隨著企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)與發(fā)展的重視，如今的職場(chǎng)中，無(wú)論大小企業(yè)，都制定了相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。筆者在與一些小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者交流時(shí)發(fā)現(xiàn)，他們常常在培訓(xùn)問(wèn)題上感到困惑。他們制作了精美的培訓(xùn)PPT課件，記錄了厚實(shí)的員工培訓(xùn)筆記，但培訓(xùn)效果卻如煙花般短暫絢爛，難以留下持久的影響。如何正確看待并有效實(shí)施企業(yè)培訓(xùn)顯得尤為重要。
企業(yè)培訓(xùn)不僅僅是簡(jiǎn)單的知識(shí)傳授，更是對(duì)企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、個(gè)人修養(yǎng)等多方面的全面培養(yǎng)。當(dāng)前，小企業(yè)的培訓(xùn)形式主要有兩種：一是進(jìn)程式培訓(xùn)，即按照一年的工作進(jìn)度制定好培訓(xùn)計(jì)劃和考核要求，按月推進(jìn)；二是個(gè)性式培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的個(gè)性化需求，如通過(guò)攀巖、蹦極等活動(dòng)來(lái)激發(fā)員工的活力和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
為了確保培訓(xùn)的有效性，企業(yè)需遵循三大原則。共生互補(bǔ)。培訓(xùn)內(nèi)容需結(jié)合公司實(shí)際，避免盲目模仿其他公司。溫故而知新。學(xué)習(xí)是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程，不僅要學(xué)習(xí)新知識(shí)，還要不斷復(fù)習(xí)和鞏固已有知識(shí)。定型標(biāo)準(zhǔn)化。企業(yè)的制度需要隨著公司的成長(zhǎng)而不斷完善，同時(shí)要將符合公司現(xiàn)狀、利于未來(lái)發(fā)展的培訓(xùn)期望標(biāo)準(zhǔn)制度化。
從行業(yè)角度來(lái)看，企業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展趨勢(shì)也值得關(guān)注。企業(yè)管理培訓(xùn)服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈正在逐步形成，各司其職的培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)師和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共同推動(dòng)著行業(yè)的發(fā)展。管理類課程的實(shí)操性需求增強(qiáng)，不僅要聽(tīng)懂，更要學(xué)會(huì)并做到。而管理類證書(shū)培訓(xùn)則遭遇瓶頸，企業(yè)越來(lái)越重視員工的能力提升而非單純的證書(shū)獲取。
值得一提的是，大同安誠(chéng)培訓(xùn)中心是一家?guī)熧Y力量雄厚、教學(xué)質(zhì)量高、環(huán)境優(yōu)雅的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，其提供的培訓(xùn)服務(wù)得到了廣大企業(yè)的認(rèn)可。該機(jī)構(gòu)主要提供企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)和應(yīng)急救援安全培訓(xùn)等課程，對(duì)于幫助企業(yè)提高員工素質(zhì)、保障企業(yè)安全生產(chǎn)具有重要意義。
盡管當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)依然復(fù)雜多變，但企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)仍是逐漸上升。隨著企業(yè)對(duì)于人才培養(yǎng)的重視度不斷提高，企業(yè)培訓(xùn)需求也隨之增長(zhǎng)。未來(lái)幾年，企業(yè)管理培訓(xùn)服務(wù)將呈現(xiàn)更加專業(yè)化、實(shí)操化、個(gè)性化的趨勢(shì)。
企業(yè)應(yīng)正確看待并有效實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合自身實(shí)際情況制定并執(zhí)行三大原則。關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，選擇合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和課程，以推動(dòng)企業(yè)人才的全面發(fā)展和企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力的提升。職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)與認(rèn)證培訓(xùn)的重要性不言而喻，其在提高管理者素質(zhì)和推進(jìn)職業(yè)化進(jìn)程上有著顯著的積極影響。
若資格認(rèn)證過(guò)分強(qiáng)調(diào)普遍性，而忽視了標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化的必要性，這將會(huì)導(dǎo)致職業(yè)資格認(rèn)證的含金量大打折扣。專業(yè)人士認(rèn)為，職業(yè)資格認(rèn)證的*標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適用于從業(yè)者，而對(duì)于中高層管理者為主的群體，其培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)更側(cè)重于職業(yè)技能的提升，而非單純追求證書(shū)的獲取。
作為系統(tǒng)工程的管理者職業(yè)化與素質(zhì)提升，不可能通過(guò)短暫的幾日培訓(xùn)就達(dá)到顯著的效果。長(zhǎng)期的系統(tǒng)培養(yǎng)與不斷的實(shí)踐鍛煉相結(jié)合才是根本之策。對(duì)于中高層管理者的培訓(xùn)來(lái)說(shuō)，更加重視能力的發(fā)展和提升，遠(yuǎn)比輕易獲得的證書(shū)來(lái)得更為重要。
與此培訓(xùn)行業(yè)正面臨業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的迫切需求。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全國(guó)有近十萬(wàn)家企業(yè)培訓(xùn)類機(jī)構(gòu)，然而市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。為了更好地適應(yīng)企業(yè)的需求變化，許多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)始主動(dòng)進(jìn)行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，其中市場(chǎng)細(xì)分和專業(yè)化方向成為了一種有效的策略。例如，根據(jù)不同行業(yè)如金融、食品、建筑施工等進(jìn)行市場(chǎng)定位，進(jìn)行針對(duì)性的課程研發(fā)，以提高培訓(xùn)的精準(zhǔn)度。
企業(yè)總裁班的招生難度也日益增加。由于多年的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，大多數(shù)企業(yè)高管已經(jīng)學(xué)習(xí)過(guò)類似課程，因此對(duì)同類型培訓(xùn)的需求已基本飽和。隨著企業(yè)高層管理者培訓(xùn)選擇的多樣化，以及名校項(xiàng)目的同質(zhì)化傾向，使得企業(yè)老總在培訓(xùn)選擇上更加理性。
而今的培訓(xùn)焦點(diǎn)已經(jīng)開(kāi)始逐漸下移，中層經(jīng)理和骨干員工的培訓(xùn)逐漸成為重點(diǎn)。這是因?yàn)樘嵘髽I(yè)人才的職業(yè)化素質(zhì)才是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要源泉。中層經(jīng)理和骨干員工的培訓(xùn)對(duì)于培養(yǎng)企業(yè)的后備人才具有舉足輕重的作用。
對(duì)于企業(yè)的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人來(lái)說(shuō)，他們也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。他們需要強(qiáng)化自身的專業(yè)性，以更好地理解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的要求。只有這樣，他們才能將企業(yè)需要解決的問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)的總結(jié)和歸納，幫助培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)師進(jìn)行有效的需求分析，從而提高培訓(xùn)課程的有效性。
隨著培訓(xùn)市場(chǎng)的不斷發(fā)展與成熟，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)逐漸超越公開(kāi)課成為主流。未來(lái)，企業(yè)將更傾向于選擇內(nèi)訓(xùn)服務(wù)外包，這要求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不斷提升其專業(yè)能力以適應(yīng)這一市場(chǎng)需求。公開(kāi)招標(biāo)和競(jìng)標(biāo)將成為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)拓業(yè)務(wù)的主要模式。
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)的個(gè)性化培訓(xùn)需求越來(lái)越突出。企業(yè)在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，不再滿足于固定的通用課程，而是更傾向于針對(duì)性課程甚至是定制化課程。每個(gè)企業(yè)的人才素質(zhì)都存在巨大差異，因此管理培訓(xùn)必須因企業(yè)而異，強(qiáng)調(diào)個(gè)性化定制。
面對(duì)日新月異的企業(yè)培訓(xùn)需求和市場(chǎng)環(huán)境，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)需共同努力，通過(guò)不斷提升專業(yè)性和創(chuàng)新能力，推動(dòng)整個(gè)培訓(xùn)行業(yè)的持續(xù)發(fā)展與成熟。
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/zixun_detail/213741.html