課程描述INTRODUCTION
職位設(shè)計(jì)與績效管理培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：豆世紅
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
職位設(shè)計(jì)與績效管理培訓(xùn)
課程大綱：
第一部分 流程與績效
單元一、流程績效分析
.流程與績效的關(guān)系
.建立流程績效指標(biāo)體系
.影響流程績效的因素分析
.案例：供應(yīng)鏈協(xié)同運(yùn)營
單元二、流程與組織設(shè)計(jì)
.從功能型組織向流程型組織轉(zhuǎn)變
.通過職責(zé)矩陣分配部門職責(zé)
.強(qiáng)化流程中的薄弱環(huán)節(jié)
.明確部門間接口關(guān)系
.案例：集團(tuán)管控模式
單元三、流程與職位設(shè)計(jì)
.流程中的角色
.職位的多重角色管理
.通過縱向分工，提升流程能力
.案例：企業(yè)的委員會管理體系
單元四、流程與績效指標(biāo)
.流程不同階段指標(biāo)設(shè)計(jì)
.流程績效指標(biāo)的分解方法
.從流程角度設(shè)計(jì)職位的績效指標(biāo)
.績效指標(biāo)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析
.案例：建筑設(shè)計(jì)流程的績效指標(biāo)分解
單元五、流程與績效管理
.共同制定流程目標(biāo)，持續(xù)監(jiān)控和改進(jìn)
.明確流程執(zhí)行方法和規(guī)則
.從流程上下游收集績效數(shù)據(jù)
.形成利益共同體
.案例：銷售項(xiàng)目績效管理
第二部分 管理類職位設(shè)計(jì)與績效管理
單元一、決策流程分析
.企業(yè)決策體系的現(xiàn)狀及問題分析
.企業(yè)組織管理模式的選擇
.企業(yè)決策流程與體系：決策什么？誰來決策？如何決策？
.案例分析：產(chǎn)品線路標(biāo)規(guī)劃與年度產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃
單元二、管理類職位設(shè)計(jì)
.管理類職位設(shè)計(jì)的問題分析
.決策體系與管理類職位設(shè)計(jì)
.案例分析：委員會的使命與管理原則
.中層、基層、高層職位職業(yè)化要求
單元三、管理類人員績效管理
.企業(yè)使命與目標(biāo)
.績效指標(biāo)體系分解
.管理類職位績效指標(biāo)設(shè)計(jì)
.管理人員績效述職體系
.案例分析：微軟述職制度
第三部分 專業(yè)技術(shù)類職位設(shè)計(jì)與績效管理
單元四、業(yè)務(wù)流程分析
.業(yè)務(wù)流程體系
.流程中的角色分析方法
.案例分析：產(chǎn)品開發(fā)流程
.流程型組織設(shè)計(jì)方法
單元五、專業(yè)技術(shù)類職位設(shè)計(jì)
.專業(yè)類職位設(shè)計(jì)的問題分析
.基于流程的職位體系設(shè)計(jì)
.專業(yè)技術(shù)類職位分類分層與職位族設(shè)計(jì)
.專業(yè)技術(shù)類職位職業(yè)化要求
.案例分析：產(chǎn)品開發(fā)組織的演變與PDT的組織形式
單元六、專業(yè)技術(shù)類人員績效管理
.流程不同階段的KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)方法
.案例分析：概念、計(jì)劃、開發(fā)、驗(yàn)證、發(fā)布等階段的KPI設(shè)計(jì)
.團(tuán)隊(duì)績效的考核形式
.案例分析：研發(fā)人員的考核關(guān)系
.績效指標(biāo)的數(shù)據(jù)收集與統(tǒng)計(jì)分析
老師介紹：豆世紅
英國國家職業(yè)資格認(rèn)證（NVQ）高級督考官
華為技術(shù)有限公司 原任職資格部部長
清華大學(xué) 管理學(xué)碩士
職業(yè)經(jīng)驗(yàn)：曾在華為、聯(lián)想等國內(nèi)著名高科技企業(yè)任職，擔(dān)任過總裁助理、任職資格管理部部長等職務(wù)。具有十多年的大型企業(yè)人力資源管理、產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn)。在華為公司工作5年期間，長期與IBM、HAY、TOWER、英國職業(yè)資格委員會等國內(nèi)外著名咨詢機(jī)構(gòu)合作。
項(xiàng)目實(shí)踐：在華為擔(dān)任任職資格部部長期間：組織實(shí)施了華為任職資格體系、薪酬激勵體系、績效管理體系、素質(zhì)模型等管理項(xiàng)目；
在思捷達(dá)擔(dān)任資深顧問期間：成功主持了十多家企業(yè)涉及戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)、任職資格體系、績效管理、薪酬激勵系統(tǒng)、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、市場體系規(guī)劃、研發(fā)管理/IPD等方面的管理咨詢項(xiàng)目。
部分服務(wù)客戶：美的電器、大唐電信、華森建筑設(shè)計(jì)、遼寧聯(lián)通、廣東電信、鴻波信息、興森快捷、金宏威實(shí)業(yè)、科達(dá)信息、愛邦電器、朗科科技、浙大中控、中瑞思創(chuàng)、崇達(dá)線路板等
專業(yè)文章：《建立高績效組織的七個步驟 》、《組織能力開發(fā)》、《基于任職資格的人才培養(yǎng)》……專著：《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計(jì)》
擅長課程：《任職資格管理與員加工加速成長》《管理人員職業(yè)化》《研發(fā)人員職業(yè)化》《行政人員職業(yè)化》《員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)與全面報(bào)酬策略》（注：以上課程均成功舉辦過公開課、內(nèi)訓(xùn)）
培訓(xùn)客戶：南玻集團(tuán)、康佳集團(tuán)、中興通訊、威勝集團(tuán)、德賽集團(tuán)、深圳市國稅局、神龍汽車、山特電子、工行軟件、深圳金鵬大酒店、杭州?？低暋⒎鹕饺丈?、深圳華發(fā)電子、江漢石油鉆頭、深圳核達(dá)中遠(yuǎn)通、清華同方威視、沈陽東軟、億陽通信股份、動力源科技股份、浪潮電子、天融信網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)、北大青鳥、上海中達(dá)電通、南京國電南自、上海新逸科技、上?？巳R德貝爾格曼、杭州?？低暋⑸虾?chuàng)見電子、捷普科技、中控儀表、浙江雅瑩、無錫合勤科技、福州福光電子、鄭州威科姆電子科技、塔里木油田 ……
參考條件： 培訓(xùn)對象：中高層管理者、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、業(yè)務(wù)部門主管
職位設(shè)計(jì)與績效管理培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/631.html
已開課時間Have start time
- 豆世紅