課程描述INTRODUCTION
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 招聘主管
培訓(xùn)講師：李巍華
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
校園招聘實戰(zhàn)培訓(xùn)
課程背景
校園招聘是企業(yè)獲取人才的重要渠道，是解決人才問題的源頭。如何快速招募到有潛力的大學(xué)生，,如何有效鑒別人才，同時如何高效宣講提高人員投遞簡歷的數(shù)量與質(zhì)量等等，這一系列問題都是校園招聘的重點和難點。本課程提升校招團隊人員的素質(zhì)與基本能力，以理論指導(dǎo)、實戰(zhàn)模擬、行動學(xué)習(xí)的方式進行全方位訓(xùn)練，實現(xiàn)校招目標。
課程對象：人力資源部門人員、內(nèi)部面試官、涉及員工招聘選拔工作的相關(guān)人員。
課程大綱
導(dǎo)入：討論校招要達成的目標
第一講：校園招聘之面試核心技術(shù)
一、面試題目的類型解析
導(dǎo)入型問題、行為型問題、情景型問題、 壓力型問題目、思維型問題
二、為何首推運用行為面試
1、行為面試的基本原理
2、行為面試的特點及優(yōu)勢
3、行為面試的高效度
4、行為面試和情境面試的配合使用
三、行為面試的提問技巧
1、提問結(jié)構(gòu)：行為事件的“STAR”結(jié)構(gòu)和三大原則
2、行為面試提問題目類型及設(shè)計要點
練習(xí)：通過小組討論設(shè)計針對某一勝任力指標的提問問題
3、提問的順序和要點
4、提問問題之大忌
技術(shù)練習(xí)：完成一組提問練習(xí)
四、行為面試的追問技巧
1、三種需要追問的情形
2、追問的漏斗結(jié)構(gòu)
3、追問的起點
練習(xí)：追問片段練習(xí)
案例觀摩與分析：整體事件訪談中的提問與追問
五、行為面試的傾聽與觀察技巧
導(dǎo)入：如何突破贊許性和欺騙性言語與行為
1、有效傾聽的幾點要求
2、聆聽的多層次
3、面試中觀察點的設(shè)置
4、肢體語言在面試中的應(yīng)用解析
面部表情、手勢動作、坐姿、走路姿勢
第二講：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論技術(shù)在校園招聘中的運用
一、何為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論?
1、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點
2、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在實踐中的優(yōu)勢
3、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目的類型
4、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的流程設(shè)計
5、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的指導(dǎo)語
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的操作要點
1、現(xiàn)場安排的幾種形式
2、觀察中記錄原則
3、行為評分及技巧
4、歸納討論的三個階段
三、現(xiàn)場演練：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
1、每組派出3人分別扮演面試官
2、參與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論演練的學(xué)員扮演應(yīng)聘者，其他的學(xué)員作為觀察員
3、講師點評總結(jié)
第三講 校園宣講的準備工作
一、如何提煉本企業(yè)的核心優(yōu)勢和競爭力
二、校園宣講重點注意事項
1、學(xué)生對企業(yè)最關(guān)注的是什么？
2、什么人適合擔(dān)任宣講人選
3、校園招聘現(xiàn)場布置注意事項
第四講 校園宣講實戰(zhàn)技能提升
一、宣講禮儀與規(guī)范
1、面對學(xué)生、老師及領(lǐng)導(dǎo)的禮儀
2、宣講時應(yīng)注意的規(guī)范
二、宣講的五種風(fēng)格類型
- 嚴肅型 - 誠懇型 - 激情型 - 溫和型 - 幽默型
三、 宣講表達技巧
- 聲音方面 - 語速方面 - 表情方面 - 眼神方面
四、宣講展示技巧
- PPT如何制作 - PPT如何展示 - 肢體方面 - 手勢方面
第五節(jié) 宣講發(fā)問技巧
-封閉式問題 -開放式問題 -啟發(fā)式問題
回顧與答疑
校園招聘實戰(zhàn)培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/313349.html
已開課時間Have start time
- 李巍華