人才緊缺時(shí)代 高效面試官實(shí)戰(zhàn)能力提升
講師：楊輝 瀏覽次數(shù)：2555
課程描述INTRODUCTION
面試官實(shí)戰(zhàn)能力提升
培訓(xùn)講師：
課程價(jià)格：
培訓(xùn)天數(shù)：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
面試官實(shí)戰(zhàn)能力提升
課程背景
企業(yè)在市場(chǎng)上的殘酷慘烈競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，縱觀世界各大企業(yè)，凡是擁有*產(chǎn)品和服務(wù)的企業(yè)，必?fù)碛?的人才。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的事實(shí)已經(jīng)證明，人才是企業(yè)立于不敗之地的*屏障。
招聘面試官執(zhí)行的招聘與面試，能否招攬到足夠合適人才，對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起到非常重要作用。
但是，作為延攬人才的招聘面試官并不是總能順利地招聘到足夠的人才。
企業(yè)人才緊缺是人才市場(chǎng)真的“沒有人”，還是“沒有合適的人”，或是我們?nèi)狈ψ銐虻募寄芗记烧衅覆坏胶线m的人？
如何能招聘到素質(zhì)、技能*的且又符合企業(yè)需求的人才，這涉及到面試官是否有正確的招聘方法及面試技巧技能。
本課程楊輝老師能幫助學(xué)員樹立正確的招聘理念，建立合理的招聘策略，掌握高效的招聘方法與技巧，訓(xùn)練和提升學(xué)員綜合選才識(shí)才的能力，迅速成為一名優(yōu)秀的招聘面試官，提高招聘的成功率確保招到符合企業(yè)文化和職位要求的人才，幫助企業(yè)打造人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
課程收益
1.明晰招聘的重要性，認(rèn)清招聘和選才誤區(qū)并有效的避免
2.根據(jù)目標(biāo)和維度設(shè)定面試計(jì)劃，掌握正確的面試標(biāo)準(zhǔn)
3.熟悉面試的流程及流程中的注意事項(xiàng)，辨識(shí)面試中的“真實(shí)”與“謊言”
4.掌握勝任力素質(zhì)模型和結(jié)構(gòu)化面試的方法與技巧
課程對(duì)象：相關(guān)面試人員、部門負(fù)責(zé)人/面試官
課程特色：課堂講授+案例分析+小組討論+情景演練，突出實(shí)戰(zhàn)性與實(shí)用性
課程大綱
前言
一、招聘失敗的成本和代價(jià)是什么
二、成功的招聘是怎么樣的
三、應(yīng)聘者心里究竟想要什么
【案例分析】（1）冷清的人才市場(chǎng)；（2）招聘失敗成本計(jì)算表
第一章 明確招聘需求
一、企業(yè)招聘需求三大來源
二、影響企業(yè)招聘的七大因素
【案例分析】（1）某公司年度管理崗位人員接替統(tǒng)計(jì)表；（2）馬云求職記
【現(xiàn)場(chǎng)演練】你會(huì)聘用他
第二章 確定招聘標(biāo)準(zhǔn)
一、確定招聘崗位的職責(zé)與要求
二、崗位說明書7因素
1.三大戰(zhàn)略視角明確標(biāo)準(zhǔn)；2.組織支持的三項(xiàng)工作
三、勝任力素質(zhì)模型確定標(biāo)準(zhǔn)
1.能力素質(zhì)的五個(gè)層次；2.能力素質(zhì)的六個(gè)維度
四、勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建的四步驟
五、設(shè)計(jì)勝任力素質(zhì)六個(gè)維度的面試問題
1.專業(yè)知識(shí)（k）；2.專業(yè)技能（S）；3.綜合能力/通用能力（A）；4.個(gè)性特征（P）；5.求職動(dòng)機(jī)（M）；6.態(tài)度/價(jià)值觀（V）
【案例分析】（1）高端客戶專職司機(jī)的勝任力素質(zhì)；（2）《流浪地球》劉慈欣求職記；（3）某企業(yè)的能力素質(zhì)詞典庫；（4）優(yōu)秀銷售人員素質(zhì)分析
【實(shí)用工具】勝任力素質(zhì)冰山模型
【現(xiàn)場(chǎng)演練】分析每項(xiàng)工作職責(zé)所需勝任力
第三章 編制招聘計(jì)劃
一、招聘計(jì)劃七個(gè)方面的內(nèi)容
二、招聘預(yù)算策略
三、招聘規(guī)模策略
四、招聘團(tuán)隊(duì)策略
五、人才競(jìng)爭(zhēng)手段策略
六、招聘十一種渠道的選擇策略
七、組織宣傳手段的詳細(xì)說明策略
【案例分析】（1）招聘預(yù)算費(fèi)用表；（2）招聘錄用規(guī)模金字塔；（3）招聘渠道的效果比較；（4）兩則實(shí)用招聘廣告
【實(shí)用工具】100個(gè)網(wǎng)上招聘地址
【現(xiàn)場(chǎng)演練】（1）尋找公司的招聘競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；（2）招聘廣告編寫練習(xí)
第四章 簡(jiǎn)歷篩選與分析
一、簡(jiǎn)歷搜索技巧
1.簡(jiǎn)歷搜索四大注意要點(diǎn)；2.查看主觀三個(gè)內(nèi)容；3.如何初步判斷簡(jiǎn)歷匹配度；4.簡(jiǎn)歷整體印象及薪資期望；5.簡(jiǎn)歷篩選三個(gè)要點(diǎn)
二、第一輪篩選從四個(gè)方面淘汰要求不符合的簡(jiǎn)歷
三、第二輪篩選在合格者中比較三個(gè)方面的細(xì)微差別
【案例分析】閱讀簡(jiǎn)歷后要進(jìn)行記錄和標(biāo)注
【實(shí)用工具】簡(jiǎn)歷篩選記錄表
【現(xiàn)場(chǎng)演練】看一份簡(jiǎn)歷需要的時(shí)間
第五章 候選人選拔
一、企業(yè)可采用的七種主要選拔方式
二、面試的十一項(xiàng)內(nèi)容
三、三型七類的面試類別
四、可選擇的三種面試方式
五、面試的準(zhǔn)備
1.三種面試雙方位置安排；2.面試官四種來源；3.熟悉三類面試信息；4.面試需準(zhǔn)備的四種物料
六、面試過程
1.面試開場(chǎng)白的四件事；2.引導(dǎo)應(yīng)聘者回顧背景的六個(gè)方面；3.如何做好面試筆記；4.附加信息詢問三件事；5.面試結(jié)束前要做的五件事；6.面試中十件注意事項(xiàng)
七、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
1.考查應(yīng)聘者的三方面；2.實(shí)施無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的五步驟；3.編制試題的三個(gè)原則；4.題型三種分類；5.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施五個(gè)準(zhǔn)備；6.無領(lǐng)導(dǎo)小組現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施五個(gè)流程
八、行為事件面試法
1.行為面試需收集的三方面信息；2.結(jié)構(gòu)化行為面試的六化；3.實(shí)施結(jié)構(gòu)化行為面試的五步驟；4.結(jié)構(gòu)化行為面試五步流程；5.如何編制結(jié)構(gòu)化行為面試試題
九、結(jié)構(gòu)化行為面試的STAR原則
1.完整的STAR；2.部分的STAR；3.假的STAR
十、心理測(cè)評(píng)主要方法簡(jiǎn)介
1.紙筆測(cè)驗(yàn)；2.量表法；3.投射測(cè)驗(yàn)
十一、面試評(píng)估技巧
1.面試評(píng)估六原則；2.如何識(shí)別虛假信息；3.解讀身體語言；4.面試評(píng)估常見誤差的七種控制方法
十二、如何進(jìn)行背景調(diào)查
【案例分析】（1）電話談和面談?dòng)泻尾煌?；?） 如何通過詢問查出真假；（3）他為何不愿入職；（4）折騰人的面試；（5）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論示例；（6）招聘銷售經(jīng)理行為面試；（7）某*企業(yè)面試流程；（8）某公司人力資源總監(jiān)試題；（9）為何招聘的工程師不及格
【實(shí)用工具】（1）簡(jiǎn)歷篩選記錄表；（2）面試自檢表；（3）面試評(píng)價(jià)表
【現(xiàn)場(chǎng)演練】（1）為何一定要手寫求職表；（2）STAR類型
第六章 錄用決策
一、影響錄用決策的三大因素
二、錄用決策的四種評(píng)價(jià)比較
三、對(duì)待落選者的兩種方式
四、錄用報(bào)到三大注意事項(xiàng)
【案例分析】某企業(yè)的應(yīng)聘者報(bào)到
【實(shí)用工具】錄用通知書
面試官實(shí)戰(zhàn)能力提升
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/251660.html
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