課程描述INTRODUCTION
員工關(guān)系及風(fēng)險管理培訓(xùn)
· 人事經(jīng)理· 招聘主管· 人事專員· 薪酬主管· 工會主席
培訓(xùn)講師：講師團
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
員工關(guān)系及風(fēng)險管理培訓(xùn)
各有關(guān)單位:
2016年兩會代表圍繞《勞動合同法》再引熱議，人社部正在進行積極研究，適時提出意見。2015年國家先后發(fā)布了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》及《企業(yè)裁減人員規(guī)定（征求意見稿）》，而員工關(guān)系管理是在企業(yè)人力資源體系中，各級管理人員和人力資源職能管理人員，通過擬訂和實施各項人力資源政策、組織體系的設(shè)計和調(diào)整、薪酬管理、勞動時間、勞動紀(jì)律、福利保險等管理行為，以及其他的管理溝通手段來調(diào)節(jié)企業(yè)和員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響，合力營造組織內(nèi)部良好的員工關(guān)系，提升企業(yè)綜合管理水平和培育企業(yè)核心競爭力。
為幫助企業(yè)準(zhǔn)確理解相關(guān)法律，正確處理勞動關(guān)系，掌握勞動關(guān)系常見的問題，提高勞動用工風(fēng)險防范能力，中心聯(lián)合人力資源法務(wù)師職業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證辦公室特邀國家有關(guān)部委領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)威勞動人事專家擬定于2016年在全國各地繼續(xù)舉辦“新勞動合同法下員工關(guān)系三大核心環(huán)節(jié)法律風(fēng)險管控操作實務(wù)高級研討班”?，F(xiàn)將就有關(guān)事宜通知如下：
培訓(xùn)內(nèi)容：
第一單元入職-員工關(guān)系蜜月期的風(fēng)險防范與應(yīng)對
一、用工模式的選擇與確定是入職工作的第一步
1、常見用工類型的特征及實質(zhì)要求2、HR要認(rèn)識的承包關(guān)系、代理關(guān)系、合作關(guān)系和實習(xí)關(guān)系
3、用人單位在籌備期間、超期經(jīng)營、提前解散以及掛靠過程中的員工關(guān)系如何管理？
4、達到退休年齡但是養(yǎng)老繳費年限不夠15年的員工如何管理？5、勞務(wù)派遣到底還能不能用？
6、什么情形下外包會被認(rèn)定為無效或會被認(rèn)定為勞務(wù)派遣
7、派遣和外包對企業(yè)有何區(qū)別，可否互相替換或流動8、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包都需要HR做什么？
9、人力資源公司做外包是否肯定不專業(yè)，專業(yè)公司做外包是否肯定專業(yè)？
二、HR根治仲裁，從招聘開始
1、用人單位不僅需要好人才，更需要“真”人才2、招聘啟事的內(nèi)容也受法律約束
3、為什么需要職位候選人提供《離職證明》4、體檢應(yīng)該設(shè)置在面試中，還是錄用前？
三、勞動合同簽訂是保護用人單位合法權(quán)益的起點
1、高管、兼職、專家、顧問的勞動合同怎么簽？
2、單位應(yīng)該有一本既符合法律要求，又滿足個性化需要，還能夠應(yīng)對行政機關(guān)檢查的勞動合同；
3、勞動合同什么時候簽最合適？4、第一次簽勞動合同時就要考慮無固定期限勞動合同；
5、試用期內(nèi)還未來得及繳納社保，或社保尚未生效時，員工出現(xiàn)工傷的，如何應(yīng)對？
6、試用期如何實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰？7、員工主動要求延長試用期怎么辦？
8、《勞動合同》中工資、工作地點、工作內(nèi)容是必須要明確約定的敏感條款；
9、《勞動合同》的非強制條款也是保護用人單位合法權(quán)益的利器-規(guī)章制度附件、培訓(xùn)中的權(quán)利與義務(wù)、保密與競業(yè)限制的特殊要求要如何用合同來固定？
10、未簽訂勞動合同的類型與法律風(fēng)險。
第二單元在職---員工關(guān)系履行期的風(fēng)險與成本管控
一、薪酬管理中受法律約束的條條框框
1、薪酬的常見構(gòu)成與范圍解讀---標(biāo)準(zhǔn)工資、基本工資、崗位工資、績效工資、其他；
2、HR在薪酬管理中的權(quán)限如何把握？扣罰、扣發(fā)、克扣、代扣、拖欠、遲延發(fā)放的細微差別；
3、薪資制度、集體合同、勞動合同三者之間關(guān)于薪資標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，以什么原則來處理？
4、員工薪資結(jié)構(gòu)中考核工資的比例如何確定，如何通過考核支付條件的約定約束員工的行為？
5、加班費管理如何幫助HR預(yù)防和降低法律風(fēng)險？
6、“同工同酬”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及其對HR工作實際影響；
7、年薪制的高管、銷售、三期女員工、醫(yī)療期員工、工傷員工等特殊人員的工資怎么發(fā)？
二、假期管理中的獎與罰
1、假與假之間可否互換，可否相互替代，例如：休工傷假的，可否繼續(xù)享受年假；
2、職工哪些假沒有休，離職時用人單位需要給予經(jīng)濟補償？
3、職工進入醫(yī)療期和醫(yī)療期結(jié)束的判定標(biāo)準(zhǔn)是什么，是否職工只要有病，企業(yè)就不能解除合同？
4、職工患病醫(yī)療期滿，不配合公司進行勞動能力鑒定怎么辦，可否直接解除合同？
5、勞動合同解除或終止后，女職工發(fā)現(xiàn)自己解除或終止合同前懷孕的，可否要求恢復(fù)勞動關(guān)系？
6、職工工傷的，工傷假的長短如何確定，工傷假結(jié)束后還不能上班的按什么處理？
7、年休假職工的社會工齡如何統(tǒng)計，年休假未休的補償是否受1年仲裁時效的限制
三、勞動合同變更中的高危爭議焦點操作
1、勞動合同變更的法律要求及風(fēng)險；2、用人單位單方變更合同的權(quán)利如何行使？
3、第一份合同未到期而改簽一份期限不同的合同是否等于簽訂兩次合同？
4、用人單位調(diào)崗調(diào)薪出現(xiàn)僵局時該怎么破？5、員工消極怠工怎么辦？
四、工傷管理是構(gòu)建積極員工關(guān)系的基本要求
1、工傷認(rèn)定范圍的新變化2、HR管理工傷的法定程序
3、實習(xí)生、返聘人員、兼職人員、在其他單位繳納社保的員工等特殊人員的工傷問題如何處理？
4、另類、奇葩工傷的應(yīng)對原則；5、工傷期間“錢”的問題該誰負(fù)責(zé)？
6、不被認(rèn)定工傷的員工如何管理？7、工傷期間的勞動關(guān)系怎么對待？
第三單元離職-員工關(guān)系沖突期的風(fēng)險預(yù)防與化解
一、辭職-員工的單方解除
1、已經(jīng)提出辭職的員工又違紀(jì)的，公司能否解除勞動合同？
2、員工未履行提前三十天書面通知就辭職的，公司能否扣發(fā)工資？
3、員工自動離職如何處理才好？4、員工被動辭職，HR如何防范爭議風(fēng)險？
5、辭職后又反悔的，企業(yè)可以拒絕嗎？6、辭職與協(xié)商解除的區(qū)分；
二、解雇-用人單位的單方解除
1、過失解除的界定與類型及典型違紀(jì)行為解析；2、小錯不斷、大錯不犯的員工如何處理？
3、女員工濫用三期特別保護的處理與應(yīng)對；4“不服從公司管理可以解除勞動合同”權(quán)限？
5、員工拒不接受違紀(jì)解除的處理決定怎么辦？6、員工醫(yī)療期滿解除勞動合同的操作要求；
7、泡病號的員工可以解除嗎8、患精神疾病的員工能否解除？
9、員工不勝任工作解除勞動合同的法律風(fēng)險；“末位淘汰”的使用禁忌；
10、情勢變更解除勞動合同的法律風(fēng)險；11、經(jīng)濟性裁員的流程如何設(shè)計？
12、無固定期限勞動合同可以解除嗎？13、解除勞動合同的程序要求與法律風(fēng)險；
14、哪些解雇不用支付經(jīng)濟補償？15、用人單位解除勞動合同“贏”在證據(jù)。
主講導(dǎo)師：
金英杰中國政法大學(xué)教授，勞動合同法起草人之一、著名勞動關(guān)系專家
魯志峰人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任、著名勞動法專家
程延園中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授博士生導(dǎo)師、著名員工關(guān)系管理專家
韓佳中國勞動保障報社法律事務(wù)中心高級顧問、勞動法專家（專家從中選派,以實際到會為準(zhǔn)）
研討對象：
各單位分管勞動人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關(guān)系處、社會保險處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的相關(guān)部門人員。
員工關(guān)系及風(fēng)險管理培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/20711.html