無論在何種行業(yè)中，管理人員都不可或缺。近年來，許多企業(yè)都紛紛增設(shè)了管理培訓(xùn)生（Management Trainee）的職位，這個(gè)職位因其光明的職業(yè)前景吸引了大量求職者的關(guān)注。
在各個(gè)行業(yè)的招聘網(wǎng)站上，諸如金融、貿(mào)易、制造以及零售等行業(yè)，均有著空缺的管理培訓(xùn)生職位待人填補(bǔ)。這些職位的目的，無論在哪個(gè)行業(yè)，都是為了培養(yǎng)和選拔能夠勝任組織內(nèi)部管理職位的優(yōu)秀人才。
畢馬威人力資源部主任郝全表示，每個(gè)行業(yè)都需要從基層主管到高層的管理人員。這些職位不僅需要豐富的知識儲備，還需要高超的技能和判斷力，而這些能力往往需要在實(shí)踐中進(jìn)行培養(yǎng)和鍛煉。
管理培訓(xùn)生這一職位，確實(shí)被視為職業(yè)規(guī)劃的快速通道。但據(jù)科銳國際人力資源有限公司高級咨詢師田夏介紹，這一職位的競爭也是異常激烈的。好消息是，近年來，越來越多的企業(yè)開始設(shè)立管理培訓(xùn)生的崗位，為更多有志之士提供了機(jī)會。
過去，管理培訓(xùn)生主要是外企的專屬項(xiàng)目。但現(xiàn)在，無論是國企如中國交通銀行，還是私企如阿里巴巴等，都在推出自己的管理培訓(xùn)生項(xiàng)目。這無疑為更多求職者提供了廣闊的舞臺。
據(jù)人力資源業(yè)內(nèi)人士透露，管理培訓(xùn)生在經(jīng)過三至五年的培訓(xùn)后，有機(jī)會晉升為初級或中級管理職位，并且起始薪資可達(dá)到萬元以上。廈門國際銀行的人事職員嚴(yán)璐斌就表示，他們的管理培訓(xùn)生項(xiàng)目培養(yǎng)出的人才，在短時(shí)間內(nèi)就能做到支行經(jīng)理的位置。
為了培養(yǎng)出一位合格的管理人員，各企業(yè)的管培生培訓(xùn)期長短不一，可能從半年到五年不等。在此期間，管培生通常會在多個(gè)部門進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí)，以熟悉整個(gè)組織的結(jié)構(gòu)和職能。他們還會接受中、高級職員的直接指導(dǎo)和培訓(xùn)。
21歲的薛遠(yuǎn)是復(fù)旦大學(xué)中文系的大四學(xué)生，今年二月她加入了歐萊雅（中國）有限公司的管理培訓(xùn)生項(xiàng)目。她表示要處理銷售、品類管理、市場研究和財(cái)務(wù)等多方面的實(shí)際工作。除了實(shí)際工作之外，她還需要參加講座、特邀演講、產(chǎn)品展示和考試等多項(xiàng)學(xué)習(xí)活動。她透露自己在工作日時(shí)每天只能睡六小時(shí)的覺，以快速掌握所需的知識和技能。
無論是大型企業(yè)還是小型公司，無論是國企還是私企，管理人員都是不可或缺的。而管理培訓(xùn)生這一項(xiàng)目則為有志之士提供了一個(gè)絕佳的平臺和機(jī)會。在這個(gè)平臺上，他們將接受全方位的培訓(xùn)和鍛煉，以備將來能夠勝任更高級別的管理職位。盡管當(dāng)前就業(yè)市場展現(xiàn)出積極的前景，但部分求職者仍覺得某些職位的輪換制度相對繁瑣且顯得單調(diào)。以中山大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)大四學(xué)生張智宇為例，他在去年被百佳超市錄用，需經(jīng)歷數(shù)月的店員生活。
張智宇坦言，他曾在銷售部門擔(dān)任店員，負(fù)責(zé)清理貨架、搬運(yùn)食品以及切肉等工作。這樣的經(jīng)歷讓他感覺自己更像是一名多面手，時(shí)常接受來自不同管理人員的指令。盡管工作看似瑣碎，但這也是他積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、提升自我能力的寶貴機(jī)會。
在職業(yè)道路上，升職終究是依據(jù)個(gè)人能力而定。比如孟鶴，2007年加入畢馬威成為一名管理培訓(xùn)生，憑借出色表現(xiàn)，今年已晉升為審計(jì)經(jīng)理。這充分證明了“機(jī)遇垂青于那些在高壓下仍能表現(xiàn)優(yōu)異的人”。
對于求職者而言，不應(yīng)只關(guān)注眼前的薪資待遇。以從愛施德體系出來的經(jīng)驗(yàn)為例，對于初入職場的人來說，薪酬固然重要，但更重要的是通過平臺能學(xué)到什么，以及這個(gè)平臺能否幫助個(gè)人成長。愛施德作為一家優(yōu)秀公司，其發(fā)展前景廣闊，值得期待。
管理培訓(xùn)生項(xiàng)目，其實(shí)是一種旨在幫助有潛力的年輕人快速成長的制度安排。企業(yè)通過集中資源，對具備高層管理潛能的個(gè)體進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，為其未來的管理生涯打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。銀行管培生則更是多了兩年左右的輪崗經(jīng)驗(yàn)，使他們對銀行運(yùn)轉(zhuǎn)有更全面的了解。
銀行對于管培生的培養(yǎng)非常重視，期待給予更多機(jī)會，培養(yǎng)出真正符合銀行需求的人才。在初期，管培生可能會面臨多種工作挑戰(zhàn)，但這些都是為了今后能夠更好地?fù)?dān)任管理崗位所做的鋪墊。根據(jù)個(gè)人能力和特長，以及個(gè)人意愿，最終會確定合適的崗位。
由于管培生的特殊性，其招聘條件通常比其他崗位要高。例如，中國民生銀行江門支行的春季校園招聘啟事中對管理培訓(xùn)生的要求就包括全日制211院校的應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷、身體健康、誠實(shí)守信、性格開朗等要求。專業(yè)方面也會優(yōu)先考慮金融經(jīng)濟(jì)類、信息技術(shù)類等相關(guān)專業(yè)。銀行也注重候選人的責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神以及良好的書面和口頭表達(dá)能力。
管培生項(xiàng)目是一個(gè)特殊的培養(yǎng)計(jì)劃，它為有潛力的年輕人提供了系統(tǒng)化、全面化的培訓(xùn)機(jī)會。對于求職者而言，除了關(guān)注薪資待遇外，更重要的是看這個(gè)崗位能否讓自己獲得成長和鍛煉的機(jī)會。各家銀行都非常重視管培生的培養(yǎng)和發(fā)展?jié)摿薮?。通過輪崗制度和嚴(yán)格的招聘條件，培養(yǎng)出真正優(yōu)秀的管理人才是各家銀行的共同目標(biāo)。
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