課程描述INTRODUCTION
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 招聘主管
培訓(xùn)講師：葛老師
課程價(jià)格：￥2500元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
高效招聘公開課
課程背景：
作為企業(yè)的招聘人員，你是不是有過這樣的苦惱。業(yè)務(wù)需方和HR總是對不齊招聘的需求，想找牛人可是卻無從下手，面試者云云哪個(gè)是我真正想要的人，候選人明天就要入職了，結(jié)果又被放了鴿子……
吸引人才，提升企業(yè)經(jīng)營業(yè)績現(xiàn)代市場競爭日益激烈，企業(yè)之間的競爭歸根到底是人才的競爭，哪個(gè)企業(yè)能夠在人才的競爭中獲勝，哪個(gè)企業(yè)就會(huì)在市場競爭中立于不敗之地。企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績是靠全體員工共同創(chuàng)造的，通過招聘得到優(yōu)秀的人才是確保員工隊(duì)伍良好素質(zhì)的基礎(chǔ)，只有這樣才能在今后的開發(fā)中保持員工的整體素質(zhì)水平。為了提升企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，在人才競爭中占有主動(dòng)地位，進(jìn)行人才儲(chǔ)備是非常有效的方法。
如何找準(zhǔn)招聘的方向，如何吸引到優(yōu)秀的人才，如何識(shí)別出優(yōu)秀的候選人，如何最終吸引候選人入職？
課程目標(biāo)：
通過掌握描繪崗位人才畫像的方法，學(xué)會(huì)和用人部門確認(rèn)候選人標(biāo)準(zhǔn)
掌握J(rèn)D撰寫方法，讓你的職位發(fā)布事半功倍
掌握高效面試流程方法，offer你想要的人
如何通過全方位的薪酬福利政策，吸引候選人
參訓(xùn)對象：
企業(yè)招聘人員及管理者
課程大綱
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課程大綱 |
方法工具 |
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引入：復(fù)雜環(huán)境下的新型人才爭奪戰(zhàn) 人口紅利銳減下的人才爭奪戰(zhàn) 行業(yè)整合下的跨領(lǐng)域人才爭奪戰(zhàn) 復(fù)雜環(huán)境下的新型人才爭奪戰(zhàn) |
肯尼芬框架 |
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引入：案例我需要的“新人“在哪里？ 1.崗位畫像的三個(gè)維度 1) 工作經(jīng)歷 2) 能力儲(chǔ)備 3) 專業(yè)知識(shí) 2. 基于雇主品牌形象，設(shè)計(jì)你的JD 4) JD的組成：提煉最核心的要素 5) 被忽視的部分：企業(yè)介紹 6) 有講究的部分：薪酬福利介紹 3.設(shè)計(jì)基于崗位畫像的崗位面試評估表 4.設(shè)計(jì)基于崗位畫像的評估方法 |
1) 人才畫像的三大設(shè)計(jì)維度（含工作任務(wù)分析法） 2) JD撰寫方法 3) 面試評估法 |
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引入：自測·面試官成熟度自評模型 Chapter1注重候選人體驗(yàn)、面試黃金法則 Chapter2面試的核心步驟
Chapter3結(jié)構(gòu)化面試中的提問技巧
演練：STAR/SBI面試法則演練 Chapter4 如何做錄用決策？立體化的評估標(biāo)準(zhǔn) 案例討論：高管/關(guān)鍵崗位核心員工的評估方法 Chapter5警惕：面試中的無意識(shí)偏見在作祟
案例演練：識(shí)別和破除無意識(shí)偏見 |
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Chapter1用整體獎(jiǎng)籌吸引候選人
Chapter2不同時(shí)代候選人的需求
Chapter3基于人物畫像使用整體獎(jiǎng)籌設(shè)計(jì)企業(yè)的吸引點(diǎn) 演練：針對不同特征的候選人or高潛人才設(shè)計(jì)整體獎(jiǎng)酬 |
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Check out 總結(jié)/Q&A |
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講師介紹：葛老師
現(xiàn)任某德資汽車行業(yè)世界五百強(qiáng)公司，人力資源經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)力專家
曾就職于華為技術(shù)有限公司：人力資源專家，獲華為公司總裁嘉獎(jiǎng)令，人力資源體系項(xiàng)目獎(jiǎng)，明日之星
阿里巴巴認(rèn)證高級人工智能訓(xùn)練師
科大訊飛認(rèn)證Prompt提示詞專家
工信部人工智能AIGC，專業(yè)級認(rèn)證
中山大學(xué)管理學(xué)碩士
美世人才發(fā)展專家認(rèn)證
GCDF全球職業(yè)生涯規(guī)劃師認(rèn)證
蘇州大學(xué)校外職業(yè)生涯輔導(dǎo)專家?guī)斐蓡T；上海大學(xué)校外職業(yè)生涯輔導(dǎo)導(dǎo)師
PMP項(xiàng)目管理認(rèn)證
第三屆CSTD全國學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)大賽，金獎(jiǎng)
人才發(fā)展案例曾被《培訓(xùn)雜志》收錄，連續(xù)多屆《培訓(xùn)雜志》微課大賽決賽評委
國家人力資源管理師，二級
高效招聘公開課
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/313612.html