| 文獻標題 | 作者 | 文獻來源 | 研究內(nèi)容 | 核心觀點 | 對企業(yè)管理的啟示 |
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| 也談《論語》與現(xiàn)代企業(yè)管理 | 王莎 | 邯鄲職業(yè)技術學院學報2009年6月第22卷第2期 | 研究《論語》對企業(yè)管理中人本主義核心和人力資源管理的影響 | 《論語》雖成書久遠，但至今仍有智慧光芒，能為現(xiàn)代企業(yè)管理提供借鑒，日本一些企業(yè)家運用《論語》觀點指導企業(yè)管理取得成功 | 企業(yè)管理可從《論語》中發(fā)掘有利于人本主義核心和人力資源管理的思想 |
| 《論語》與家族企業(yè)文化建設 | - | 道客巴巴 | 探討《論語》對我國家族企業(yè)文化建設的積極作用，并提出建設建議 | 中國家族企業(yè)普遍短壽低效是因為缺乏先進企業(yè)文化，需與中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化接軌 | 以《論語》“以人為本”思想為核心建設家族企業(yè)文化，發(fā)揮其積極作用 |
| （圖書） - 豆瓣 | - | 豆瓣 | 分析如何將《論語》智慧與經(jīng)營哲學融會貫通并運用于企業(yè)經(jīng)營 | 書中從企業(yè)使命、學習力、自省力、領導力等多方面論述，幫助讀者從《論語》中找到經(jīng)營智慧 | 企業(yè)經(jīng)營可借鑒《論語》智慧，從多方面提升企業(yè)管理水平 |
| 從管理學的角度重新審視《論語》 | - | 道客巴巴 | 從管理學角度對《論語》的管理目標、對象、內(nèi)容和手段等方面進行新闡述 | 我國管理思想源遠流長，先秦諸子百家思想最終都落實于國家管理，《論語》的經(jīng)濟管理思想與現(xiàn)代社會成功對接 | 讀者可從《論語》的管理相關內(nèi)容中獲得對管理的借鑒 |
| 《論語》中的管理思想對人力資源管理價值的探析 | 李嘉蓉 | 道客巴巴 | 梳理《論語》中的管理思想，結(jié)合企業(yè)人力資源管理問題，從選人、育人、用人、留人四方面歸納總結(jié)并提出啟示 | 《論語》記錄孔子及其弟子言行，集中體現(xiàn)其多方面主張，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有價值 | 企業(yè)人力資源管理可從《論語》中汲取有益思想，解決突出問題 |
| 企業(yè)管理者培訓相關內(nèi)容 | - | 道客巴巴 | 闡述企業(yè)管理者培訓在平衡協(xié)調(diào)、人性、溝通、影響等方面的要點 | 企業(yè)管理層需具備平衡協(xié)調(diào)能力，注重人性培養(yǎng)，掌握溝通技能，以合作承諾姿態(tài)影響他人協(xié)同工作 | 企業(yè)管理者培訓可從《論語》思想中獲取相關素養(yǎng)提升的智慧，如“仁”的思想有助于處理人際關系等 |
| 儒家思想與企業(yè)管理 | - | 道客巴巴 | 介紹儒家思想核心及在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用 | 儒家思想創(chuàng)始人是孔子，“仁”是其核心精髓，在現(xiàn)代企業(yè)管理中有獨特作用 | 企業(yè)管理可借鑒儒家“仁”的思想，提升管理理念和員工關系處理能力 |
| 《論語》的精神與企業(yè)發(fā)展 | 貢立 | 道客巴巴 | 探討《論語》對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的借鑒之處 | 《論語》是儒家智慧精髓，企業(yè)管理者與員工溝通時要反省自身決策，對員工存“仁”的態(tài)度 | 企業(yè)管理者在溝通中遵循《論語》思想，促進企業(yè)和諧發(fā)展 |
| 中國傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)管理 | 李成程 | 道客巴巴 | 研究傳統(tǒng)文化對現(xiàn)代企業(yè)管理的影響，探討運用傳統(tǒng)文化指導企業(yè)管理實踐 | 中華傳統(tǒng)文化博大精深，對現(xiàn)代企業(yè)管理有深遠影響，需建立中國特色企業(yè)管理模式 | 企業(yè)管理應結(jié)合中國優(yōu)秀傳統(tǒng)思想文化，適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展 |
| 《論語》與企業(yè)管理 | - | 新華網(wǎng)浙江頻道（2006 - 09 - 22 14:39:40），來源衢州日報 | 分析《論語》開篇三句話對企業(yè)管理的意義 | 孔子“學而時習之，有朋自遠方來，人不知而不慍”三句話是人生和事業(yè)成功的三大高招，分別對應學習、合作、為人處事 | 企業(yè)管理可從這三方面借鑒《論語》智慧，提升企業(yè)整體素質(zhì) |
| 淺析《論語》中的道德管理 | - | 道客巴巴 | 研究《論語》中的道德管理思想及其在現(xiàn)代企業(yè)管理中的價值和意義 | 《論語》反映孔子基本思想體系，為現(xiàn)代企業(yè)管理提供源頭，其道德管理思想有獨到之處和現(xiàn)實社會價值 | 企業(yè)管理可運用《論語》道德管理思想，提升企業(yè)道德水平和管理效能 |
備注：部分文獻未明確提及作者，用“ - ”表示?！鞍氩俊墩撜Z》治天下”體現(xiàn)了《論語》蘊含的智慧和管理價值，多篇文獻都強調(diào)了《論語》在現(xiàn)代企業(yè)管理中的借鑒意義。
術語解釋： - 人本主義核心：強調(diào)在企業(yè)管理中以人作為核心，關注人的需求、發(fā)展和價值，充分發(fā)揮人的主觀能動性。 - 人力資源管理：對企業(yè)中各類人員進行合理配置、開發(fā)和利用，以實現(xiàn)企業(yè)目標的一系列管理活動，包括選人、育人、用人、留人等環(huán)節(jié)。 - 企業(yè)文化：企業(yè)在長期經(jīng)營過程中形成的價值觀念、行為準則、經(jīng)營理念等的總和，是企業(yè)的靈魂和精神支柱。 - 道德管理：在企業(yè)管理中注重道德原則和規(guī)范的運用，通過道德引導來規(guī)范企業(yè)和員工的行為，提升企業(yè)的社會形象和可持續(xù)發(fā)展能力。
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