻引發(fā)出很多壞情緒？為什么盡管我們表達的很清楚，但對方仍然誤解我們的意
企業(yè)團隊高效能課程課程背景：改革開放40年帶來了中國企業(yè)蓬勃發(fā)展，同時也給企業(yè)之間帶來更加劇烈的競爭。企業(yè)之間的競爭，終究還是人的競爭。人的競爭，歸根結底還是人的觀念意識的競爭。根據(jù)哈佛的調查顯示，一
營銷中層管理課程課程背景:優(yōu)秀的企業(yè)就像是一個健康的人一樣，不僅大腦要發(fā)達，還要腰身結實、有力，再加上靈巧的四肢。大腦代表了企業(yè)的高層有遠見卓識，高瞻遠矚，領導有方；靈巧的四肢代表了企業(yè)的員工，反應迅
培養(yǎng)高EQ課程課程背景自從情商的概念在1990年被提出以來，就被許多領導者、政策制定者和教育界是為解決諸多社會問題的關鍵。作為一種軟實力，情商的地位越來越高。“我們的行為是由一個最根本的核
01課程背景管理的工作，管事理人，要把事干好，干出結果來，最關鍵的還是理人，把人理順，理好，才能通過人來創(chuàng)造出好的績效。管理者如何做好人的工作，是管理工作中*問題。很多管理者有個誤區(qū)，總認為，人力資源
新進員工的角色認知課程背景：江山代有人才出，長江后浪推前浪！新員工，既是企業(yè)的新鮮血液，更是企業(yè)的未來棟梁！但是，初涉江湖的職場菜鳥，如何快速完成從學校人到職業(yè)人的轉變，成為有良好心態(tài)，有沖勁，有執(zhí)行
工作效能的時間管理課程背景：這個世界對于每個人來說*的公平在于：每個人的一天都是24小時，一年都是365天?？墒?，最終有人利用同樣的時間創(chuàng)造出了偉大的價值，而有的人，卻一生忙而無效。就好像我們總會發(fā)現(xiàn)
高效能職場的六項修煉課程背景：改革開放40年帶來了中國企業(yè)蓬勃發(fā)展，同時也給企業(yè)之間帶來更加劇烈的競爭。企業(yè)之間的競爭，終究還是人的競爭。人的競爭，歸根結底還是人的觀念意識的競爭。根據(jù)哈佛的調查顯示，
高效能教練式管理者 課程背景：作為一名高效能的管理者，最重要的工作就充分發(fā)揮下屬的能動性和積極性，用好下屬的優(yōu)勢特長，這其中最關鍵的是做好下屬的培養(yǎng)、激勵和授權。部分管理者存在“
高效能管理溝通技能 課程背景：為什么在企業(yè)當中大家抱著美好的愿望，卻達不到理想的溝通效果？為什么在組織內我們溝通的出發(fā)點是要解決問題，卻引發(fā)出很多壞情緒？為什么盡管我們表達的很清楚，但對方仍
團隊管理者的核心技能課程背景：目標管理是20世紀最偉大的管理學家*的提出，1954年，他在《管理的實踐》一書中，首倡先導“目標管理與自我控制”的主張。*認為，并不是有了工作才有
職場高品質溝通技巧
職業(yè)精神提升培訓
情緒與壓力管理思維
中基層管理者的管理技能提升培訓
高效能職場溝通力培訓班
學習新進員工職業(yè)化培訓