如何做員工培訓預算？
員工培訓預算的設置，要根據(jù)員工培訓的類型。
首先，如果是要外派員工。那么：
1.培訓公司會把成本的分割如下：20%培訓師費用、20%開發(fā)教材或支付版稅、20%市場營銷費用、20%交稅和管理費用、10%操作費用、10%利潤。
2.參加外部培訓的費用：國內(nèi)培訓公司目前的費用在每人每天200元至2000元之間，國際培訓公司目前的費用在每人每天100美元至1000美元之間，而且以每年10%的速度遞增。
第二，如果是企業(yè)內(nèi)部的員工培訓。其費用由培訓心事決定
1、企業(yè)自己培訓。即由企業(yè)內(nèi)部培訓師培訓，這類培訓費用*，如不涉及教材的版稅，只要支付員工的工資等費用，再加上一些設備、材料的損耗費。由于企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)、儲存卓越培訓師的費用過大，再加上不少課程無法自己培訓，因此，不少企業(yè)尤其是中小企業(yè)并無能力勝任自己培訓。
2、聘請培訓公司內(nèi)訓，這種形式最好，但費用也最高，但與派遣相同人數(shù)的員工參加外部培訓費用相比，又便宜不少。目前培訓公司內(nèi)訓的費用大約在每天5000元至50000元之間，一些國際培訓公司還高一些。由于操作規(guī)范、服務精良、培訓師*，不少企業(yè)愿意聘請培訓公司內(nèi)訓。
第三，員工培訓的總預算及其使用。
1、企業(yè)培訓的總預算。
各企業(yè)培訓的總預算多少不一，這是正常的。但應該有一個適當?shù)谋壤H大公司的培訓總預算一般占上一年總銷售額的1%--3%，最高的達7%，平均1.5%，而我國的許多企業(yè)都低于0.5%，甚至不少企業(yè)在0.1%以下。
2、企業(yè)培訓總預算的使用。
如果包括企業(yè)內(nèi)部人員的費用在內(nèi)。一些企業(yè)的總預算是這樣安排的：30%內(nèi)部有關(guān)人員的工資、福利及其其他費用、30%企業(yè)內(nèi)部培訓、30%派遣員工參加外部培訓，10%作為機動。如果不包括企業(yè)內(nèi)部人員的費用在內(nèi)，一些企業(yè)的總預算是這樣安排：50%企業(yè)內(nèi)部培訓，40%派遣員工參加外部培訓，10%作為機動。
預算是影響員工培訓效果的重要原因，我們要考慮的是在有限的成本里如何高效的、有針對性地設計員工培訓。
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