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中高層績效管理培訓(xùn)
【課程背景】
對(duì)于企業(yè)的管理者來說，績效管理的工作很重要，但實(shí)施起來卻有太多的…不容易……
績效管理成為了監(jiān)督的工具，成為了由上而下傳遞壓力的事情，于是員工反感、甚至抵觸……
公司要求對(duì)KPI進(jìn)行量化，但職能部門的許多工作真的不好量化……
部門的績效目標(biāo)確立后，如何有效分解目標(biāo)……
在制定目標(biāo)的過程中，下屬要么刻意壓低目標(biāo)，要么質(zhì)疑目標(biāo)的合理性，要么對(duì)目標(biāo)無所謂，消極應(yīng)對(duì)……
下屬的目標(biāo)確立后，在擬定實(shí)施計(jì)劃的過程中，主管應(yīng)該做什么……
績效計(jì)劃實(shí)施后，是只做關(guān)注結(jié)果的管理者，還是做既關(guān)心結(jié)果，也關(guān)注過程的管理者……
市場(chǎng)發(fā)生了變化，之前擬定的目標(biāo)眼看無法完成，是孤注一擲，還是破罐破摔，還是臨時(shí)調(diào)整……
公司的績效評(píng)估要求強(qiáng)制分布，如何執(zhí)行強(qiáng)制分布……
360度評(píng)估，不會(huì)干活但會(huì)做人的人得分高，勞苦功高的反而得分少……
在做績效面談時(shí)，干的好的該如何談，干的不好的又該如何談……
績效好的員工遇到了瓶頸，績效差的依舊差，怎么辦……
如何持續(xù)改進(jìn)績效形成良性循環(huán)，而不是每年都從頭開始……
因?yàn)闆]有有效處理以上12個(gè)問題，所以績效管理的工作像是花瓶，也像是雞肋，沒有起到應(yīng)有的作用。這是許多管理者頭痛的事情。
傳統(tǒng)的《目標(biāo)設(shè)定與績效管理》課程，講授的是績效管理的通用流程與方法，本課程聚焦的是企業(yè)中高層管理者、部門經(jīng)理、主管在開展績效管理過程中常見問題的解決。本課程在內(nèi)容上涵蓋目標(biāo)管理再認(rèn)識(shí)、目標(biāo)與計(jì)劃制定、績效指導(dǎo)與反饋、績效評(píng)估與結(jié)果應(yīng)用等績效管理各環(huán)節(jié)的難點(diǎn)與要點(diǎn)，并通過眾多的實(shí)例與研討活動(dòng)，加深學(xué)員對(duì)知識(shí)與技巧的理解與思考，使學(xué)員能真正活學(xué)活用。
【課程收獲】
糾正對(duì)目標(biāo)管理的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)目標(biāo)管理的重要性
與下屬在目標(biāo)上達(dá)成一致的技巧
如何科學(xué)合理的確定KPI，如何有效分解目標(biāo)
運(yùn)用相關(guān)的工具，輔導(dǎo)、跟進(jìn)績效實(shí)施過程
績效評(píng)估的技巧
如何持續(xù)改進(jìn)績效，形成良性循環(huán)

【課程大綱】
第一單元：目標(biāo)管理再認(rèn)識(shí)
【案例研討】：對(duì)目標(biāo)管理的曲解
1.  目標(biāo)管理概念的曲解
(1)目標(biāo)管理就是績效考核
(2)目標(biāo)管理是監(jiān)督工具
(3)目標(biāo)管理是由上而下地傳遞壓力
2.  因曲解造成下屬對(duì)目標(biāo)管理的抵觸
(1)質(zhì)疑目標(biāo)設(shè)定的合理性，對(duì)目標(biāo)不認(rèn)同
(2)目標(biāo)達(dá)成的不可控性
(3)目標(biāo)達(dá)成缺乏輔導(dǎo)與管理
3.  目標(biāo)管理的再認(rèn)識(shí)
(1)目標(biāo)管理改變了管理者過去監(jiān)督部屬工作的傳統(tǒng)方式
(2)目標(biāo)管理是基層管理者的基本管理能力（團(tuán)隊(duì)主管的角色定位）
電力行業(yè)案例模擬與研討
第二單元：目標(biāo)的制定與描述
1.  目標(biāo)的SMART原則
【練習(xí)】這些目標(biāo)的描述符合SMART原則嗎？
2.  下屬目標(biāo)的來源
(1)部門目標(biāo)分解
(2)崗位職責(zé)
(3)內(nèi)外部客戶的需要
3.  如何對(duì)目標(biāo)進(jìn)行有效分解
(1)目標(biāo)分解的越細(xì)，越具有操作性
(2)如何找到目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵因子
【練習(xí)】找到促使這些工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵因子
第三單元：如何與下屬達(dá)成目標(biāo)一致
1.  目標(biāo)管理中來自下屬的阻力
(1)盡量壓低工作目標(biāo)，討價(jià)還價(jià)
(2)對(duì)工作目標(biāo)無所謂
(3)習(xí)慣于接受命令和指示
(4)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)、部門目標(biāo)發(fā)生沖突
電力行業(yè)案例模擬與研討
【案例研討】如何與下屬達(dá)成目標(biāo)一致
2.  如何化解來自下屬的阻力
(1)事先溝通
(2)共同商定
(3)循序漸進(jìn)
(4)目標(biāo)與績效標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一
(5)向下屬說明你所能夠提供的支持
3.  目標(biāo)的內(nèi)化
(1)不把企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)結(jié)合，目標(biāo)設(shè)定只是自作多情
(2)了解工作人員的真實(shí)需求
(3)為工作人員設(shè)定個(gè)人的短、中、長期計(jì)劃
4.  目標(biāo)的外化
(4)目標(biāo)視覺化的方法
(5)實(shí)現(xiàn)心理暗示
(6)加強(qiáng)重視度
電力行業(yè)案例模擬與研討
第四單元：績效過程的追蹤與反饋
【案例研討】是做只關(guān)注結(jié)果的管理者，還是做即關(guān)注結(jié)果，又關(guān)注過程的管理者
1.  績效追蹤與反饋有哪些關(guān)鍵環(huán)節(jié)
2.  常用績效控制工具的運(yùn)用技巧
(1)報(bào)表
(2)會(huì)議
(3)微信、QQ等現(xiàn)代化通訊工具
3.  績效過程中如何隨機(jī)應(yīng)變
【案例研討】市場(chǎng)的客觀環(huán)境發(fā)生了變化，原計(jì)劃的目標(biāo)與計(jì)劃似乎難以完成，怎么辦？
4.  問題壓力面前的下屬正面情緒引導(dǎo)技術(shù)
(1)識(shí)別下屬的情緒
(2)對(duì)下屬情緒進(jìn)行疏導(dǎo)的ABC工具
(3)幫助下屬實(shí)現(xiàn)自我激勵(lì)
(4)營造部門的快樂氛圍
電力行業(yè)案例模擬與研討
第五單元：績效評(píng)估
【案例研討】績效評(píng)估帶來的風(fēng)波
1.  績效評(píng)估的核心目的
(1)激勵(lì)
(2)改進(jìn)、輔導(dǎo)
2.  員工從績效評(píng)估中獲得的好處
3.  如何進(jìn)行評(píng)估？
(1)如何設(shè)定績效評(píng)估的規(guī)則，如何分級(jí)？
(2)等級(jí)評(píng)估中常見的誤區(qū)
(3)如何執(zhí)行強(qiáng)制分布？
(4)如何使用360度評(píng)估？
電力行業(yè)案例模擬與研討
第六單元：績效面談
1.  有效面談的溝通態(tài)度
【案例研討】這次績效面談為什么會(huì)失敗
2.  績效面談的方法與技巧
(1)績效面談的環(huán)境與時(shí)機(jī)
(2)績效面談的流程
(3)績效面談中的關(guān)鍵——聆聽、同理、贊美
(4)四種類型員工的面談策略
(5)BEST流程——剎車原理在面談中的運(yùn)用
(6)漢堡原理在面談中的運(yùn)用
【情境演練】如何做績效面談
電力行業(yè)案例模擬與研討
第七單元：績效結(jié)果的運(yùn)用
【案例研討】績效考核結(jié)束后該做什么
1.  績效診斷
(1)績效診斷與分析的步驟
(2)績效診斷與分析的思路
(3)績效診斷表
2.  績效改進(jìn)計(jì)劃
(1)確定績效改進(jìn)要點(diǎn)的先后順序
(2)考慮解決問題的途經(jīng)
(3)制定績效改進(jìn)計(jì)劃
中高層績效管理培訓(xùn)