又一個招聘的季節(jié)，HR們施展個人魅力的同時還要細心甄別每一個候選人的職位匹配度。
那么，今天我們就說說懂心理學(xué)的HR有多大優(yōu)勢吧！
內(nèi)感官、經(jīng)驗元素，不知道各位有沒有聽過，或許很多對心理學(xué)有興趣的HR都或多或少的了解過。
內(nèi)感官
即內(nèi)視覺、內(nèi)聽覺和內(nèi)感覺。
從出生開始，我們就接收各種各樣的信息，這些信息通過外感官的接收，通過內(nèi)部的感官存儲在大腦中，也就是說這每一份被存儲的記憶，都需要搭載一份感覺。
那么，閉上眼睛，跟我來做一個小小體驗。
嘗試回憶一件已經(jīng)存儲的記憶，感受一下，是否附帶一份感覺呢？
如果有附帶的感覺，那是一份什么感覺呢？
如果沒有附帶感覺，誠實的問問自己，真的有回憶到什么嗎？
心理學(xué)家們經(jīng)過大量的試驗研究，用事實證明，沒有感覺的記憶，是不會停留很久的，就像魚兒的7秒記憶……
經(jīng)驗元素
是構(gòu)成每種內(nèi)感官的構(gòu)成特質(zhì)
我們所有的記憶不僅擁有內(nèi)在感覺，還擁有各種元素，例如光亮度、大小、顏色、距離、清晰度等……
每個咨詢療愈師都會在療愈來訪者時，充分利用經(jīng)驗元素的變化讓來訪者對內(nèi)感官的感受性產(chǎn)生變化，從而達到療愈和改善的目的。
選拔與匹配
把最適合的人放在最適合的崗位
那么從HR選拔人才的角度來看，了解每個求職者的內(nèi)感官和經(jīng)驗元素的優(yōu)勢性，對了解一個人的內(nèi)在思維、性格表現(xiàn)和語言行為模式都會有充分的幫助，從而在選拔和人員培訓(xùn)中也會有針對性。
視覺優(yōu)勢的人
觀察力很強、執(zhí)行力也很強、能同時兼顧多項工作，但耐心略有缺失、邏輯道理能力欠缺等。所以，該類求職者更適合創(chuàng)意類工作。
聽覺優(yōu)勢的人
邏輯性強、注重細節(jié)，但時間觀念不強。所以，更擅長語言和文書類工作。
感覺優(yōu)勢的人
執(zhí)行力弱于視覺優(yōu)勢的人群，當然邏輯語言類工作也弱于聽覺優(yōu)勢的人群，但這類人群恰恰是果敢有沖勁的人群，跟著感覺走，朝著目標努力。所以，需要更多執(zhí)行力的崗位最為匹配。
每種優(yōu)勢系統(tǒng)都不是單一的，只是某個方向偏重而已，每個人都是融合不同的內(nèi)感官優(yōu)勢。
HR通過測評和觀察，找到候選人的優(yōu)勢強點，匹配崗位并加以強化，讓其在工作崗位中能有效發(fā)揮，給企業(yè)帶來效能。
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