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我們一起來聊一聊一個組織如果要實現(xiàn)組織變革最大的障礙到底是什么？其實很多人認為哈這個組織想要實現(xiàn)組織變革。其實最大的阻礙就在于我們的老員工，或者就是我們的高管。但其實這些都不以為然而真正的最大的障礙者是我們企業(yè)的一號位CEO為什么這么講？因...
中小企業(yè)老板要學會及時的創(chuàng)新，成功的中小企業(yè)，我們非常的注意在市場上盡量的避免與大企業(yè)產生競爭，反而爭取一些大企業(yè)形成一些合作的關系，成為他們的合作伙伴，其實這也是一種創(chuàng)新的思維。盡管如此，小企仍然要保持變革與創(chuàng)新的思維，這是企業(yè)老板時刻都...
一個人能夠做到自我的批評、自我的革命、自我的反省、自我的進化，說明這個人很了不起。作為一個組織能夠做到自我的變革，改掉已有的一些固化的思維方式，其實是非常困難的?？梢哉f，一些組織協(xié)同關系很差，只有自己的利益山頭林立，沒有一種協(xié)同關系，新的東...
我們知道組織變革是一把雙刃劍，很多人認為組織如果不能持續(xù)變革，就會走向滅亡。但事實上，很多企業(yè)也是因為變革失敗后增加了企業(yè)滅亡的速度。談到組織變革前，我們應該先思考一個問題，什么才是一個好的組織？好的組織應該是一個協(xié)調統(tǒng)一的系統(tǒng)，每個組件之...
企業(yè)的發(fā)展與成長一般會經歷四個階段，探索期、成長期、成熟期、衰退期。當企業(yè)處在不同的發(fā)展階段的時候，往往有不同的定位和策略，每個階段所需的人才也不同。 1、探索期的企業(yè)最重要的還是經營能力，首先要有一定的銷售收入，企業(yè)要活下來。在這一...
傳統(tǒng)企業(yè)它為什么落后并容易被創(chuàng)新企業(yè)打敗，其中一個最重要的原因就是快速學習和自我進化迭代的速度太慢，下面教大家一個快速學習和自我迭代的基礎方法（八部曲），它適用于個人跟企業(yè)的成長。第一步你有一個假設或者創(chuàng)意。第二步把你的假設或創(chuàng)意分解成可以...