課程描述INTRODUCTION
年終員工關(guān)系管理
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 人事專員· 中層領(lǐng)導
培訓講師：李偉
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
年終員工關(guān)系管理
又到年終歲末時，對于HR們而言，年終典型勞動爭議案件、年終獎發(fā)放、帶薪年休假結(jié)算、年度調(diào)薪…….是繞不開的話題。面對這些話題，HR們該如何正確看待?如何從過往中汲取經(jīng)驗和教訓?對HR們未來的工作又有哪些借簽意義?為此，勞達在年底和大家一起總結(jié)經(jīng)驗，分析2017年相關(guān)法規(guī)、事件，并就上述問題為大家提供全方位的解讀、實操應(yīng)對技巧和提示，大家一起構(gòu)建穩(wěn)定和諧的員工關(guān)系。
課程內(nèi)容
Course content
一、年終勞動爭議典型案例360°復盤分析
1、未休帶薪年假爭議案——員工不休假，單位來賠償
2、離職員工主張年終獎案——年終獎按照什么規(guī)則發(fā)放
3、因調(diào)薪而引發(fā)的離職案——年度調(diào)薪需公平
二、年終員工關(guān)系管理風險管控
1、帶薪年休假的結(jié)算
①試用期內(nèi)員工能享受年休假嗎?
②年休假跨年安排有哪些風險?
③約定年休假作廢、視為放棄的效力如何?
④員工沒有時間休假，不想給三倍怎么辦?
2、年終獎到底該怎么發(fā)
①一定要發(fā)年終獎嗎?
②離職員工需要發(fā)年終獎嗎?
③年終發(fā)放應(yīng)當按照什么規(guī)則來?
④哪些情況可以不發(fā)放年終獎?
⑤年終獎的“同工同酬”到底是什么?
3、年度調(diào)薪實務(wù)操作時的注意事項
①是否可升可降?
②是否需要書面確認?
③普漲情況下該注意什么?
4、“年清”你做了沒有?
講師介紹
李偉(咨詢中心總監(jiān)，高級合伙人)
勞達律師事務(wù)所/勞達管理咨詢(人力資源)公司咨詢中心總監(jiān)、高級合伙人。
李老師長期致力于企業(yè)員工關(guān)系管理、勞資糾紛預(yù)防、勞動爭議處理等領(lǐng)域內(nèi)的實務(wù)和理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫及勞資糾紛的預(yù)防與處理，現(xiàn)為富士通(中國)、如新(中國)、鐵姆肯(中國)、上汽通用五菱等數(shù)十家國內(nèi)外知名企業(yè)提供常年員工關(guān)系管理顧問服務(wù)。
曾為南方航空、NEC(中國)、伊利集團、法制日報社、橡果國際、卜蜂蓮花、凱士比、上海黃金及交易所等數(shù)百家知名企業(yè)提供員工關(guān)系管理咨詢服務(wù)。已在全國各地主講勞動法與員工關(guān)系公開課近300場，曾為蒙牛乳業(yè)、伊利集團、圣戈班、鳳凰傳媒、福富軟件等數(shù)十家知名企業(yè)提供過內(nèi)訓服務(wù)，均獲得較高評價。
曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表勞動法與人力資源專業(yè)文章數(shù)十篇，出版《入職管理日記》、《在職管理日記》、《中國三十六城市勞動法規(guī)政策操作指引》等專著四部。
年終員工關(guān)系管理
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/25209.html
已開課時間Have start time
- 李偉