職場上跟男領導好，還是跟女領導好？你看那些在職場上混的特別好的人，他們都是跟對了領導，他們特擅長觀察自己領導的處事風格，從而去匹配合適的演技。下面我就給你舉我的幾點感受，你看看如果你遇到了，你該怎么處理。
1、我的第一個感受，男領導更加果斷，女領導更加優(yōu)柔。比如說我舉個例子，你做了好幾個解決方案，然后讓你的領導去做選擇題。如果是男領導，一般他不會去靠著細節(jié)，只要是大方向符合公司的利益，邏輯通順，他就會立即找你去深入的去討論。如果你們兩個的觀點迅速的達成一致，他就會立即安排果斷的去安排下去去執(zhí)行。但是如果換了女領導，一般她不會這么快的去找你，她會去摳細節(jié)，她會想的比較多。我說好聽點，她想的會比較多一些，說不好聽點就是很容易錯過市場的機會，可想而知，如果這個方案執(zhí)行了，也會大打折扣。但是如果她翻過頭來再找你去翻舊賬，那你就要果斷的跟她劃清界限。
2、感受處理問題，女的領導更容易情緒化，男領導相對穩(wěn)定一些。舉個例子，比如說你在你匯報的PPT中，可能有一兩個錯字，如果是你的女領導看到了，她會可能會百分之百的質疑你不上心。甚至有的時候還會對你大發(fā)脾氣，一度讓你很崩潰，很不舒服。如果是個男領導，你犯了錯，一般他不會用帶著情緒的言語去教訓你。男領導的容忍度和寬容度會相對來說大一些。但是記住，你別侵犯到他的利益，如果你侵犯到了他的利益，他一樣會不動聲色的讓你滾蛋。
3、最后我從專注事業(yè)的角度去談談我的感受。畢竟咱們這個社會，像董明珠這樣的人太少了。你讓大部分的女領導去拋棄自己的家庭，拋棄自己的丈夫，全身心的投入到這份事業(yè)當中，好像不太現(xiàn)實。但是一個男領導少了心理和生理上的這一份牽絆，他能把大部分的精力投入到工作事業(yè)當中。所以我說你在職場上大概率跟著男領導，你的發(fā)展空間會更大一些。
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