王琨,男, 天津大學(xué)工程碩士,華北水電大學(xué)工程管理專(zhuān)業(yè)學(xué)士,中國(guó)房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)房地產(chǎn)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)客座教授,住建部首批認(rèn)定注冊(cè)物業(yè)管理師,北京首批物業(yè)管理行業(yè)專(zhuān)家、PMP,現(xiàn)為北京恒基XX管理咨詢(xún)公司物業(yè)管理事務(wù)所高級(jí)培訓(xùn)師、管理咨詢(xún)師,多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)注冊(cè)物業(yè)管理師、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)師、一級(jí)建造師培訓(xùn)老師。
【點(diǎn)擊詳細(xì)】
我們需要針對(duì)異常發(fā)生的原因進(jìn)行分析檢討,通常采用4M1E法。 1、人員分析(Man)。如果是技術(shù)員或作業(yè)員的工作問(wèn)題,務(wù)必要求生產(chǎn)部門(mén)給予改善應(yīng)對(duì)。如果生產(chǎn)部不執(zhí)行,直接上報(bào),由公司高層進(jìn)行決定。 2、機(jī)器分析(Machine)
定點(diǎn)(定置)規(guī)定現(xiàn)場(chǎng)所有物品放置到合適的位置。定容(定物)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)物品放置到固定容器區(qū)域內(nèi)等,并進(jìn)行標(biāo)識(shí)。定量,核定區(qū)域堆放物品的數(shù)量,連接起來(lái)就是什么樣的物品,多少數(shù)量放在什么位置,這就是三定的定義,它是5S工作中整頓工作的工作原則,也是堅(jiān)
推行目視化管理的最終目的是提高管理水平,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),提高生產(chǎn)效率。我們應(yīng)當(dāng)從企業(yè)實(shí)際出發(fā),有重點(diǎn)、有計(jì)劃的逐步開(kāi)展?,F(xiàn)在很多企業(yè)的BI報(bào)表統(tǒng)計(jì)一大堆數(shù)據(jù),感覺(jué)好像數(shù)據(jù)越多越詳細(xì)就越好,這種理解其實(shí)是錯(cuò)誤的。說(shuō)到底,目視化管理的作用就是迅速
看板管理在精益生產(chǎn)培訓(xùn)中的應(yīng)用規(guī)則是什么? 大家都知道,看板管理的主要目的是控制工具來(lái)實(shí)現(xiàn)JIT準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)模式,在很多企業(yè)的生產(chǎn)操作過(guò)程中,從生產(chǎn)車(chē)間到其他地方都可以看到看板。那麼,使用精益生產(chǎn)培訓(xùn)看板管理的規(guī)則是什么?
制造業(yè)現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)識(shí)齊全,意味著現(xiàn)場(chǎng)管理水平非常高,產(chǎn)品質(zhì)量將得到有力保障。標(biāo)識(shí)齊全不僅僅只是針對(duì)產(chǎn)品實(shí)物本身做好標(biāo)識(shí)管理,針對(duì)的是制造業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的人、機(jī)、料、法、環(huán)、測(cè)等各個(gè)方面都應(yīng)做好標(biāo)識(shí)管理。 標(biāo)識(shí):記號(hào),符號(hào)或標(biāo)志物,用以標(biāo)示,便于識(shí)別
如何解決生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)臟亂差,企業(yè)管理是否到位,最直觀也是最有效的觀察,是到工作現(xiàn)場(chǎng)看一下,良好的管理現(xiàn)場(chǎng)一定是整齊有序,這樣企業(yè)產(chǎn)品的品質(zhì)才有保證,生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)臟亂差問(wèn)題反復(fù)通過(guò)對(duì)車(chē)間整改實(shí)踐總結(jié),主要以下三招。 1、是解決布局物流問(wèn)題,打通
六西格瑪培訓(xùn)公司在對(duì)流程的分析中,注重依據(jù)數(shù)據(jù)分析做出改進(jìn)決策,提高流程的質(zhì)量,以改善客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品的滿(mǎn)意程度。很多人都認(rèn)為服務(wù)是軟性的,而且每次服務(wù)都不一樣,無(wú)法復(fù)制,很難標(biāo)準(zhǔn)化,很難收集數(shù)據(jù),六西格
單件流培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是一個(gè)整體效益,生產(chǎn)線要追求的是整體效益上平衡,也就是說(shuō),每個(gè)員工的效益是相等的,不允許出現(xiàn)員工之間效益不平衡;傳統(tǒng)生產(chǎn)模式并沒(méi)有這方面的要求,所以實(shí)際計(jì)算的是個(gè)人的效益,這樣公司與員工都沒(méi)有好處。 &nb