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澳大利亞南昆士蘭大學(xué) MBA
KPA關(guān)鍵績(jī)效事件模型 創(chuàng)始人
OKR目標(biāo)與關(guān)鍵成果法 專家
和君商學(xué)院CHO班核心講師
精神分析咨詢師
高級(jí)人力資源經(jīng)理證（CHRO）

【工作經(jīng)歷】
歷任（NASDQ:VCLK、23【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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員工的考評(píng)周期怎么定？

對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)，多久進(jìn)行一次最合適，從考評(píng)周期的長(zhǎng)度來(lái)看，這個(gè)時(shí)間長(zhǎng)度可以簡(jiǎn)單的把考評(píng)周期分為短期考評(píng)和長(zhǎng)期考評(píng)。 一、什么是短期考評(píng)？經(jīng)常提到的日考評(píng)，周考評(píng)、月度、季度、半年度，這些都屬于短期的考評(píng)，相對(duì)短期考評(píng)，可以及時(shí)的發(fā)現(xiàn)

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績(jī)效考核結(jié)果分析的十一個(gè)方面

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銷售崗位績(jī)效考核規(guī)劃的三個(gè)思路

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技術(shù)支持不足影響決策速度與準(zhǔn)確性

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