領導搶功怎么辦？很多人會說要去和領導說清楚，或者向領導的領導去反映，如果他一直這樣的話，就得走人。這種想法很愚蠢，這種想法很危險，沒有領導培養(yǎng)你，信任你，哪有做事的機會，功勞歸了領導，過錯他也會為你擔當，出了問題，大老板不會來怪罪你一個小兵，只會去處罰你的部門領導，所以和領導都是風險和收益對等的。上級作為一個管理者，他的首要任務永遠不是做好了哪些具體的事情，而是培養(yǎng)了哪些優(yōu)秀的下屬，所以他讓別人知道他手下有你這么一個優(yōu)秀人才，比讓別人認為他自己做事能力強，要有面子多。如果你做錯事兒，你的直接領導卻沒有讓其他人知道這事兒是你做的，那大概率是因為你做事兒雖然還可以，做人卻還不行。是不是還沒做事兒，就想跟領導談條件，是不是做出一點業(yè)績就立刻想得到上級認可？是不是剛做出一件事兒，就想要告訴全世界，這是你做的，是不是最好還讓別人都覺得你的上級，之所以能有今天的位置和成績，全都是靠你，沒有你，上級就屁也不是。你的團隊其他人加在一起都沒有，你一個人能干。告訴你，要真有這種想法，你很危險，說明你愛出風頭，不懂感恩，忽略團隊難以合作，上級肯定是因為看穿了你這個人，才故意打磨你，甚至打壓你，不讓你翹尾巴，就是要看你的表現(xiàn)，看你是能夠懂得反思和收斂，還是完全不懂感恩，不懂職場規(guī)則，不懂做下屬的本分。
職場生存之道是不與同事爭名，不與下屬爭利，不與上級爭功，而你還想要去向上級的上級越級反應，直接告訴大老板，這事是你做的，你得直接上級搶你的功勞。可笑，你離死不遠了，那該怎么做？功勞都是上級和團隊的，多虧公司的品牌，上級的指導，同事的支持，自己的努力才有一點點希望的機會，永遠要說是別人做的，不是自己努力的結果?？赡軙f這太假了，錯了，必須真心這么想。職場上任何唯我獨尊，沒有我地球就不轉的想法，都是極其危險的，認真做好事情，然后把功勞讓給別人，是自己受到認可的最好方法。為什么，記住一句話，夫唯不爭，故天下莫能與之爭。
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