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俞敏律師 畢業(yè)于華東政法大學(xué) 博士 ，上海君拓律師事務(wù)所主任，民建會(huì)員，上海律協(xié)勞動(dòng)法研究委員會(huì)委員，民建盧灣區(qū)委創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心專家組成員，資深勞動(dòng)法、合同法培訓(xùn)專家，《勞動(dòng)報(bào)》專家點(diǎn)評(píng)律師，東方廣播電臺(tái)《東方大律師》節(jié)目組“金牌律師”，《東方早報(bào)法律講堂》專家顧問(wèn)、中國(guó)（香港）立新管理研究院特邀研究【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在職場(chǎng)呢大家都非常清楚人脈的重要性，可惜呢不少人哪怕是竭力去討好，還是在原來(lái)的圈子里頭不停的打轉(zhuǎn)。所以今天給大家分享一些在公司里頭去拓展人脈的小技巧，相信對(duì)你會(huì)有所幫助。 1、跟外公司的人一起去開會(huì)啊，一起去培訓(xùn)的時(shí)候，關(guān)鍵詞就是讓對(duì)
第一，找最合適的不找最優(yōu)秀的。HR選人時(shí)一定要遵守“合適的才是最好的”原則，有些人才確實(shí)很優(yōu)秀但并不適合企業(yè)，如果硬要招進(jìn)來(lái)，最終還會(huì)因不能“適才適所”等各位原因離開。 第二，要
你說(shuō)話，同事總是有意無(wú)意沒聽到，不接你話，也不搭理你，吃飯沒人約你一起，聚會(huì)也不叫你。他們表面看似客氣，其實(shí)背后都在排擠你。在公司跟同事相處不好怎么辦？被孤立，被欺負(fù)怎么辦？我教你們?nèi)?，絕地反擊。 1、你需要明白同事對(duì)你的評(píng)價(jià)不重要
工作上開玩笑是活躍團(tuán)隊(duì)氛圍的一種方式，能給團(tuán)隊(duì)成員帶來(lái)良好的關(guān)系維護(hù)。但是如果弄不好，也會(huì)破壞團(tuán)隊(duì)成員間的關(guān)系，引發(fā)沖突。接下來(lái)就和大家分享一下工作上有哪3種玩笑開不得。 1、專業(yè)技術(shù)短板上的玩笑開不得。俗話說(shuō)，術(shù)業(yè)有專攻，團(tuán)隊(duì)中每一
不知道你們每天上班有沒有這樣的感覺，熬夜加班，出差的累都還可以忍受。但是一想到要應(yīng)對(duì)各種同事之間的人際關(guān)系，瞬間頭頂就陰雨密布。心理學(xué)家阿德勒說(shuō)，人類所有的煩惱都源自于人際關(guān)系，而工作時(shí)間又占了我們每天一大半的時(shí)間，所以職場(chǎng)人際關(guān)系處理不好
<p>靈活用工常見的兩種經(jīng)營(yíng)模式。當(dāng)今社會(huì)，隨著企業(yè)用人成本的日漸升高，很多企業(yè)都會(huì)將關(guān)注點(diǎn)開始轉(zhuǎn)向靈活用工。希望可以通過(guò)靈活用工的方式來(lái)減少企業(yè)在人力成本方面的支出。就目前來(lái)說(shuō)，這的確是個(gè)不錯(cuò)的辦法。但是對(duì)于大部分企業(yè)來(lái)說(shuō)，他
職場(chǎng)上混，我認(rèn)為最最沒有價(jià)值的一種關(guān)系，就是同事關(guān)系。你看這個(gè)關(guān)系，它沒有什么可持續(xù)性。一旦你們?cè)诠倦x職了，你們沒有利益往來(lái)了，瞬間你們就會(huì)變成陌生人，估計(jì)這輩子你們都不想再見了。尤其是對(duì)那些在基層混和中層混的小伙伴們，這個(gè)就好像你做了一
人際關(guān)系就像信用卡，平時(shí)要用起來(lái)，才能在關(guān)鍵時(shí)刻獲得幫助。請(qǐng)別人幫忙，不要用到了，才想起給別人打電話，而是要時(shí)不時(shí)的就跟人聯(lián)系一下。因?yàn)殛P(guān)系不用很快，人家就會(huì)把你忘掉，所以你必須要把關(guān)系用起來(lái)。 這就好像是信用卡一樣，你不用信用卡，你
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