| 培訓主體 | 培訓內(nèi)容 | 培訓形式 | 培訓目的 | 培訓成果/影響 |
|---|---|---|---|---|
| 山東汶上縣局（營銷部） | 精益管理、終端建設(shè)、市場監(jiān)管、行政服務等工作中的創(chuàng)新，課題研究等 | 線上依托企業(yè)微信打造“指尖課堂”進行碎片學；線下深化理論宣講和實戰(zhàn)演練融合，舉辦精益創(chuàng)新分享會 | 激發(fā)企業(yè)管理創(chuàng)新新動能，增強干部職工創(chuàng)新意識和能力，釋放企業(yè)管理創(chuàng)新活力 | 建立對標督導機制，實施PDCA閉環(huán)改進提升模式，健全多維考核體系 |
| 汶上縣組織相關(guān)人員 | “雙招雙引”，包括基金招商、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)布局、產(chǎn)業(yè)投資實踐等 | 專題講座、現(xiàn)場教學相結(jié)合，參觀科技創(chuàng)新企業(yè) | 學習合肥先進招商引資經(jīng)驗，適應新形勢下招商引資變化，提升“雙招雙引”工作質(zhì)效 | 全面提升參訓學員理論水平與業(yè)務能力，助推全縣招商引資工作邁上新臺階 |
| 汶上縣技工學校對山東英杰紡織有限公司 | 企業(yè)新型學徒制培訓 | 為期二年的培訓 | 提升員工技能等 | 培訓結(jié)業(yè)后經(jīng)審核應撥付剩余補貼資金5.97萬元 |
| 濟寧市應急管理局、汶上縣應急管理局 | 非煤礦山行業(yè)安全生產(chǎn)，包括相關(guān)法律規(guī)章、“八抓二十項”創(chuàng)新舉措等 | “送培訓進企業(yè)”安全宣教活動，收集整理文件形成匯編并現(xiàn)場講解 | 提高非煤礦山企業(yè)從業(yè)人員安全管理能力和安全素質(zhì) | 為企業(yè)安全生產(chǎn)提供素材，提高參會人員安全、責任和全局意識 |
解釋說明：
- PDCA閉環(huán)改進提升模式：是一種質(zhì)量管理工具，包括計劃（Plan）、執(zhí)行（Do）、檢查（Check）、處理（Act）四個階段，不斷循環(huán)以實現(xiàn)持續(xù)改進。
- “雙招雙引”：指招商引資、招才引智。
- 企業(yè)新型學徒制：是企業(yè)與技工院校、職業(yè)培訓機構(gòu)、企業(yè)培訓中心等教育培訓機構(gòu)采取企校雙師帶徒、工學交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)學徒的制度。
- “八抓二十項”創(chuàng)新舉措：是山東省委、省政府關(guān)于安全生產(chǎn)的一系列工作要求和創(chuàng)新措施。
引言
在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的創(chuàng)新能力和管理水平成為決定其生存與發(fā)展的關(guān)鍵因素。對于汶上的企業(yè)來說，如何在新時代的浪潮中脫穎而出，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，是擺在每一位企業(yè)管理者面前的重要課題。而創(chuàng)新企業(yè)管理培訓，無疑是提升企業(yè)競爭力的有效途徑。近年來，汶上在創(chuàng)新企業(yè)管理培訓方面積極探索，開展了一系列富有成效的活動，為企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。本文將深入探討汶上創(chuàng)新企業(yè)管理培訓的相關(guān)情況，展示其在推動企業(yè)發(fā)展方面所取得的成果。
山東汶上縣局（營銷部）：激發(fā)企業(yè)管理創(chuàng)新新動能
山東省汶上縣煙草專賣局（營銷部）聚焦學習培訓、課題攻關(guān)、對標創(chuàng)建等方面，持續(xù)激發(fā)企業(yè)管理創(chuàng)新新動能。在培訓方式上，采取線上線下相結(jié)合的模式。線上依托企業(yè)微信等載體打造“指尖課堂”，讓全員能夠進行精益管理的“碎片學”，保證學習的不間斷性。線下則深化理論宣講和實戰(zhàn)演練的融合，定期舉辦精益創(chuàng)新分享會，這種方式極大地增強了干部職工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。
為了確保創(chuàng)新工作的有效推進，汶上縣局（營銷部）建立了周調(diào)度、月分析對標督導機制?？?、站共同組建攻關(guān)團隊，運用精益思維重新審視終端建設(shè)、市場監(jiān)管、行政服務等工作，及時發(fā)現(xiàn)并破解工作中的難點、痛點問題。通過分層分類尋標，精準定位短板弱項，系統(tǒng)梳理改善路徑，并制定短板改善跟蹤表，實施PDCA閉環(huán)改進提升模式，使得企業(yè)的管理水平不斷得到優(yōu)化。
在考核體系方面，健全了“績效＋專項”多維考核體系，提高了崗位創(chuàng)新、轉(zhuǎn)化應用、課題研究等項目的積分比重，將個人創(chuàng)新情況和實際貢獻轉(zhuǎn)化為相應分值，鼓勵全員全崗位參與管理創(chuàng)新活動，全面釋放了企業(yè)管理創(chuàng)新活力。這種全方位的創(chuàng)新管理培訓模式，為汶上縣局（營銷部）的發(fā)展提供了強大的動力，也為其他企業(yè)提供了寶貴的借鑒經(jīng)驗。
汶上縣“雙招雙引”專題培訓：提升招商引資工作質(zhì)效
2024年10月14日至19日，汶上縣舉辦了2024年新形勢下“雙招雙引”專題培訓暨干部素質(zhì)提升培訓班。此次培訓班采取專題講座、現(xiàn)場教學相結(jié)合的形式，縣委常委、組織部部長張欽國，縣人大常委會副主任李振生，縣政府副縣長劉海韻等參加了培訓活動。
培訓緊貼汶上縣的發(fā)展需求，將招商引資理論講解和實踐經(jīng)驗傳授相結(jié)合。邀請了合肥市負責招引京東方、蔚來汽車等重大項目落戶的一線招商專家，圍繞基金招商、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)布局、產(chǎn)業(yè)投資實踐等作專題輔導。學員們通過課上積極互動、課下深入探討，全面提升了理論水平與業(yè)務能力。
培訓期間，學員們還赴蔚來汽車、安徽創(chuàng)新館、中國聲谷、科大國盾量子、科大訊飛等科技創(chuàng)新企業(yè)參觀，近距離感受合肥“以投促引”的招引成效和尖端科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢。通過這次培訓，參訓學員能夠?qū)⑺鶎W知識運用到實際工作中，切實把培訓成果轉(zhuǎn)化為后續(xù)開展工作的強力支撐，有力地助推了全縣招商引資工作邁上新臺階。
汶上縣企業(yè)新型學徒制培訓：提升員工技能
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，2021年汶上縣技工學校對山東英杰紡織有限公司共計32人進行了為期二年的企業(yè)新型學徒制培訓。這種培訓模式有助于提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展提供人才支持。
培訓結(jié)業(yè)后，山東英杰紡織有限公司提交了結(jié)算補貼材料，經(jīng)審核，應撥付剩余補貼資金5.97萬元。這體現(xiàn)了政府對企業(yè)新型學徒制培訓的支持，也激勵更多企業(yè)和員工參與到此類培訓中來，促進企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級。
“送培訓進企業(yè)”安全宣教活動：提高安全管理能力
為進一步深入推進非煤礦山行業(yè)專項整治三年行動，貫徹落實省委、省政府關(guān)于安全生產(chǎn)“八抓二十項”創(chuàng)新舉措和相關(guān)通知要求，2022年8月16日，濟寧市應急管理局、汶上縣應急管理局在中鋼集團富全鐵礦聯(lián)合開展“送培訓進企業(yè)”安全宣教活動。
市應急管理局四級主任科員王奎彪、汶上縣應急管理局二級主任科員胡相峰、中鋼集團山東富全礦業(yè)有限公司和四家露天非煤礦山企業(yè)的主要負責人和安全管理人員參加了培訓。活動收集整理了非煤礦山相關(guān)法律規(guī)章以及國家、省市縣印發(fā)的重要文件和“八抓二十項”創(chuàng)新舉措等重要文件105項，形成文件匯編并以光盤形式分發(fā)到參會企業(yè)。王科長結(jié)合自身工作經(jīng)驗和企業(yè)安全管理現(xiàn)狀，對其中重要內(nèi)容進行現(xiàn)場講解。
此次培訓不僅為企業(yè)開展安全生產(chǎn)工作提供了豐富素材，也提高了參會人員的安全意識、責任意識和全局意識。下一步，汶上縣將進一步強化安全監(jiān)管，加強安全宣教進企業(yè)工作，持續(xù)推動企業(yè)牢固樹立安全發(fā)展理念，加強現(xiàn)場管理，提升從業(yè)人員素質(zhì)，進一步夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，切實提升企業(yè)本質(zhì)安全水平。
汶上創(chuàng)新企業(yè)管理培訓的意義與影響
汶上開展的一系列創(chuàng)新企業(yè)管理培訓活動，具有多方面的重要意義和積極影響。首先，在提升企業(yè)競爭力方面，通過各種培訓，企業(yè)員工的創(chuàng)新意識和業(yè)務能力得到了顯著提高。以汶上縣局（營銷部）為例，員工在精益管理等方面的創(chuàng)新能力增強，使得企業(yè)在終端建設(shè)、市場監(jiān)管等工作中能夠更好地應對挑戰(zhàn)，提高工作效率和質(zhì)量，從而在市場競爭中占據(jù)更有利的地位。
其次，對于促進產(chǎn)業(yè)升級具有重要作用。“雙招雙引”專題培訓為汶上引進了先進的招商理念和產(chǎn)業(yè)投資經(jīng)驗，有助于吸引更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)和項目落戶，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和升級。同時，企業(yè)新型學徒制培訓提升了員工技能，為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級提供了人才保障，如山東英杰紡織有限公司的員工通過培訓能夠更好地適應新技術(shù)、新設(shè)備的應用，促進紡織產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
再者，在保障企業(yè)安全生產(chǎn)方面，“送培訓進企業(yè)”安全宣教活動提高了非煤礦山企業(yè)從業(yè)人員的安全管理能力和安全素質(zhì)，減少了安全事故的發(fā)生風險，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境。
從更宏觀的層面來看，汶上創(chuàng)新企業(yè)管理培訓有助于推動縣域經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展壯大帶動了就業(yè)，增加了稅收，促進了經(jīng)濟的繁榮。同時，創(chuàng)新氛圍的營造也吸引了更多的人才和資源向汶上匯聚，形成了良性循環(huán)。
汶上創(chuàng)新企業(yè)管理培訓的未來展望
雖然汶上在創(chuàng)新企業(yè)管理培訓方面已經(jīng)取得了一定的成績，但仍有很大的發(fā)展空間。未來，汶上可以進一步豐富培訓內(nèi)容和形式。例如，結(jié)合數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展趨勢，開展更多關(guān)于數(shù)字化轉(zhuǎn)型、大數(shù)據(jù)應用、人工智能等方面的培訓，幫助企業(yè)更好地適應數(shù)字時代的發(fā)展需求。可以邀請更多國內(nèi)外知名的專家學者和企業(yè)家進行授課和分享，拓寬企業(yè)管理者的視野。
在培訓的針對性方面，可以根據(jù)不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)的特點，定制個性化的培訓方案。對于傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)，可以重點開展智能制造、綠色制造等方面的培訓；對于新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)，可以加強科技創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新等方面的培訓。
加強培訓的后續(xù)跟蹤和評估也是非常重要的。建立完善的培訓效果評估體系，及時了解企業(yè)和員工在培訓后的實際應用情況和收獲，根據(jù)反饋結(jié)果對培訓內(nèi)容和方式進行調(diào)整和優(yōu)化，確保培訓能夠真正為企業(yè)帶來實際的效益。
此外，還可以加強與周邊地區(qū)的合作與交流，共享培訓資源和經(jīng)驗。通過聯(lián)合舉辦培訓活動、開展交流研討等方式，提升汶上創(chuàng)新企業(yè)管理培訓的水平和影響力。
結(jié)論
綜上所述，汶上在創(chuàng)新企業(yè)管理培訓方面進行了積極的探索和實踐，通過開展多種形式的培訓活動，如山東汶上縣局（營銷部）的管理創(chuàng)新培訓、“雙招雙引”專題培訓、企業(yè)新型學徒制培訓和“送培訓進企業(yè)”安全宣教活動等，在提升企業(yè)競爭力、促進產(chǎn)業(yè)升級、保障安全生產(chǎn)等方面取得了顯著的成效，為縣域經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展做出了重要貢獻。
展望未來，汶上應繼續(xù)加大創(chuàng)新企業(yè)管理培訓的力度，不斷豐富培訓內(nèi)容和形式，提高培訓的針對性和實效性，加強后續(xù)跟蹤和評估，加強與周邊地區(qū)的合作與交流。相信在不斷的努力下，汶上的創(chuàng)新企業(yè)管理培訓將取得更加優(yōu)異的成績，為企業(yè)的發(fā)展和縣域經(jīng)濟的繁榮注入更強大的動力。企業(yè)應積極參與各類培訓活動，充分利用培訓資源，提升自身的創(chuàng)新能力和管理水平，在市場競爭中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。政府和相關(guān)部門也應繼續(xù)完善培訓機制，提供更多的支持和保障，共同推動汶上經(jīng)濟邁向新的臺階。
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