EVA業(yè)績考核理論與實務
講師：黃老師 瀏覽次數(shù)：2585
課程描述INTRODUCTION
eva績效考核
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 中層領導· 新晉主管
培訓講師：黃老師
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
培訓目標
子公司向總部要錢從來不手軟，覺得天經(jīng)地義、理所當然，完全不考慮資金的成本。當我們試圖計算子公司的資金成本時，卻發(fā)現(xiàn)很難找到一個合適的、讓大家都接受的資金成本率。下屬企業(yè)為了增加當年利潤，不愿意進行研發(fā)、培訓等見效比較緩慢的活動，熱衷于賺快錢。績效考核更是一塊心病，KPI太少呢，被考核的管理人員會竭盡全力做大這個KPI，甚至不惜涸澤而漁、焚林而獵；KPI太多呢，又無法實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標。而且對于子公司下屬職能部門的管理人員又缺乏有效的績效考核措施。
……
認識什么是EVA以及掌握EVA的計算方法
了解EVA如何幫助創(chuàng)造企業(yè)價值
理解如何將EVA和企業(yè)的戰(zhàn)略及日常經(jīng)營聯(lián)系起來
掌握如何設計EVA激勵計劃
熟悉并解決影響成功實施EVA可能面臨的問題
學會如何在企業(yè)中成功實施EVA
課程大綱
一．從利潤到EVA
什么是EVA
稅后凈營業(yè)利潤（*PAT）與會計利潤有何區(qū)別
稅后凈營業(yè)利潤的調(diào)整項都包括哪些？為什么
調(diào)整后資本與資產(chǎn)負債表中的總資產(chǎn)有何不同
選擇調(diào)整項目的原則
案例分析：一國內(nèi)知名家用電器企業(yè)的EVA考核方案
二．加權(quán)平均資本成本率（WACC）
什么是加權(quán)平均資本成本率
資本資產(chǎn)定價模型
三．國資委的EVA核算
國資委的EVA計算公式
EVA考核細則
國資委的三個有利于
四．EVA的相關指標
凈資產(chǎn)收益率（ROE）的介紹
EVA與凈資產(chǎn)收益率的關系
MVA、FGV與EVA動力
課程練習：為什么在不同的條件下，EVA和ROE會呈相反的變化趨勢
五．EVA與企業(yè)日常經(jīng)營管理
EVA在投資決策中的運用
EVA在預算編制中的運用
EVA和各個部門工作的聯(lián)系
小組討論：主要業(yè)務部門的哪些活動會影響到公司的EVA
課堂練習：EVA與NPV的投資分析
六．EVA的實施
EVA的4M體系
EVA的實施步驟
實施注意的要點
EVA向下滲透可能帶來的問題
EVA中心的橫向分解和縱向分解
案例分析：一國有企業(yè)EVA縱向分解的成功奧秘
EVA的獎金體系
傳統(tǒng)的績效激勵制度
股票貨股權(quán)獎勵的缺陷
EVA的獎金體系（獎金池）詳解
關鍵成功因素
老師介紹：黃老師
企業(yè)管理咨詢師，高級會計師、有多年大型企業(yè)集團高級財務管理經(jīng)驗。
講師背景
黃老師有20多年財務管理和培訓經(jīng)驗，曾在大中華集團公司，河南羚銳股份有限公司，圣象集團擔任財務經(jīng)理。目前是咨詢有限公司高級咨詢顧問，上海企業(yè)管理咨詢協(xié)會特聘財務講師。
主講課程：
<戰(zhàn)略成本管理>、 <財務報表解讀與分析>、 <非財務經(jīng)理的財務管理>
《新會計準則》、《EVA》、《成本會計》、《會計制度設計》、《中國稅制》、《財務管理》、《會計內(nèi)控制度設計》
風格與效果：
反映層面—生動、互動，學員愛聽，愿意參與；
學習層面—講究知識鏈設計，真正讓學員學有所得；
行為層面—“亮點”震憾+表格工具，讓學員知行合一；
績效層面—咨詢與培訓相結(jié)合，令效果全面提升
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/8805.html