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一、資歷：
廣東金融學(xué)院工商管理系專任在職教授、研究員；
廣東省政協(xié)委員；
廣東省社會科學(xué)院碩士研究生導(dǎo)師；
中國科學(xué)學(xué)與科技管理研究會全國理事；
中山大學(xué)嶺南學(xué)院國際培訓(xùn)中心EMBA課程研修班聘任導(dǎo)師；
華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院研修班課程【點擊詳細】
我們一起來聊一聊一個組織如果要實現(xiàn)組織變革最大的障礙到底是什么？其實很多人認為哈這個組織想要實現(xiàn)組織...
中小企業(yè)老板要學(xué)會及時的創(chuàng)新，成功的中小企業(yè)，我們非常的注意在市場上盡量的避免與大企業(yè)產(chǎn)生競爭，反而...
一個人能夠做到自我的批評、自我的革命、自我的反省、自我的進化，說明這個人很了不起。作為一個組織能夠做...
我們知道組織變革是一把雙刃劍，很多人認為組織如果不能持續(xù)變革，就會走向滅亡。但事實上，很多企業(yè)也是因...
企業(yè)的發(fā)展與成長一般會經(jīng)歷四個階段，探索期、成長期、成熟期、衰退期。當企業(yè)處在不同的發(fā)展階段的時候，...
傳統(tǒng)企業(yè)它為什么落后并容易被創(chuàng)新企業(yè)打敗，其中一個最重要的原因就是快速學(xué)習和自我進化迭代的速度太慢，...
魏亮
周向前
饒永國
范泰興
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朱亮(BJGL）
趙楠(BJGL)
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劉力銘
宋相輝
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陳飛（SZGL）
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