已加入本站863天 , 點(diǎn)擊量：26333 次
什么是崗位的飽和性？什么又是崗位的有效性？崗位的飽和性與有效性，是崗位與人是否匹配的重要的衡量指標(biāo)。崗位工作的飽和性，是指該崗位工作人員的工作負(fù)荷側(cè)重崗位的基礎(chǔ)。這是崗位測評的一個(gè)重要指標(biāo)之一。而崗位工作的有效性，就是指這個(gè)崗位工作人員工作...
分享一個(gè)故事，有兩頭馬在田間耕地，其中一頭馬很勤勞，做事很賣力，而另一頭卻很懶，做事沒有力氣。通過觀察，人就會(huì)發(fā)現(xiàn)，勤奮的馬之所以會(huì)勤奮，是因?yàn)樗获R蠅在叮咬著，馬以為這是主人在后面驅(qū)使，所以做事情的時(shí)候不敢怠慢。而這只懶惰的馬，就是因?yàn)闆]...
遇到一個(gè)什么都喜歡挑毛病的領(lǐng)導(dǎo)怎么辦？做什么都不滿意，脾氣太差。喬布斯就是一個(gè)很愛挑毛病的，他對細(xì)節(jié)的追求可以說已經(jīng)到了非?？量痰某潭?，下屬到那種要被逼到崩潰的邊緣。但是他下面的那些工程師，就是這么訓(xùn)練成世界上最貴的工程師的。凡是性子比較急...
怎么樣辨別一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是真壞，還是假壞。假壞是什么？就是對你嚴(yán)格要求，精益求精，挑剔你在工作上的任何一點(diǎn)點(diǎn)瑕疵，總是追求一個(gè)完美的作品。這種壞對你的職業(yè)發(fā)展，對你的專業(yè)水平的提升，是有極大幫助的一種壞，我們歡迎這種壞，這是我們?nèi)松馁F人。 ...
怎么樣獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識？四個(gè)點(diǎn)。 第一個(gè)，不得過且過。每個(gè)人能否在同樣的時(shí)間里面取得不一樣的成績，就靠認(rèn)真二字。要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你是認(rèn)真靠譜，這是最高的一個(gè)贊賞。所以千萬不能得過且過，覺得我拿5000的工資，我就只干5000塊錢的活。你永遠(yuǎn)...
如果想晉升，不僅自己要有本事，更關(guān)鍵的是要會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)博弈，用自己的本事在領(lǐng)導(dǎo)允許的范圍內(nèi)爭取你的權(quán)益。具體怎么辦？ 第一，博弈的資本是什么？是實(shí)力。這個(gè)實(shí)力不僅僅是指做事的能力，還有自己的人脈和資源。盤一盤自己能為領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造什么價(jià)值，一個(gè)...
堅(jiān)持把事兒做完和堅(jiān)持把事做好，注定擁有不同的人生。從三個(gè)角度，做完和做好背后的差距有多大。 第一，做完是任務(wù)導(dǎo)向，做好是結(jié)果導(dǎo)向。舉個(gè)例子，老板說月底要交一份運(yùn)營數(shù)據(jù)報(bào)告，任務(wù)導(dǎo)向的員工通常很快就開始執(zhí)行，也會(huì)花不少時(shí)間把數(shù)據(jù)做表格，...
<p>向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)升職意愿，需要明確具體崗位嗎？關(guān)于向領(lǐng)導(dǎo)提升職這件事情，什么叫升職？<br /> 第一個(gè)，升職的話就是你在現(xiàn)在的這個(gè)崗位已經(jīng)干得超出期望。這個(gè)崗位對你已經(jīng)是屬于高能低就了。高能低就的時(shí)候你才有了升職的...
<p>第一，你干得多不見得一定是好事。干得多意味著你能力強(qiáng)，而且好說話，別人不愿意干難度大的活，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)安排你去做。別人下班你加班，別人聊天你忙碌，時(shí)間久了，心里肯定不平衡。況且人非圣賢，孰能無過，干得多出錯(cuò)的概率就越大。久而久...
<p>一款既簡單又實(shí)用，而且很容易理解的思維模型或者說工作方法。六何工作法，也就是我們常說的5W1H，它的六個(gè)要素分別是何事、何人、何時(shí)、何地、為何以及如何。首先，作為一款思維模型，它能夠讓你對一件復(fù)雜的事情進(jìn)行更全面的思考，提...
<p>人們的認(rèn)知決定了在組織中的高度，在企業(yè)的銷售中經(jīng)常會(huì)做一個(gè)動(dòng)作，叫給客戶打回訪電話?？赡苊恳患业匿N售企業(yè)都應(yīng)該有這樣的安排。在這個(gè)時(shí)候我們員工的認(rèn)知就決定了他們工作的動(dòng)作以及成果。因?yàn)樗恼J(rèn)知不同，他的行為也就會(huì)不同。&l...
<p>我說跟領(lǐng)導(dǎo)的溝通沒問題，領(lǐng)導(dǎo)好像也挺認(rèn)可我的，但公司一直沒給我升職加薪，這是什么原因呢？這個(gè)問題特別典型，也很普遍，升職加薪的關(guān)鍵有兩點(diǎn)。<br /> 第一點(diǎn)，你過去真正做出過超出領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期的貢獻(xiàn)，就是你要比領(lǐng)導(dǎo)...
<p>分享一些工作方式，幫助你提升工作效率。<br /> 第一，抓通盤、定規(guī)劃、要事當(dāng)先。很多人之所以忙碌，做事沒有頭緒，是因?yàn)榭吹牟粔蛲笍兀豢匆娏它c(diǎn)，沒有看見面，沒有想清楚，就匆匆忙忙去執(zhí)行了。做事情時(shí)，可以單點(diǎn)...
需要給領(lǐng)導(dǎo)送禮嗎？ 如果你的領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)上說，不要給我送。你到底送不送？老實(shí)人肯定聽話照做，所以不懂人情世故，領(lǐng)導(dǎo)收不收是領(lǐng)導(dǎo)的事兒，你送不送是你的事兒，但千萬不要送砸了。 第一，不要把禮物放在隱藏處，否則領(lǐng)導(dǎo)根本不知道你送的啥。 ...
我們經(jīng)常聽人說，做事說話要有邏輯，那到底什么才是邏輯？怎樣才符合邏輯？簡單來說，邏輯就是借助思維反映客觀現(xiàn)實(shí)的過程。兩位維修煙囪的工人，一個(gè)渾身都臟，一個(gè)卻很干凈，請問誰會(huì)去洗澡？你在想什么？當(dāng)然是臟的去洗，但是這個(gè)故事卻有另一個(gè)答案，渾身...