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校招技巧

【課程背景】:
 作為面試官的你，是否遇到過下面問題？
 1.  擔任多年面試官，閱人無數(shù)，但問題總是那么多，如何有效提問并準確判斷？
2.  校園招聘就要開始了，各崗位甄選標準和核心要點到底是什么？
5.  學生們都是95后的小鮮肉，如何應對？
6.  候選人的回答天衣無縫，說的那么好，實際工作中一定能做的好嗎？
7.  已經(jīng)接受offer的同學，竟然拒簽，怎么辦？
 ……

【課程目標】：
1. 掌握1個招聘哲學、3個甄選模型、10個面試核心要素。
2. 多種面試方法的應用場景、最實用的面試技巧和雷區(qū)詳解。
3. 95后新生代的招聘應對方法。
4. 搞定校招聘——校園招聘流程、校招面試甄選標準分析和校招中的那些遭心事！
5. 通過案例詳解和現(xiàn)場面試演練，練就面試場“火眼金睛”！

【學習時長】: 1天

【課程收益】:
ü 建立意識——認識校招面試甄選技巧的重要性
ü 了解痛點——針對校招痛點各個擊破
ü 建立模型——各職位類素質(zhì)模型分解
ü 面試技能——貼近業(yè)務的面試實戰(zhàn)技巧
ü 現(xiàn)場演練——搞定一切校招面試中疑難雜癥

【授課對象】:企業(yè)管理人員、總監(jiān)、部門經(jīng)理、資深面試官
【課程特色】：全實戰(zhàn)、全干貨，采用視頻學習、案例討論、模擬演練等互動式教學，跟騰訊資深HR經(jīng)理學搞定校招，解碼世界500強公司的招聘體系和招聘實戰(zhàn)方法。

【課程大綱】：
一、了解校招面試官面試中面臨的痛點
1. 如何對候選人做出準確判斷？
2. 面試標準不統(tǒng)一怎么辦？
3. 遇到面霸怎么辦？

二、招聘哲學和甄選模型
1. 面試官使命與職責
2. 甄選模型
 2.1 4S模型
 22 冰山模型
 2.3騰訊社招+校招人才甄選模型

三、玩轉(zhuǎn)校招
1. 有關(guān)招聘哲學
  1.1 你不知道的招聘哲學有多重要！
  1.2 招聘哲學在校招和社招中的對比分析
2. 校園招聘學生素質(zhì)模型和評估標準
 2.1 校園招聘學生素質(zhì)模型分析
 2.2 校園招聘各環(huán)節(jié)評估的能力和素質(zhì)項
3. 校園招聘中面試官的職責和關(guān)注點
 4. 新生代的招聘應對—90后到底想要什么？
4.1. 優(yōu)秀90后主要擇業(yè)關(guān)注點分析？
4.2 90后入職1年內(nèi)離職率分析？
【案例分析】敏感的小王
【案例分析】特別看好的小鮮肉入職前竟然要毀約?。?！
5. 面試90后候選人的面試雷區(qū)

四、面試前—面試準備
1. 明確統(tǒng)一的人才標準
2. 簡歷篩選
2.1簡歷篩選要點
2.2如何做到三秒掃一份簡歷？
 2.3簡歷的粗篩—精篩—細選方法
 2.4 簡歷常見問題匯總
【案例分析】XXX崗位簡歷分析

五、面試中—面試方法
1. 專業(yè)技術(shù)面試
2. 行為面試法
  2.1 行為面試VS非行為面試
2.2 Google、高盛行為面試題目大揭密！
2.3 行為面試流程
2.4 行為面試中的“追星術(shù)”
2.5 面試中的觀察術(shù)
2.6 行為面試的“核心點”
【實戰(zhàn)演練】現(xiàn)場面試
3. 意愿適配法
  3.1 案例分析
  3.2 如何判斷意愿適配
【實戰(zhàn)演練】現(xiàn)場面試

六、面試中—面試技巧
1. 面試甄選技巧
1.1 15個面試核心要素
1.2  如何提問與觀察？
【案例分析和現(xiàn)場演練】
2.  校招聘面試中的15個雷區(qū)，你不要踩！
3. 小技巧：專業(yè)技術(shù)提問中的“要”和“不要”
【案例分析】敏感的小王
4.  教你如何吸引校園招聘中的重點候選人——so easy !
5.  面試中候選人的肢體語言告訴我們什么？
6. 面試官，注意你的肢體語言哦！
7.  校招面試中的“心理戰(zhàn)”
【案例分析】

七、面試后——確認錄用
1. 評分標準與打分技巧
2. 面對多個候選人，如何決策？
3.  薪酬溝通中的心理戰(zhàn)術(shù)
4.  招聘突發(fā)事件的處理應對
6.  招聘中的法律風險管控
【案例分析】

八、面試后——人才保留
用人部門與已簽約同學的交心術(shù)
【案例分析】：試用期輔導和關(guān)懷——騰訊實習生關(guān)懷計劃

九、課程總結(jié)和答疑
內(nèi)容總結(jié)回顧和行動計劃制定
現(xiàn)場答疑——搞定校園招聘中一切疑難雜癥

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