師從*管理學(xué)家、人事心理學(xué)家、組織行為學(xué)專家、HR戰(zhàn)略管理專家劉向明老師,金牌面試官一級(jí)認(rèn)證講師、注冊(cè)國際職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理(CIPTM)、國際注冊(cè)企業(yè)培訓(xùn)師(IPA),曾經(jīng)擔(dān)任知名快消品、IT行業(yè)和建筑行業(yè)的培訓(xùn)總監(jiān)、培訓(xùn)經(jīng)理和內(nèi)訓(xùn)師,在培訓(xùn)領(lǐng)域有11年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。【點(diǎn)擊詳細(xì)】
中小企業(yè)面試應(yīng)關(guān)注候選人的精神訴求。因?yàn)槊總€(gè)員工內(nèi)心都有不同的精神訴求,公司的文化導(dǎo)向很重要。要挖掘團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀特質(zhì),提煉給予現(xiàn)有員工精神鼓勵(lì)和回饋的內(nèi)容并分享給候選人。 比如有個(gè)早期客戶公司,營收和薪資條件不高,但以鼓勵(lì)式教育為特色。老
簡歷上有空窗期不必戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。若被 HR 問到,有兩種情況 HR 通常不太在意: 一、距離現(xiàn)在時(shí)間較遠(yuǎn)的空窗期,比如工作五年,空窗期在兩年前。 二、空窗期持續(xù)不超過三個(gè)月,因?yàn)槎唐谛菡梢岳斫狻? 只有發(fā)生在最近一年或超過三個(gè)
學(xué)會(huì)高薪崗位的簡歷寫法,讓你在求職的第一步,就給自己增加命中的幾率。如果最近在看機(jī)會(huì),大公司 hr 眼里高薪崗位簡歷的特征,可以讓你的簡歷瞬間提升一個(gè)檔次。 第一,有背書,突出背書。什么是背書?就是你的學(xué)歷跟工作經(jīng)歷,如果你有名校背景
招聘行業(yè)的三個(gè)內(nèi)幕: 一、公司長期招人情況:若公司長期招人,先看其人數(shù)是否增長。人數(shù)增長,意味著公司處于高速發(fā)展期,是個(gè)好機(jī)會(huì)可嘗試;若人數(shù)沒增長,可能是公司對(duì)崗位要求高或人員流動(dòng)性差,這類工作建議不去。 二、HR 天天看簡歷但
某零售連鎖企業(yè)計(jì)劃新年擴(kuò)展門店網(wǎng)絡(luò)需大量招聘新員工,制定招聘計(jì)劃時(shí),先明確招聘目標(biāo)(人數(shù)、崗位類型、所需技能等)。再依據(jù)目標(biāo)制定詳細(xì)時(shí)間表(含招聘信息發(fā)布、面試、入職培訓(xùn)等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)),還合理分配招聘預(yù)算(廣告、軟件訂閱、面試官培訓(xùn)等費(fèi)用),
很多創(chuàng)業(yè)者在用人方面對(duì)公司核心管理崗位是內(nèi)培還是外聘存在疑問。認(rèn)為內(nèi)培的理由有。內(nèi)培人才對(duì)企業(yè)文化等有深刻理解,能更快融入推動(dòng)戰(zhàn)略執(zhí)行。內(nèi)部晉升機(jī)制可激發(fā)歸屬感和忠誠度,形成穩(wěn)定高效團(tuán)隊(duì)。通過培養(yǎng)和輪崗可培養(yǎng)未來領(lǐng)導(dǎo)者,為企業(yè)長期發(fā)展奠定人
面試成功的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn): 一、優(yōu)化工作內(nèi)容表達(dá)。表達(dá)工作內(nèi)容可套用公式:當(dāng)時(shí)的背景是什么、遇到哪些困難、如何解決、最后的結(jié)果怎樣。簡歷通過初篩代表經(jīng)驗(yàn)技能符合崗位要求,能否拿到 offer 取決于表達(dá)方式能否讓面試官印象深刻。 二
當(dāng)有兩個(gè)以上合適候選人時(shí)企業(yè)如何選擇的方法,尤其針對(duì)管理崗位強(qiáng)調(diào)要關(guān)注人格特質(zhì)。 一、選擇候選人的困境。 1. 選擇困難的情況。當(dāng)有多個(gè)候選人都合適時(shí),企業(yè)會(huì)面臨選擇困難,如一家公司招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理,經(jīng)過幾輪面試剩下兩人都