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戰(zhàn)略執(zhí)行力短訓課

【學員對象】總裁攜高層管理人員
【課程學時】1天
【第一部分】
開營儀式：團隊建設什么叫團隊？
一個優(yōu)秀的團隊具有哪些特點？
每一個人應該在團隊中承擔怎樣的角色定位？
團隊建設環(huán)節(jié)，通過把管理工具融入課堂學習，以現場演練，PK、承諾等方式，激發(fā)學員為團隊榮譽而戰(zhàn)，在競爭當中創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績，體會和認知團隊的作用及要求。

【第二部分】
第一講：讓第一成為信仰
執(zhí)行的心態(tài)心態(tài)建設是執(zhí)行的原點和核心。
沒有責任心，就沒有主動進取、團結協(xié)作、令行禁止等一切優(yōu)秀團隊的基因，就沒有一個人自我成長的內在源泉，也就無法實現一個人生命的價值。
做一個成功的職場人、一個執(zhí)行人才，需要哪些積極地心態(tài)？需要刪除哪些消極心態(tài)？如何把消極心態(tài)轉化成積極心態(tài)呢？
一、執(zhí)行的四大積極心態(tài)
二、執(zhí)行的四大消極心態(tài)

第二講：把目標變成結果
執(zhí)行的原則無數的員工都認為，只要每天上班就是提交了結果；只要每天上班就有了拿工資的理由。
然而，這一乍聽起來理所當然的邏輯中卻存在著一個巨大的悖論……我們認為自己是在做結果，實際上是在完成任務。而結果與任務，對企業(yè)的意義，對自己的意義，完全不同。沒有結果，企業(yè)就會破產。沒有結果，人生就是虛無。
一、員工為什么不做結果
二、什么是任務，什么是結果
三、結果定義四、如何做結果

第三講：用系統(tǒng)保障運營
執(zhí)行的六脈神劍心態(tài)很重要，但沒有方法只能是空有一腔熱血。管理團隊，管理自己，都需要一套切實可行的方法。六脈神劍的邏輯和方法，在上千家企業(yè)得到驗證，深受管理者的推崇，被譽為價值千萬，能幫企業(yè)每年提前兩個月完成業(yè)績目標的系統(tǒng)！
第一式：鎖定成果
第二式：鎖定責任
第三式：拿出計劃
第四式：過程檢查
第五式：即時激勵
第六式：改進復制

第四講：讓高層釋放核能
高層領導力總裁前進一小步，企業(yè)前進一大步。以董事長、總裁為核心的高管團隊是企業(yè)的火車頭。如何做好自己該做的事情，避免中國企業(yè)普遍存在的管理人員做業(yè)務，業(yè)務人員談管理的亂局，讓高層回歸自己的位置至關重要。
高層管理者的五大核心模式：
1、戰(zhàn)略模式：選擇道路，把握方向
2、機制模式：自動運轉，無為而治
3、法治模式：有法必依，執(zhí)法必嚴
4、人才模式：卓越團隊，創(chuàng)造輝煌
5、文化模式：重鑄軍魂，復蘇狼性

戰(zhàn)略執(zhí)行力短訓課