在職場上，假如你不想跟上司撕破臉了，切記不要和他爭論對錯，你說為什么？因為不管你爭論的結(jié)果是什么樣，對你都不會是一個好結(jié)果。假如說你爭不過你的領(lǐng)導，他會認為你的態(tài)度有問題，是不懂裝懂，不夠謙虛。假如你爭過了你的領(lǐng)導，他會認為你的情商太低，難堪大用。爭過爭不過對于你來說，不過是丟了面子又丟里子，還是贏了面子，輸了里子的區(qū)別，反正丟里子都是你，那為什么要爭呢？有的人爭完之后又后悔想著怎么去找補和解釋，那就更沒有必要了。
這只能說明你太沖動，根本管不住自己的情緒，事情都已經(jīng)發(fā)生了。不管你怎么解釋理由，他都不可能認為你是正確合理的。反過來，領(lǐng)導說啥你做啥，不爭不辯，任務(wù)領(lǐng)下來先干了再說，邊干邊匯報，確保他知情。那么做對了，你發(fā)現(xiàn)自己確實跟領(lǐng)導還是有差距的，自己贏得了成長的機會。做錯了，那也是領(lǐng)導讓這么干的鍋也輪不到你背，看到?jīng)]有？小孩子才爭論錯對，職場人，只講利弊。
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