校園招聘-*用心理學、讀心術(shù)授課
講師：唐惠玲 瀏覽次數(shù)：2539
課程描述INTRODUCTION
校園招聘心理學課程
培訓講師：唐惠玲
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
校園招聘心理學課程
【課程對象】：各部門領(lǐng)導、人力資源部成員
【課 時】：一天、調(diào)研后再詳細定制
【課程目標】：
1、提高學員校園招聘技巧
2、強化演講與表達基本功
3、掌握精細化識人技巧
4、掌握*的心理學、人格學、讀心術(shù)技巧
5、提高招聘成功率
【形 式】： 講解、示范、案例分析、視頻鑒賞、情景模擬、現(xiàn)場評點
【內(nèi)容大綱】：標“**”號的是組織模擬演練、討論、視頻解析、案例解析
前 言：
1、學習校招技巧對企業(yè)的意義
2、學習校招技巧對生活的意義
第一部分 校園招聘前期策劃與安排—招聘流程、要點解析
1、校園招聘的注意要點
校招與社招的區(qū)別
校招的流程解析
校招的風險解析 ·
校招人員應該注意的要點
2、校園招聘適合什么樣崗位
分析本企業(yè)的招聘需求
分析本企業(yè)的校園招聘情況
分析本企業(yè)的校園招聘崗位情況
3、XX集團公司的校園招聘案例解析
有什么優(yōu)點值得我們學習
XX集團公司申請表的重要意義
4、現(xiàn)場演練校招流程
第二部分 如何提高校招中的演講魅力
1、演講者的角色及應該有的綜合的個人能力
2、訓練良好的演講能力的方法解析
組織辯論賽訓練法
組織頭腦風暴法訓練
3、招聘現(xiàn)場用的ＰＰＴ設計、使用
PPT使用原則
** 案例解析
4、演講者應該如何結(jié)合演講主題做好素材準備、更好的展示公司的實力
圖片、圖表
音樂
視頻
視頻處理工具
道具
第三部分 面試的溝通技巧、提問技巧
1、確認式提問解析
2、重復式提問解析
3、假設試提問解析
4、封閉式提問解析
5、開放式提問解析
6、舉例式提問解析
** 每種技巧都組織現(xiàn)場演練
第四部分 適合校園招聘的多人面試技巧--無領(lǐng)導小組討論
1、無領(lǐng)導小組討論面試前準備
題的選擇是難點
細化對面試官的培訓工作
面試官的挑選工作
對學員的分組分析
場地安排、設備、物品安排
2、無領(lǐng)導小組討論題目設計應注意哪些
題庫演示
3、如何對應不同崗位設計題型
無領(lǐng)導小組討論題型分析
結(jié)合本企業(yè)情況、如何設計題目
4、操作中用到的各表格的設計
現(xiàn)場打分表
計時表
行為記錄表
5、對應聘者的現(xiàn)場表現(xiàn)如何評價
** 組織現(xiàn)場演練
第五部分 人格測評在招聘中的應用
1、九型人格現(xiàn)場測試講解
** 現(xiàn)場測試、講解
2、PDP管理測試
** PDP管理測試現(xiàn)場測試、講解
3、色眼識人
紅色人格特點解析
黃色人格特點解析
綠色人格特點解析
藍色人格特點解析
** 色眼識人現(xiàn)場測試、講解
4、投射效應
投射效應理論解析
應用于面試的話術(shù)分析
如何應用投射效應辨別應聘者的真實性
** 蘇東坡與法印的故事
** 案例：XX集團公司人才測評的羅夏墨跡案例解析
第六部分 校園招聘實施手冊的編寫及要點分析
1、甄選流程編寫
2、甄選標準編寫
3、筆試要點
4、團隊活動實施要點
5、現(xiàn)場演講指導
6、網(wǎng)上測評指導
7、結(jié)構(gòu)化面試指導
8、對面試官的要求
9、簽約儀式組織
10、就業(yè)協(xié)議
11、補招聘政策
12、感謝信要點
第七部分 應用“讀心術(shù)”強化校招效果
1、讀心術(shù)是什么、重要意義是什么
2、觀察應聘者的微語言
3、觀察應聘者的微表情
第八部分 學員提問、老師現(xiàn)場解答
校園招聘心理學課程
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/62992.html
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