崗位說明書一般有三個作用。
第一，是給招聘做指導(dǎo)。人力在實施招聘的過程中，有可能對于目標崗位的理解與實際情況是有偏差的。這樣實施招聘的話會大大降低招聘率。而崗位說明書能夠把目標崗位的情況做一個大致說明。所以崗位說明書在一定程度上能夠提高招聘效率。
第二，是給績效提供依據(jù)?？冃У膶嵤┮欢ㄊ菍徫荒繕肆矿w裁衣。如果不了解目標崗位的工作情況，就沒有辦法有針對性的做出解決方案了。所以崗位說明書為績效提供了理論的依據(jù)。
第三，崗位說明書中也能看到目標崗位的工作內(nèi)容以及對應(yīng)的權(quán)重，也給培訓工作指明了方向，便于排列培訓的優(yōu)先級。
還有一個附加印。人力資源部門能夠具化各個崗位的價值，崗位說明書就是一大利器。畢竟傾各部門之力做出的文件還是很能彰顯業(yè)績的。不過現(xiàn)在越來越多公司是不做崗位說明書的。因為互聯(lián)網(wǎng)時代*不變的就是變化本身。
可能崗位說明書剛剛做好工作內(nèi)容和工作崗位就發(fā)生了變化。所以如果不做崗位說明書的話，對于人力的要求就變得更高了。需要我們加強與其他部門的聯(lián)系和溝通。這也就是三支柱現(xiàn)在能夠應(yīng)用的一個重要的因素。
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