課程描述INTRODUCTION
培訓(xùn)講師：曾江濤
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
合伙人招聘課程
課程背景：
谷歌CEO斯密特在《重新定義公司》中說：“過去的公司是通過招聘一批普通的員工通過管理來提升效率；而谷歌是投入大量資源來尋找最優(yōu)秀的人才，因?yàn)樽顑?yōu)秀的人才本身不需要管理；而且可以幫你把一切工作處理好，這是未來所有企業(yè)*辦法。”
中國的許多民族企業(yè)，家族企業(yè)在各自老板的帶領(lǐng)下，經(jīng)過十幾年、甚至是幾十年艱辛的摸爬滾打，完成了資本的原始積累，有了一定的規(guī)模。但許多的企業(yè)家卻深陷其中不能自拔，出現(xiàn)“有力賺錢；無力花錢”的境地。
由于創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家也不是每一個(gè)領(lǐng)域的專家，許多老板對(duì)發(fā)展后的企業(yè)把控心有余而力不足。使企業(yè)一直處于發(fā)展停滯，甚至是風(fēng)險(xiǎn)的境地，這是中國大部分企業(yè)發(fā)展的瓶頸。
就時(shí)現(xiàn)時(shí)許多公司想做股權(quán)激勵(lì)，也存在企業(yè)家想分股權(quán)而沒人才值得獲得股權(quán)激勵(lì)的窘境。
然而隔行如隔山！中國的企業(yè)家大多數(shù)從銷售、技術(shù)、生產(chǎn);供應(yīng)鏈等方面起家。而作為老板，高層職位人才的選、用是您最重要而且他人無法替代的工作，這恰恰是很多企業(yè)家的短板?，F(xiàn)實(shí)中很多老板在面試高管時(shí)，常與面試者相見恨晚，實(shí)際聘用后卻發(fā)現(xiàn)完全不盡人意。老板們一方面求賢若渴，一方面又感嘆高管人才難招、難懂、難用，陷于兩難境地。那么老板在短短幾個(gè)小時(shí)的面試中，如何能準(zhǔn)確把握高管人才的全面素質(zhì)并判斷是否真正適合本企業(yè)呢？如何將真正優(yōu)秀的高端人才招入麾下并加善用呢？
面對(duì)這種狀況和瓶頸，有何解決之道？如何在行業(yè)競爭中脫穎而出？那就必須有效地解決企業(yè)管理人員，特別是高層管理人員職業(yè)化的課題。中外企業(yè)的所有成功之路都為我們樹立了這樣的標(biāo)桿。國內(nèi)如：美的、格蘭仕、三一重工、萬科、華為、中興、新東方等；國外的如寶潔、高露潔、*、通用電氣、沃爾瑪?shù)绕鸪跻彩切⌒偷募易迤髽I(yè)，當(dāng)他們解決了企業(yè)高端職位人才的職業(yè)化后就很快在同行業(yè)中脫穎而出，甚至成為今天世界500強(qiáng)的領(lǐng)軍者。
千里馬常有，伯樂卻稀缺，您會(huì)是那個(gè)伯樂嗎？千軍易攬，一將難求，您有劉邦那種慧眼識(shí)英才的能力嗎？如果您想提升這方面的智慧和才能，
課程大綱：
一、現(xiàn)代企業(yè)呼喚“伯樂”
中國企業(yè)職業(yè)化的權(quán)威數(shù)據(jù)分析
高端人才的戰(zhàn)略核心地位
案例分析：美的、格蘭仕、微軟、小米、阿里巴巴等企業(yè)是如何脫穎而出的？
中國經(jīng)理人缺少“契約精神”是缺少“契約”還是“精神”？
--人才職業(yè)化是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵
--高端管理人才職業(yè)化又是人才職業(yè)化的關(guān)鍵中關(guān)鍵
二、人才職業(yè)化是企業(yè)的戰(zhàn)略投資
企業(yè)人才戰(zhàn)略的關(guān)鍵在于企業(yè)家人才思維的改變
正確的人才職業(yè)化的投資理念
人才職業(yè)化的過程
人才職業(yè)化的關(guān)鍵點(diǎn)
人才職業(yè)化的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
--投資的膽識(shí)來源于對(duì)投資的過程、關(guān)鍵點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)的明了和把控
三、什么人才是“千里馬”
高端人才的素質(zhì)模型
心態(tài)
意識(shí)
能力
我們真正需要什么樣的高端人才？
種子期、初創(chuàng)期、成長期、成熟期不同企業(yè)時(shí)期的企業(yè)高管素質(zhì)要求的偏差
人才的搭配藝術(shù)
--用人之道還是“知己知彼”
四、“千里馬”的甄別之術(shù)
工作背景
崗位角色
工作細(xì)節(jié)
工作業(yè)績
面試方案設(shè)計(jì)
面談技巧
曾國藩的“冰劍”企業(yè)人才鑒別應(yīng)用
--面談時(shí)“差之毫厘”工作中將“失之千里”
五、“千里馬”的特征和D
才能天分分析
性格天分分析
思維天分分析
情感天分分析
天分與勝任力的匹配
--人才天分只能改善而不能改變
--及格的工作表現(xiàn)可能因努力達(dá)到；卓越的工作業(yè)績就一定要有天分的匹配
六、面試的意想不到的其他效果
文化的融合
企業(yè)理念；戰(zhàn)略的推銷
防止“新人”重蹈“舊人”覆轍
“預(yù)防針”的*時(shí)機(jī)
--面試對(duì)未來高端經(jīng)理人與企業(yè)家的順利合作是重要甚至是*的機(jī)會(huì)窗口
--機(jī)不可失；時(shí)不再來
七、如何與高管談判薪酬
高管的薪酬形式設(shè)計(jì)
高管的薪酬組成設(shè)計(jì)
人才投資與回報(bào)的科學(xué)計(jì)算
如何與高管談判“全面契約”
高管薪酬談判技巧
--明明白白支“薪”踏踏實(shí)實(shí)用“人”
八，“千里馬”吸引之道
招聘是“采購”還是“銷售”
高端人才的關(guān)注和追求點(diǎn)
1)公司形象
2)職業(yè)前景
3)薪酬福利
4)安全感
高端人才的吸引技巧
--有“吸引力”才會(huì)有“選擇權(quán)”
合伙人招聘課程
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/296798.html
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- 曾江濤