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找工作膽子要大，建議有七個 “大膽”： 一、大膽投遞簡歷。只要符合崗位要求的 70% 就可投遞。 二、大膽寫簡歷。簡歷中自我評價要突出業(yè)績、成績和核心事件。 三、大膽應對。面對面試官質疑不要害怕，保...
面對領導安排的不合理工作，職場高手會這樣做： 一、思考不合理工作是否能帶來好處，比如在小公司可能成長更快，能增加工作視野和權限，有接觸其他部門或客戶的機會等。 二、甄別風險，比如是否在能力范圍外、是否是別人不接的工作、是否會因這...
如果不想上班又不敢辭職，可嘗試做以下七件事： 一、給自己掌聲，自己是最好的觀眾。 二、和精力充沛的人在一起，他們能帶來能量。 三、有意識地做一些小改變，比如改變上班時間。 四、找到喜歡做的事情，做起來會更有動力。 ...
1、首先呢我倒不認為一定是特別會說話是很重要的。反正我自己有這樣的觀念，在看一個人才的時候，不僅要聽其眼，更要觀其行。很多時候不是說出來的，是做出來的。如果說你做的話，只有五分，你說十分，盡管可能一時我會被蒙蔽，只要時間一長就能看出來。但如...
如何快速加入一個行業(yè)圈？我還是有點發(fā)言權的。因為我有很多投資人朋友，那他們呢都要投很多行業(yè)嘛，一個投資經(jīng)理啊，或者投資副總裁，他們要找項目，一個人管好幾個行業(yè)，那自己最多就是一個行業(yè)出身，他可可能所有行業(yè)都面面俱到，所以他就會想辦法去了解他...
說幾個點。 1、第一點你想不想的問題？因為大家都知道六度社交理論嘛，說你通過六個人總會認識你任何想認識的人或者百分之九十以上都能找到。而事實上現(xiàn)在有個新的一點，你會發(fā)現(xiàn)就是隨能這種通訊工具的發(fā)達，比如說各種通訊工具抖音啊，這些你認識會...
職場當中很多事情知道卻無法做到怎么辦？沒有不可能，只有不愿意。首先從技術層面來說，就是知道和做到之間還隔著六個層次。這個層級分為兩個部分，一部分是關于知道的，就是你是不是真的知道。因為他知道這個層面會有三個狀態(tài)，你只是聽到這個信息了？你覺得...
職場中也是男女搭配干活不累嗎？當然是了，在啥時候都是男女搭配，干活不累，世界上什么都可以對抗，但有兩個是一定不可對抗。第一個是趨勢。第二是人性。從人的底層的角度來說，一幫干老爺們兒干了活以后都出一身汗是吧？但是如果有些女士歡聲笑語的話，大家...
職場上的聰明人從來不拼命工作，有沒有遇到過很閑的領導？哎，有什么活兒就丟給下屬去干，他自己呢就是每天陪客戶吃吃飯呢，找大領導和其他部門領導聊聊天啊，刷個存在感呢，看起來閑的要死。但是我想告訴你，這種領導他其實最聰明職場上真正的聰明人從來不拼...
當你的團隊在運行過程中出現(xiàn)了很多團隊成員拖延完成行動事項的時，你將如何進行反饋，以改變你團隊的整體狀況呢？在這個時候，你們需要坦白直率的針對一個群體做出反饋。要做好這件事情，你們需要具備建設性公平誠實言之有物和不間斷等品質。根據(jù)三十多年的管...
面對領導的客氣，如何回答才是得體的。當領導說你辛苦了，你該怎么回答呀？千萬別說沒事沒事不辛苦，不辛苦。這個回答呀，太實在了。領導如果再想關心你一句，可能連話都接不上了。而正確的方法呢是對不同類型的領導，用不同的話語來回答。 1、對標準...
四招快速提高你職場中的城府度，教你四招迅速提高你的城府。 1、別人問一句，你回十句的毛病一定要改。 2、別人一對你好，你就掏心掏肺的毛病也要改。 3、真正要做的事啊，記得連神明都不要講，安靜的去做，成功了再說，事以密成言以...
職場上什么人最傻呀？ 1、不和領導走得近，還和領導公開鬧矛盾。 2、不成熟，說話直誰都敢去得罪。 3、不謙虛好炫耀，為什么你幫過的人反而討厭你呢？因為好為人師也是炫耀，你教別人的潛意識就是告訴他，你比他強這種姿態(tài)只要一出來...
在職場上，假如你不想跟上司撕破臉了，切記不要和他爭論對錯，你說為什么？因為不管你爭論的結果是什么樣，對你都不會是一個好結果。假如說你爭不過你的領導，他會認為你的態(tài)度有問題，是不懂裝懂，不夠謙虛。假如你爭過了你的領導，他會認為你的情商太低，難...
有朋友問，說自己熱心腸，同事要求幫忙，不知道怎么拒絕，經(jīng)常吃力不討好怎么辦？其實很多職場新人都有過這樣的經(jīng)歷。你剛到一個公司里的時候，總有人讓你隨手幫個門，倒個水，燒點東西，取個快遞啥的，他們找你幫點小忙。假如你都毫不猶豫的一一應允，慢慢的...
有人問說公司同事都不認同我怎么辦？其實這個問題，你得一分為二的去看。首先是你自己的工作做好了沒有，你的工作沒做好，掉鏈子，拖大家后腿了。大家當然不會認同你，好好工作你自己支棱起來了，大家的看法自然而然的也會改變。如果你自己的工作已經(jīng)完成的很...
手腕狠的領導想趕你走啊，根本不辭退你，接化發(fā)三步走，就逼你自己離職了。接下來內容可能很扎心，因為你會發(fā)現(xiàn)，這個套路你根本防不勝防，不信你就看完了自己琢磨。 1、就是接，安排人，逐步接手你現(xiàn)在的工作。我遇到過很多職場老油條，老是抱怨自己...
職場上跟男領導好，還是跟女領導好？你看那些在職場上混的特別好的人，他們都是跟對了領導，他們特擅長觀察自己領導的處事風格，從而去匹配合適的演技。下面我就給你舉我的幾點感受，你看看如果你遇到了，你該怎么處理。 1、我的第一個感受，男領導更...
在公司里，你千萬不要把領導當人看，你看那些在職場上混的特別好的人，他們都明白在領導的眼里，下屬并非都是人。他只會用在那些關鍵時刻給他帶來既得利益的人，他才會把那些人當人看。所以我說，你也沒必要把領導對你的打壓太往心里去。因為那是他工作的一部...
在職場上，你怎么才能讓你的同事和領導迅速的對你產生好感？你看那些在職場上情商特別高的人，他們從來說話辦事兒都不會讓人覺得尷尬，也不會讓人覺得靠譜。下面我就給你說幾個邏輯，你學會了，你也可以變得跟他一樣的。 1、就是你在職場上認真維護你...
你又被領導罵了，我就知道，別整天尋死覓活。你看那些職場上的情商高手們，他們臉皮都特別的厚，內心也足夠的強大。那是因為他們有足夠的鈍感力，他們在面對質疑和批評的時候，他們從來不想著跳著立即就起來反駁，也不會為了自己的面子起來跟人吵架。因為他們...
在職場上沒有什么真朋友，也沒有什么真敵人。你看那些情商高手，他都看懂了一個真相，就是他的老板或者領導通通全是端水大師，他就愿意看著你們幾個實力相當?shù)娜颂焯於穪矶啡サ?。如果你只是停留在胡同口的大媽挑撥離間這個層面，那我只能說你還不夠優(yōu)秀。你看...
見過時常抱怨的人嗎？生活的強者和弱者之間橫亙著一座山，這座山就是抱怨。習慣性的抱怨可能只是因為一些瑣碎的事情，但積累起來就會在無形中消耗人的勇氣和信心，更有甚者會讓人陷入習得性無助的異常狀態(tài)，這就好比一個武功高強的人，在一日日的消磨中荒廢了...
領導搶功怎么辦？很多人會說要去和領導說清楚，或者向領導的領導去反映，如果他一直這樣的話，就得走人。這種想法很愚蠢，這種想法很危險，沒有領導培養(yǎng)你，信任你，哪有做事的機會，功勞歸了領導，過錯他也會為你擔當，出了問題，大老板不會來怪罪你一個小兵...
少年讀書時成長，中年讀書是在書中尋找答案。老年讀書是在讀古人的豁達，作為一個獨立的個體，我們需要不斷的吸收經(jīng)驗成長。就像我們打游戲一樣，升級的快慢就決定了你這個角色在社會這個游戲里的強弱程度。我們這一生說長也長，它足足有兩萬多天，說短也短，...