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九型人格測評培訓(xùn)

【課程背景】
九型人格（Enneagram），又名性格型態(tài)學(xué)、九種性格。它包括活躍程度；規(guī)律性；主動性；適應(yīng)性；感興趣的范圍；反應(yīng)的強度；心理的素質(zhì)；分心程度；專注力范圍/持久性。新員工入職培訓(xùn)，除必備的技能知識外，學(xué)習(xí)融入團隊氛圍和了解與人相處的方法也尤為重要。九型人格論把人格清晰簡潔的分成九種類型，每種類型都有其鮮明的人格特征。它可以讓人真正地知己知彼；可以幫助人們明白自己的個性，從而完全接納自己的短處、活出自己的長處；可以讓人明白其它不同人的個性類型，從而懂得如何與不同的人交往溝通及融洽相處，與別人建立更真摯、和諧的合作伙伴關(guān)系，更好更快的在新崗位中發(fā)揮特長專長，為團隊各項發(fā)展做出貢獻。

【授課方式】  
理論講授 場景模擬 模板分析 互動答疑

【預(yù)計收益】
1、洞察自身性格的優(yōu)秀特質(zhì)、盲點及要提升的方向
2、學(xué)會職場中與不同風(fēng)格人有效溝通
3、瞬息掌握他人內(nèi)心感受，快速建立鏈接
4、用九型人格技術(shù)與心理學(xué)應(yīng)用消除負(fù)面情緒
5、減少因新環(huán)境產(chǎn)生的壓力和情緒

【課程大綱】
第一單元 什么是九型人格
一、認(rèn)識九型、解開九型神秘面紗
1、自我介紹（植物、動物、生活用品的方式介紹）
2、九型人格的發(fā)展由來
3、學(xué)習(xí)九型人格對新職場人的意義
二、九型人格之前瞻
1、性格無好壞之分，每個人都有天使和魔鬼的一面。
2、核心價值觀很難改變，性格可以進化。
3、性格是本來的你，不是你想要成為的你（本我VS自我VS超我）
4、每個人基本都有三種或三種更多性格

第二單元 九型人格測評
一、兩個小故事，看看你是故事里的幾號
1、停電了，你的慣性模式是哪個？
2、去聚會，你的慣性模式是哪個？
案例：三國演義劉關(guān)張的性格與溝通
二、九型人格之重新認(rèn)識自己
1、九種型號性格關(guān)鍵詞
2、不同的人會采用不同的溝通方式
案例研討：西游記
案例：華為管理風(fēng)格看九型
三、九型人格之區(qū)域劃分
1、心中心：2 3 4，以感受和想象為導(dǎo)向，對人情和環(huán)境的氣氛直覺最強。
2、腦中心：5 6 7，以思考和分析為導(dǎo)向，對現(xiàn)實事物的運動現(xiàn)象直覺最強。
3、腹中心：8 9 1，以身體力行為導(dǎo)，對生存的問題直覺**強。
實操：《腦心腹三段歌曲》

第三單元 九型人格理論與分析
一、心區(qū)情感中心
1、《月亮代表我的心》
2、2#性格解析與溝通要訣
3、3#性格解析與溝通要訣
4、4#性格解析與溝通要訣
二、腦區(qū)思維中心
1、5#性格解析與溝通要訣
2、6#性格解析與溝通要訣
3、7#性格解析與溝通要訣
三、腹區(qū)行動中心
1、8#性格解析與溝通要訣
2、9#性格解析與溝通要訣
3、1#性格解析與溝通要訣

第四單元：九型人格的自我成長
一、九型人格的健康程度
二、九型人格的順逆境轉(zhuǎn)化
三、九型人格辨識技巧
1. 觀察傾聽辨識
2. 提問溝通確認(rèn)
3. 自我反思領(lǐng)悟
四、九型人格個人成長方向及建議

第五單元：九型人格團隊管理應(yīng)用
一、場景一：人才選育用留
1. 招聘晉升；發(fā)展培養(yǎng)；激勵士氣
2. 雙人匹配；團隊角色
二、場景二：任務(wù)推進執(zhí)行
3. 授權(quán)分工；情境領(lǐng)導(dǎo)，評估獎罰
三、場景三：團隊配置
4. 人職匹配，提升效率

九型人格測評培訓(xùn)