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職場上混的特別好的人,都是跟對了領導

發(fā)布時間:2023-08-28 09:27:10
 
講師:劉穎 瀏覽次數(shù):2342
 職場上跟男領導好,還是跟女領導好?你看那些在職場上混的特別好的人,他們都是跟對了領導,他們特擅長觀察自己領導的處事風格,從而去匹配合適的演技。下面我就給你舉我的幾點感受,你看看如果你遇到了,你該怎么處理。 1、我的第一個感受,男領導更

職場上跟男領導好,還是跟女領導好?你看那些在職場上混的特別好的人,他們都是跟對了領導,他們特擅長觀察自己領導的處事風格,從而去匹配合適的演技。下面我就給你舉我的幾點感受,你看看如果你遇到了,你該怎么處理。

1、我的第一個感受,男領導更加果斷,女領導更加優(yōu)柔。比如說我舉個例子,你做了好幾個解決方案,然后讓你的領導去做選擇題。如果是男領導,一般他不會去靠著細節(jié),只要是大方向符合公司的利益,邏輯通順,他就會立即找你去深入的去討論。如果你們兩個的觀點迅速的達成一致,他就會立即安排果斷的去安排下去去執(zhí)行。但是如果換了女領導,一般她不會這么快的去找你,她會去摳細節(jié),她會想的比較多。我說好聽點,她想的會比較多一些,說不好聽點就是很容易錯過市場的機會,可想而知,如果這個方案執(zhí)行了,也會大打折扣。但是如果她翻過頭來再找你去翻舊賬,那你就要果斷的跟她劃清界限。

2、感受處理問題,女的領導更容易情緒化,男領導相對穩(wěn)定一些。舉個例子,比如說你在你匯報的PPT中,可能有一兩個錯字,如果是你的女領導看到了,她會可能會百分之百的質疑你不上心。甚至有的時候還會對你大發(fā)脾氣,一度讓你很崩潰,很不舒服。如果是個男領導,你犯了錯,一般他不會用帶著情緒的言語去教訓你。男領導的容忍度和寬容度會相對來說大一些。但是記住,你別侵犯到他的利益,如果你侵犯到了他的利益,他一樣會不動聲色的讓你滾蛋。

3、最后我從專注事業(yè)的角度去談談我的感受。畢竟咱們這個社會,像董明珠這樣的人太少了。你讓大部分的女領導去拋棄自己的家庭,拋棄自己的丈夫,全身心的投入到這份事業(yè)當中,好像不太現(xiàn)實。但是一個男領導少了心理和生理上的這一份牽絆,他能把大部分的精力投入到工作事業(yè)當中。所以我說你在職場上大概率跟著男領導,你的發(fā)展空間會更大一些。



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劉穎
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