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領(lǐng)導(dǎo)力全面培訓(xùn)課程

第一講 觀察小習(xí)慣，避免大麻煩
懂得從小習(xí)慣了解一個(gè)人的內(nèi)在特質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)者才能發(fā)掘人才、知人善任；懂得從小地方、小事情判斷未來情勢，領(lǐng)導(dǎo)者才能防微杜漸、預(yù)防禍端。
注重下屬利益，工作才會(huì)順利 
不同的人用不同的激勵(lì)方式 
疼惜下屬，下屬才會(huì)為你賣命 
偶爾裝糊涂，才會(huì)有前途 
尊重小人物，會(huì)有大幫助 
牢記對(duì)方的姓名就是尊重對(duì)方
容貌美丑不代表才能高低
觀察小習(xí)慣，避免大麻煩
由小見大是舉用人才的好方法
用人，*不能有私心
抱怨，有時(shí)是下屬不滿的信號(hào)
用事實(shí)堵住下屬的牢騷之口
制造假信息讓對(duì)手深信不疑
發(fā)現(xiàn)致命的缺點(diǎn)，才能起死回生
適時(shí)泄露自己的弱點(diǎn)
別戴著有色眼鏡看人
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第二講 用人唯才，才能吸引人才
領(lǐng)導(dǎo)者要能拋棄個(gè)人成見，客觀地對(duì)他人做出評(píng)價(jià)，即使情感上不喜歡，也決不以私害公、以私誤公，而應(yīng)看中對(duì)方的能力加以重用。
熟悉下屬才能知人善任
為人才創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境
沒有私心，才有良心
用人唯才，才能吸引人才
垃圾只是放錯(cuò)位的寶貝
人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵
要吸引人才，就要有保護(hù)人才的魄力
與其要求“完人”，不如善用“偏才”
你敢用別人不敢用的“人才”嗎
你是在磨煉人才，還是折磨人才
如何面對(duì)狂妄自大的下屬 
如何解除別人的心理武裝
發(fā)飆之前不妨先忍一忍
給人留面子就是給自己留后路
交淺言深會(huì)成為你的致命傷
別在下屬的腿上拴一條繩子
建立自己橫向聯(lián)系的網(wǎng)絡(luò)
如何讓批評(píng)恰到好處 
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第三講 容忍缺點(diǎn)，才能善用優(yōu)點(diǎn)
人有長處，也有短處。優(yōu)點(diǎn)越突出，缺點(diǎn)也越突出。領(lǐng)導(dǎo)者既要重用人才的長處，也要能容忍他的缺點(diǎn)，唯有如此，領(lǐng)導(dǎo)才真能得到人才的幫助。
放心，下屬才能發(fā)揮積極性 
驕矜悅己當(dāng)然拒人千里
付出感情，員工才會(huì)回報(bào)熱情
不計(jì)恩怨才有人才可用
得罪下級(jí)，小心后悔莫及
容忍缺點(diǎn)，才能善用優(yōu)點(diǎn) 
恕小惡換得誓死相報(bào)
學(xué)習(xí)紅臉白臉集于一臉 
品德高尚自然受下屬愛戴
大材小用是一種人才浪費(fèi) 
不要總拿別人當(dāng)替死鬼
別用“監(jiān)視”來樹立自己的領(lǐng)導(dǎo)權(quán) 
寬容敵人是有利的感情投資 
你敢用和自己不同見解的人嗎 
設(shè)法加強(qiáng)下屬的敬業(yè)精神 
別讓下屬的靠山成為你的障礙
用人應(yīng)只用他的寶貴優(yōu)點(diǎn)
打一巴掌之后，記得給一顆糖
容許犯錯(cuò)才可能成功 
自以為是的主管不能用 
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第四講 手段高明，下屬忠誠
一位高明的領(lǐng)導(dǎo)者得兼有鐵血的作風(fēng)與懷柔的手腕，這樣才能樹立領(lǐng)導(dǎo)者的知名，并得到下屬的愛戴。
妥善分配才不必親力親為 
事不躬親才不會(huì)被瑣事所困
公平對(duì)待，才能招攬人才
論功行賞，別論“情”行賞 
手段高明，下屬忠誠
論功行賞也要有容人的雅量
信任下屬是合作的基礎(chǔ)
小處謹(jǐn)慎是獲得成功的不二法門
以德服人，才能贏得人心
下了命令就要徹底執(zhí)行
敬業(yè)是寶貴的資產(chǎn) 
你的主管只是一臺(tái)影印機(jī)？
努力不等于效率 
他為何愿意拍你的馬屁
如何對(duì)待愛刁難人的下屬
你敢用比自己能力強(qiáng)的人嗎
充分授權(quán)給你信任的下屬
讓腦袋決定位置
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第五講 懂得溝通，才會(huì)成功
有些人總想展現(xiàn)自己的知名，但這種強(qiáng)制員工合作和尊重自己的行為，可能會(huì)引火焚身，造成很大的麻煩。
贏得人心，必然成功 
善用群體力量，自然無人能擋
站在別人的立場溝通想法
人性化管理讓彼此都滿意 
有優(yōu)良的品格才是優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者 
擁有下屬的敬重才能邁
用正面的激勵(lì)達(dá)成自己的目的
要勇于冒險(xiǎn)，也要勇于創(chuàng)新 
正確的意見才能代表大多數(shù)人的意見
千萬別去踩別人的痛處 
找出下屬造成巨大損失的原因
下屬要跳槽，你該怎么辦 
外表并非能力的保證書 
如何用“酒杯”釋掉下屬的“兵權(quán)”
為什么下屬會(huì)頂撞自己 
要爭天下，必先爭人
想辦法把障礙變階梯 
別讓“雞犬”升了天 
什么樣的領(lǐng)導(dǎo)惹人討厭？
你是惹領(lǐng)導(dǎo)討厭的下屬嗎 
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第六講 善用夸獎(jiǎng)，才能受獎(jiǎng)
拍馬屁不但不會(huì)讓對(duì)方開心，有時(shí)候還會(huì)取得適得其反的效果，讓人覺得虛偽。唯有真心誠意地稱贊他人，才會(huì)為你帶來好處。
要有精益求精的上進(jìn)心
善用夸獎(jiǎng)，才能受獎(jiǎng)
衷心的恭維才能贏得人心
先學(xué)傾聽，再學(xué)溝通
“聽話”也是一種領(lǐng)導(dǎo)技巧
懂得“是”的技巧才能達(dá)成目標(biāo)
積極的品格有魅力 
懂得說話，更要懂得聽話
想攀關(guān)系的人愛拍馬屁 
如何輔導(dǎo)小錯(cuò)不斷的下屬
如何選擇你工作上的“另一半” 
哪些人才可以進(jìn)入你的領(lǐng)導(dǎo)班底
學(xué)歷*不是用人的尺度
*不是成功的通行證
給下屬一定的發(fā)揮空間 
用一只老鼠扳倒一頭大象
讓短處也能發(fā)揮作用 
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