已加入本站1230天 , 點(diǎn)擊量：26216 次
只允許公司背調(diào)你，就不知道反向去背調(diào)公司嗎？五個(gè)方法，教你迅速找到夢(mèng)中情司： 一、看行業(yè)。行業(yè)不好，再怎么努力也白費(fèi)，所以要學(xué)會(huì)看行業(yè)報(bào)告，比如行行查、艾瑞網(wǎng)等，里面就有三百家的細(xì)分行業(yè)、七十萬家的行業(yè)報(bào)告，具體包括產(chǎn)業(yè)概述、行業(yè)數(shù)據(jù)...
招聘時(shí)打動(dòng)員工吸引員工的除了錢還有什么？還有至少五項(xiàng)今天告訴你！招聘時(shí)打動(dòng)員工的主要因素除了錢還有什么呢？在招聘的時(shí)候，很多時(shí)候我們看上了這個(gè)人。我們的 offer 也向人才發(fā)出了，有可能人家不接受，或者是說接受了 offer。但是后來拒絕...
你們覺得招人最痛苦的是什么？就是面試時(shí)聊的都挺對(duì)口，但進(jìn)來后發(fā)現(xiàn)完全不是一回事。嗯，還有就是其實(shí)公司條件也一般嘛，很難吸引到真正能力強(qiáng)的人。那我揣測(cè)可能有三方面的原因啊，你可以自查看看。 1、就是到底是能力強(qiáng)的人不來，還是你不太敢找我...
HR部門應(yīng)該怎么和管理者面試提問。那我們應(yīng)該首先知道我們要面試一個(gè)管理者，我們首先要把控能力，我們需要跟中高層的管理者去聊企業(yè)聊管理聊他以前的管理，聊他現(xiàn)在的管理，所以我們提問也可以用情景模擬法去提問。那第一個(gè)問題呢可以提問什么？我們可以提...
我的HR招聘的人在試用的時(shí)候，要么不專業(yè)，要么業(yè)務(wù)差，反正就是不夠勝任。這個(gè)原因一定是HR的原因，部門負(fù)責(zé)人也有原因，那還是這兩個(gè)部門對(duì)這個(gè)職位任職要求認(rèn)識(shí)不清楚。我們的HR如果說招聘進(jìn)來過后，應(yīng)該有這樣的一個(gè)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)哈。就是如果說在前三天...
企業(yè)說我們一個(gè)月招聘30個(gè)銷售業(yè)務(wù)，那我們招聘人員至少約多少人來面試才是合理的？可能要分析一下我們這個(gè)漏斗型的，就像前段時(shí)間前面說到的，我們的一個(gè)招聘也是像銷售一樣開口漏斗型的。你從最開始的一個(gè)邀約量，初試率復(fù)試通過率，offer達(dá)成的入職...
我們的招聘部門一共三個(gè)人，我應(yīng)該設(shè)置一個(gè)招聘主管嘛。那也評(píng)估一下我們招聘的入職需要的達(dá)到的一個(gè)補(bǔ)充人數(shù)是多少？如果說需要補(bǔ)充的人數(shù)是三十個(gè)人，那我肯定需要一個(gè)招聘主管，需要對(duì)所有的招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，分析出來，去改變這三個(gè)人的招聘的專業(yè)能力去...
那我們作為一個(gè)HR如何才能夠讓自己招聘的人的到面率非常高呢？那我們大家都知道，在對(duì)招聘做績效考核的時(shí)候，以往的績效考核只考一個(gè)入職率?，F(xiàn)在我了去精準(zhǔn)的把入職率提高，我們就會(huì)去要求到面率，面試通過率和offer的達(dá)成率，那只有到面率的基數(shù)高了...
我在二零零四年的時(shí)候，我曾經(jīng)加入過一家創(chuàng)業(yè)公司，那家創(chuàng)業(yè)公司的老板，他是復(fù)旦畢業(yè)，在他大學(xué)的時(shí)候，他就有過很成功的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)時(shí)房地產(chǎn)很火嘛，他是在杭州還在哪里做房產(chǎn)中介起家。他來了上海之后賣老洋房，他說當(dāng)時(shí)他的業(yè)務(wù)是做中介賣洋房，當(dāng)時(shí)沒有...
哪怕你這個(gè)人從來沒有招做過招聘，只要你的方法得當(dāng)，你都能把他做成招聘。打造招聘團(tuán)隊(duì)，其實(shí)說句實(shí)話我覺得打造的這個(gè)leader很重要。因?yàn)橐郧拔以谡腥说臅r(shí)候，我HR人手不夠的時(shí)候，我是從業(yè)務(wù)拉人的。我只要確認(rèn)這個(gè)業(yè)務(wù)。第一，他總公司業(yè)務(wù)在做什...
前一段時(shí)間也有一個(gè)獵頭朋友一直在跟我探討，說他接下來要怎么辦？我雖然沒有做過獵頭，但是我站在HR的這個(gè)角度來講。首先你現(xiàn)在做獵頭，你肯定不能像，不能是簡(jiǎn)單的，我拿那個(gè)簡(jiǎn)歷，拿著候選人去推你，這個(gè)基本上就沒戲了。如果說只是純粹拿簡(jiǎn)歷去推的話H...
你老板覺得HR這個(gè)部門做的很糟糕，然后你會(huì)發(fā)現(xiàn)其他部門對(duì)HR的評(píng)價(jià)都挺好的。其實(shí)我覺得就要評(píng)估HR的工作，其實(shí)真的還蠻難的。你看HR的數(shù)據(jù)就是我辦了幾場(chǎng)活動(dòng)，我搞了幾次生日會(huì)，我做了哪些周年慶，我給多少個(gè)員工發(fā)了生日卡片，對(duì)吧？我入職多少人...
老板你要能夠承擔(dān)起這樣一個(gè)崗位，你不能把所有的東西都往HR的身上推。越小的公司，他越用不起專業(yè)的和高階的人，那這個(gè)時(shí)候小公司他要用的，其實(shí)應(yīng)該是外部資源，他不應(yīng)該再去向內(nèi)看。那小企業(yè)的話，當(dāng)你前期我就一個(gè)很小的一個(gè)小朋友，那但是呢我后面確實(shí)...
這題沒有答好，后面談薪都會(huì)受影響。你覺得你的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？ 第一個(gè)，我的核心競(jìng)爭(zhēng)力是吃苦耐勞踏實(shí)肯干，擁有一顆積極學(xué)習(xí)的心，學(xué)東西啥的速度都特別快。這個(gè)答案不僅普通，而且錯(cuò)的離譜，現(xiàn)在隨便找一個(gè)人簡(jiǎn)歷，看看他的個(gè)人優(yōu)勢(shì)上面寫的是不...
外企面試相當(dāng)注重表達(dá)能力，因?yàn)橥馄蟮男再|(zhì)就擺在那兒了，對(duì)外溝通對(duì)內(nèi)合作，外企的合作項(xiàng)目是比國內(nèi)的很多企業(yè)是要多得多的，因此想進(jìn)外企的大體的思路分享。 第一點(diǎn)，如果你是口語表達(dá)，不是那么好的人，建議是寫一個(gè)逐字稿，逐字稿的意義不是讓你機(jī)...
崗位一開始的時(shí)候，工資不會(huì)太高，這題是很明顯的畫餅題，他馬上要對(duì)你畫餅了，擦亮眼睛聽清楚了，一般說了這句話只有三種情況。 第一，真的給不了這么多工資，給你打打預(yù)防針。 第二，有很多備胎，找最大的那個(gè)冤種過來。 第三，也是最...
有人問啊，說說能不能給解釋解釋這些面試黑話都是些什么意思？那我來看一看。薪資面議，那就是工資低，掛出去沒有人來，不見面的話，連個(gè)給你畫餅的機(jī)會(huì)都沒有。高提成上不封頂，那不就是無底薪下不保底。能接受偶爾加班就是要經(jīng)常加班，公司不提倡加班，那該...
如果在面試中出現(xiàn)這三個(gè)信號(hào)，說明極有可能通過這場(chǎng)面試。 一、面試時(shí)長。通常一輪面試大概45分鐘左右，如果和面試官聊的比較投緣，可能會(huì)聊一個(gè)小時(shí)，兩個(gè)小時(shí)，這也是挺常見的，如果聊了30分鐘時(shí)間都不到，那這個(gè)結(jié)果你懂的，大概率可能挺難到下...
為什么別人offer接到手軟，你自己卻連面試都沒有？三個(gè)字，不用慌，別人的崗位個(gè)人能力跟你都不一樣，這沒啥可比的，只能徒增焦慮，應(yīng)該先把三條求職底層邏輯搞明白，尤其是這第三條，決定了最后能否拿到offer。 一、你有什么。先別管招聘網(wǎng)...
一個(gè)問題，知道自己參加面試的時(shí)候，對(duì)方是多長時(shí)間決定錄用你的嗎？三個(gè)選擇。 第一個(gè)，1分鐘。 第二個(gè)，15分鐘。 第三個(gè)，30分鐘。 很多人都會(huì)選擇30分鐘，但事實(shí)上很多HR告訴我，他們一分鐘就做了決定，剩下的二十九...
職場(chǎng)上通常使用的面試方法有兩種，一種結(jié)構(gòu)化面試，一種非結(jié)構(gòu)化面試。比如像你為什么離開這家公司，為什么選擇加入我們，或者你認(rèn)為這個(gè)崗位最重要的工作是什么？這類預(yù)先設(shè)計(jì)好問題和可能性答案的就是結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試一般會(huì)根據(jù)候選人回答問題的速度...
打招聘電話，他們都不愿意來，怎么辦？說明電話不會(huì)打，打電話最重要的。 第一，時(shí)間不能太久，3分鐘以內(nèi)結(jié)束。 第二，核心內(nèi)容一定是吸引對(duì)方想來面試，而不是在電話過程當(dāng)中有問必答，一問一答的這種方式。最后的結(jié)果就是我知道了，我考慮一...
一招教你疫情之后找工作的必殺技。如今大量企業(yè)面臨裁員或者倒閉，找工作將越來越難，一旦你得到一個(gè)難能可貴的面試機(jī)會(huì)，就一定要拿下，一定要讓對(duì)方錄取你，因?yàn)橐坏┮驗(yàn)闆]有好好準(zhǔn)備，而在一次面試中失敗，很可能再也碰不到合適的面試機(jī)會(huì)，也就是任何一次...
如果面試官問你，你對(duì)這個(gè)崗位有什么期待嗎？該怎么回答？覺得面試官最討厭你說什么嗎？最討厭你說我來這個(gè)公司是想能多學(xué)東西。你當(dāng)公司是學(xué)校嗎？那你不應(yīng)該拿工資，應(yīng)該交學(xué)費(fèi)。公司給你付工資是讓你來干活做貢獻(xiàn)的，公司要求你學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，花錢給你做培訓(xùn)...
沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生該怎么應(yīng)對(duì)面試？沒經(jīng)驗(yàn)，不要怕，這不是你的缺點(diǎn)，因?yàn)榧热挥萌藛挝粡暮?jiǎn)歷上知道你沒經(jīng)驗(yàn)，還通知你去面試，他就是能接受你沒經(jīng)驗(yàn)的。所以這不會(huì)成為你的硬傷，只要回答到位，反倒可能會(huì)成為你的優(yōu)勢(shì)。你要想清楚，用人單位為什么會(huì)愿意...
如果面試官問你，假如你和你的經(jīng)理發(fā)生了分歧，你認(rèn)為他的想法是錯(cuò)的，而且事情很緊急，你倆為此發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)，你會(huì)如何處理？這個(gè)問題是個(gè)大坑，一定要有所準(zhǔn)備，小心回答，面試官問這個(gè)問題的目的是想看你的誠信、正直、情商、溝通和執(zhí)行力。要知道，一個(gè)人工...