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OH卡企業(yè)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)融合實(shí)戰(zhàn)專家
曾任：江蘇省內(nèi)某知名教育咨詢公司業(yè)務(wù)主管、培訓(xùn)師
高級(jí)體驗(yàn)式培訓(xùn)師
OH卡企業(yè)帶領(lǐng)師、OH卡教練
《POA行動(dòng)力三板斧》認(rèn)證講師
《*領(lǐng)導(dǎo)力》授權(quán)認(rèn)證講師
杉樹公益基金大學(xué)生導(dǎo)師計(jì)劃優(yōu)秀導(dǎo)師
202【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在職場(chǎng)中，有三類人遲早會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)逼走。 一、超出管理范圍的員工。一般認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)喜愛高能力員工，多數(shù)...
你決定離職時(shí)，有四件事千萬別跟領(lǐng)導(dǎo)提及。 一、離職緣由保持含糊。提出離職時(shí)，對(duì)于真實(shí)動(dòng)機(jī)應(yīng)以圓...
在職場(chǎng)中，要做到既不懼怕同事，也不讓他們輕易招惹你，需注意以下幾點(diǎn)。 一、技能扎實(shí)專業(yè)過硬。擁...
一直很努力，但不出結(jié)果，可能不是你不努力，而是方法出了問題怎么辦？必須要用杠桿。 一、領(lǐng)導(dǎo)杠桿...
怎么看同事有沒有后臺(tái)：如果入職一兩年連同事有沒有后臺(tái)都不清楚，得反思，情報(bào)搜集在單位很重要，五個(gè)日常...
和心眼多的同事相處，記住這 3 個(gè)原則： 一、不說話不表態(tài)，少說話少表態(tài)，慢說話慢決策。既然玩...
7 個(gè)人生忠告： 一、我們可以給所有人禮貌，但絕不可以給所有人善良，因?yàn)槿诵岳鎯?yōu)先，而非善良...
職場(chǎng)需要 “用力”，但別 “太猛”： 一、用力太猛的弊端。太猛用力往往會(huì)讓你無論做事還是做人都...
首先不是讓你去操縱人，而是讓你不被人操縱，始終保持清醒的頭腦。 一、負(fù)載術(shù)。打破你的思維慣性，...
水貨領(lǐng)導(dǎo)的那些小伎倆我們一定要一眼看穿： 一、那種特別喜歡在晚上休息時(shí)間給你布置任務(wù)，然后表現(xiàn)...
為避免成為職場(chǎng)透明人，不要犯以下刷存在感的錯(cuò)誤： 一、會(huì)議上不要沒完沒了發(fā)表見解，會(huì)議不是自我...
犯錯(cuò)后重獲領(lǐng)導(dǎo)信任的方法如下： 一、要主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，不溝通是職場(chǎng)大忌，會(huì)失去主動(dòng)權(quán)。 ...
職場(chǎng)小透明破局需思考以下六個(gè)問題： 一、要不要接受老員工甩過來的工作。 二、要不要主動(dòng)加...
混得不好的人一般都是兒童心智，他們沒有耕耘思維、過程思維、時(shí)間思維和長期主義，所以容易著急、焦慮、悲...
每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都是有血有肉的人，再大的領(lǐng)導(dǎo)，逢年過節(jié)被人感恩、被人記得，心里都會(huì)開心，也會(huì)對(duì)人留下印象。...
周向前
楊泰亮
董雨
段良芳
申廣超
宋相輝
焦中秀
王曉慧（GLSY）
文瀚
粒子
王 琨
王雯雯
饒永國
鄭英健
郭靜（BJGL）