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如何績效面談培訓(xùn)

【課程背景】
績效面談是績效管理的重要方式之一，不少直線經(jīng)理人在這個(gè)環(huán)節(jié)會(huì)感到壓力很大，
經(jīng)常遇到下列問題；
-面對高績效的員工，怕溝通不好員工“翹尾巴”，不知道如何處理？
-面對低績效的員工，怕炮彈不足，難以以說服員工時(shí)，不知道如何處理？
-面對績效面談后員工拒絕當(dāng)場簽名時(shí)，不知道怎么處理？
-績效面談時(shí)不知道如何讓下屬說出心里話？
-績效面談時(shí)無法回答下屬的問題不知道怎么辦？
-一個(gè)工作階段結(jié)束，績效面談時(shí)無話可談不知道怎么辦？
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等等上述這些問題都成為直接影響績效管理的重大障礙。面對這些問題，本課程特為
多家企業(yè)歸納與總結(jié)出績效面談的要點(diǎn)、難點(diǎn)和實(shí)施情景，旨在通過有效的績效面談激
發(fā)員工的潛能，從而改進(jìn)企業(yè)的績效。
并且通過分享績效面談的核心能力以及實(shí)施的具體方法，為管理者提供*實(shí)踐方法
、工具和行動(dòng)建議，進(jìn)而營造一種高效能的文化氛圍，更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)以及員工與
企業(yè)的共同成長，即打造出企業(yè)組織的高績效管理，
也實(shí)現(xiàn)了企業(yè)從短期業(yè)績增長到持續(xù)長期業(yè)績增長。

【課程收益】
-系統(tǒng)了解績效面談難談的根源
-掌握績效面談的三個(gè)核心能力：3F傾聽和3種力提問技術(shù)、2個(gè)有效反饋模型
-掌握績效面談的2種方法：BEST方法、GROW模型
-掌握績效改進(jìn)的模型PDCA模型以及績效面談5步驟
-掌握教練式績效面談的6步法則

【課程特色】
有趣，案例精彩；參與度高，全程高頻互動(dòng)；情景模擬，以“工作情景劇”
貫穿課程；實(shí)戰(zhàn)，學(xué)之能用

【課程對象】中層經(jīng)理，基層主管、HR等管理人員以及儲(chǔ)備干部

【課程大綱】
一、為什么說績效面談是績效管理中的重要核心？
1、什么是績效面談
2、三種重要的績效面談
3、績效面談中的幾種角色
-審判官、一言堂的長輩、老好人、挑戰(zhàn)者、報(bào)復(fù)者
4、績效面談需要談多長時(shí)間
5、績效面談?dòng)心男┖锰?br /> 6、第一次績效面談會(huì)遇到哪些問題？
-心關(guān)、心理、心結(jié)
案例：績效面談為什么難談，客服部張經(jīng)理失敗的績效面談等
呈現(xiàn)形式：講授、情景模擬、小組討論

二、績效面談需要的核心能力是什么？
1、深度傾聽
1）傾聽的三個(gè)層次
2）3F傾聽：聚焦、事實(shí)、感受
2、強(qiáng)有力的提問
1）提問的三個(gè)維度
-開放式提問
-積極性提問
-未來導(dǎo)向提問
2）強(qiáng)有力提問的范例
3、有效反饋
1）有效反饋的3個(gè)要素
2）積極性反饋
3）建設(shè)性反饋
案例：惠普公司，中金公司、張三借三輪車的故事、如何有效表達(dá)出你的心等
工具：3F傾聽、3種提問方法、AAA模型、AID模型、黃金7問
呈現(xiàn)形式：游戲、講授、情景模擬、小組討論

三、如何高效實(shí)施績效面談？
1、績效計(jì)劃溝通
-月度績效計(jì)劃溝通
2、隨時(shí)隨地的績效反饋與面談，談什么？
-BEST方法
-GROW方法
厘清目標(biāo)→挖掘真相→探討方案→行動(dòng)計(jì)劃
3、與不同類型的員工怎么談？
-對待沖鋒型下屬的面談策略與和重點(diǎn)
-對待貢獻(xiàn)型的下屬面談策略和重點(diǎn)
-對待安分型下屬的面談策略和重點(diǎn)
-對待墮落型的下屬面談策略和重點(diǎn)
4、績效會(huì)議的溝通
-目標(biāo)分解會(huì)
-PDCA—績效改進(jìn)會(huì)
績效面談五部曲
說明面談的目的→告知評估結(jié)果→討論達(dá)成共識(shí)→制定改進(jìn)計(jì)劃→整理面談?dòng)涗?br /> 案例：、某公司績效改進(jìn)會(huì)議、如何有效表達(dá)出你的心、北大青鳥、約翰惠特默等
工具：3F傾聽、3種提問方法、AAA模型、AID模型、黃金7問
呈現(xiàn)形式：游戲、講授、情景模擬、小組討論

四、績效面談中上司遇到的實(shí)戰(zhàn)問題怎么辦？
1、績效面談時(shí)間與實(shí)際工作發(fā)生沖突怎么辦？
2、無法回答下屬的問題怎么辦？
3、上司的意見與下屬不一致時(shí)，怎么處理？
4、與員工發(fā)生爭論怎么辦？
5、員工要多考指標(biāo)怎么辦？
6、讓績效面談不再難談
-理念先行、技術(shù)在后
-把握好面談的度
-讓績效面談不再難談
案例：李經(jīng)理面對目標(biāo)不一致公司員工小張、海爾中層吳靜的苦惱、亞細(xì)亞高智等
工具：教練式績效面談的6步法、績效改進(jìn)表
呈現(xiàn)形式：講授、案例分享、小組討論、視頻

五、總結(jié)

如何績效面談培訓(xùn)