課程描述INTRODUCTION
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 人事專員
培訓講師：徐劍
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
非人的人力資源管理培訓課程
課程說明：
完成企業(yè)戰(zhàn)略目標的關(guān)鍵，就是實現(xiàn)對人的良性管理。這就要求所有中高層經(jīng)理人，需要了解人力資源管理的基本流程和核心理念。
優(yōu)秀的經(jīng)理人，除了應具備左右下屬的能力之外，必須明確每個崗位所必需的任職資格，清晰把握團隊成員的工作能力及優(yōu)缺點，才能有效掌控團隊的工作效率，從而確保完成企業(yè)整體目標。
熟悉人力資源管理的內(nèi)容，是任何一名經(jīng)理人必備的素質(zhì)。本課程設身處地為客戶著想，提供經(jīng)理人的人力資源管理的一攬子解決方案。
本課程從企業(yè)的便利性出發(fā)，力求*程度地滿足企業(yè)各級經(jīng)理人在日常工作中對人力資源管理的需要。
授課對象：
總經(jīng)理、副總經(jīng)理
人力資源總監(jiān)（經(jīng)理、主管、專員）
各部門經(jīng)理
后備經(jīng)理
內(nèi)容提要：
第一講 人力資源管理與企業(yè)成敗
典型案例分析與問題探討
人力資源管理的核心模塊
如何有系統(tǒng)思考人力資源工作
未來人力資源管理難點與方向
第二講 工作分析與崗位說明
工作分析基本內(nèi)涵
工作分析基本內(nèi)容
主要崗位說明示例
典型案例分析與問題探討
第三講 招聘管理與人才甄選
企業(yè)招聘黑洞透視
招聘系統(tǒng)基本構(gòu)成
常用的招聘主要途徑
面試與選材常用技巧
典型案例分析與問題探討
第四講 培訓管理與人才開發(fā)
企業(yè)發(fā)展與培訓管理
培訓管理基本流程
有效培訓需求分析
典型案例分析與問題探討
第五講 績效管理與績效考核
績效管理的真正核心內(nèi)涵
績效考核的意義與內(nèi)涵
績效考核的內(nèi)容和標準
績效考核常用方法工具
典型案例分析與問題探討
第六講 薪酬體系設計與管理
現(xiàn)代薪酬基本理念
薪酬制度科學設計
現(xiàn)代薪酬基本結(jié)構(gòu)
績效考核與薪酬管理掛鉤
典型案例分析與問題探討
第七講 迎接挑戰(zhàn)，勇于變革
邁向成功，締造與企業(yè)共贏
課程回顧與精華內(nèi)容的總結(jié)
非人的人力資源管理培訓課程
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/289371.html
已開課時間Have start time
- 徐劍