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高績效團隊管理賦能專家
曾任服務行業(yè)頭部企業(yè)，匯山科技總經(jīng)理
曾任500強企業(yè)恒昌普惠培訓副總經(jīng)理
曾任500強企業(yè)中國平安集團培訓經(jīng)理
曾任阿拉丁控股培訓負責人
曾任國網(wǎng)英大人壽股東業(yè)務部負責人
全國中小企業(yè)服務聯(lián)合會特聘專家顧問
說到績效管理，首先要明白什么是績效，從字面意思來理解，績就是業(yè)績，成績。效就是效率效果。所以績效包含...
第一個，在關鍵績效指標設計時，要自上而下的層層分解，要對部門和崗位的工作以及其結果有深刻的理解，同時...
想過沒有，為什么別人的銷售團隊業(yè)績完成的好，規(guī)模還越來越大？而你的銷售團隊業(yè)績差，核心問題一定是銷售...
很多銷售團隊的業(yè)績就跟過山車一樣，一會兒在山巔，一會兒在谷底，為什么團隊業(yè)績波動這么大？那要看一看團...
任正非沒有想到KPI制度竟然正在殺死華為。前陣子任正非簽署了華為回收股權激勵計劃，這個激勵計劃的核心...
制造型企業(yè)數(shù)字化轉型變革，對績效管理提出了新的要求和挑戰(zhàn)，總結了一些可以輔助數(shù)字化轉型變革的績效管理...
經(jīng)營生產(chǎn)績效管理落地執(zhí)行需要注重的五大重點。 第一點，設定明確的績效目標。制定明確的目標，并與...
企業(yè)績效管理是一個復雜的過程，其中包括制定目標規(guī)劃、任務分配、資源評估結果等等環(huán)節(jié)，如果企業(yè)績效管理...
如何來激發(fā)員工的內(nèi)驅力呢？以下是一些建議。 第一，目標設定。為員工設定具體可衡量的目標，并且與...
對于技術型崗位的績效考核，具體如何來設計呢？需要針對技術人員的工作職責和技能要求，考核的內(nèi)容應該包括...
是否也經(jīng)常為公司的績效考核而苦惱，有些崗位工作難度比較大，績效得分可能就比較低，比如銷售人員，在這種...
為什么很多企業(yè)導入KPI會失??？很多企業(yè)導入KPI會失敗，主要是因為以下幾個方面。 第一，指標...
是否有這樣的經(jīng)歷，要想達成一個目標，但是一直又拖著沒有去實現(xiàn)。比如想去健身，但是總是懶得去健身房，也...
OKRKPI到底哪家強？在過去帶團隊，主要是用KPI的方式來做績效管理和績效考核,不過現(xiàn)在就不用了，...
如何做好團建，需做到這三點。 第一個，刺激釋放點。 第二個，營造甜蜜點。 第三個，...
張明 Even 
馮興鴿 
張樂之
陳燕萍
羅元昊 
喬天驕
秦發(fā)家
趙振東
孫波
馮廷軍
劉鴻雁
李炳習
金玉玲
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